Pension vs. Vorsorgefonds
Diejenigen, die längere Zeit in der Branche gearbeitet haben, müssen sich dieser beiden wunderbaren Systeme bewusst sein, um für Geld in Zeiten zu sorgen, in denen es am dringendsten benötigt wird, dh im Ruhestand oder wenn man stirbt, das eingezahlte Geld solche Mittel werden an die Familienmitglieder freigegeben. Das Hauptziel einer Pensions- oder Unterstützungskasse besteht darin, den Arbeitnehmern, die sich für diese Systeme entscheiden, Leistungen zu erbringen, wenn sie in Rente gehen. Wenn beide Fonds das gleiche Ziel haben, was ist dann der Unterschied? Dies ist eine Frage, mit der sich die meisten Menschen auseinandersetzen, und dieser Artikel versucht, diese Unterschiede zum Nutzen der Leser hervorzuheben.
Eine Vorsorgekasse ist ein Konto, das für einen Arbeitnehmer eingerichtet wird und in das er jeden Monat von seinem Geh alt verpflichtend einzahlt. In Indien beträgt dieser Betrag 12,5 % des Grundgeh alts, zu dem der Arbeitgeber einen entsprechenden Beitrag leistet. Darüber hinaus wird der in eine Vorsorgekasse eingezahlte Betrag mit derzeit 9 % verzinst, um die Auswirkungen der Inflation zu kompensieren. Wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht, bekommt er den gesamten in seine Unterstützungskasse eingezahlten Betrag zusammen mit den aufgelaufenen Zinsen als Pauschalbetrag zugunsten seiner Familie ausgezahlt.
Ein Rentenkonto ist ähnlich aufgebaut und weckt auch die gleichen Zinsen. Der wesentliche Unterschied zwischen einer Pensionskasse und einer Unterstützungskasse besteht darin, dass bei einer Unterstützungskasse das gesamte Geld als Leistung an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird, jedoch nur ein Drittel des Betrags zum Zeitpunkt der Pensionierung an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird bei der Pensionskasse, während er die restlichen zwei Drittel über seine Lebenszeit in Raten bekommt. So erhält er nach der Pensionierung einen monatlichen Betrag, der seinem Geh alt entspricht, um einen anständigen Lebensstil führen zu können.
Ein weiterer bemerkenswerter Unterschied besteht in der Besteuerung von Leistungen in Pensions- und Unterstützungskassen. Während der Arbeitgeber sowohl in der Pensionskasse als auch in der Unterstützungskasse bis zu 20 % des Geh alts des Arbeitnehmers steuerlich absetzen kann, hat ein Arbeitnehmer 7,5 % seines Geh alts als steuerlich abzugsfähigen Betrag in seiner Pensionskasse, während es im Fall der Pensionskasse keinen solchen Vorteil gibt Vorsorgekasse.
Was ist der Unterschied zwischen Rente und Unterstützungskasse?
• In einer Vorsorgekasse wird die gesamte Einlage samt Zinsen zum Zeitpunkt der Pensionierung als Kapitalleistung freigegeben, während der Mitarbeiter, der sich für die Rentenkasse entscheidet, maximal ein Drittel als Kapitalleistung erh alten kann Zeitpunkt der Pensionierung, während der Restbetrag in Raten über seine Lebenszeit ausgezahlt wird.
• Pensionskassen bieten Arbeitnehmern steuerlich bessere Vorteile als Vorsorgekassen
• Pensionskassen sind besser, wenn eine Person nach der Pensionierung kein Unternehmen betreiben möchte oder keine unmittelbaren Verbindlichkeiten hat.
• Andererseits, wenn er nach der Pensionierung einen großen Betrag benötigt, ist die Unterstützungskasse offensichtlich besser.
