401K gegen Rente
Es ist sehr wichtig, für die Zukunft zu sparen; Gleichzeitig ist es auch sehr wichtig, den Altersvorsorgeplan mit Bedacht auszuwählen, um den besten Nutzen zu erzielen. Es gibt viele Altersvorsorgepläne, die in den USA beliebt sind, aber hier würden wir uns auf den Pensionsplan und den 401k-Plan konzentrieren. Beide haben ihre Besonderheiten sowie Vor- und Nachteile, und in diesem Artikel werden ihre Unterschiede hervorgehoben. Beides sind gute Pläne, die von Menschen aufgegriffen werden, um nach der Pensionierung eine komfortable Zukunft zu haben.
401K
401k-Typen sind die beliebtesten Arten von Altersvorsorgeplänen, die in U verfügbar sind. S. heute. Es wird vom Arbeitgeber geplant, obwohl der Beitrag technisch vom Arbeitnehmer getragen wird. Es ist im Grunde ein Sparen für die Zukunft, bei dem der Arbeitgeber einen Teil des Geh alts des Arbeitnehmers zurückbehält und ihn als Beitrag zu einem Fonds verwendet, den der Arbeitnehmer nach der Pensionierung erhält. Dieser Abzug ist steuerbegünstigt, was ein Vorteil für jeden ist, der sich für diesen Plan entscheidet. Sie können bis zu 4000 $ pro Jahr zu Ihrem 401.000-Fonds beitragen, und die Steuer wird aufgeschoben, bis Sie im Ruhestand monatliche Zahlungen erh alten. In einigen Fällen deckt der Arbeitgeber die Beiträge des Arbeitnehmers jedes Jahr mit etwas eigenem Geld ab. Beide Beiträge werden zu den geltenden Sätzen verzinst.
Da 401.000-Pläne sehr effektive Altersvorsorgepläne sind, die Ihnen den besten Schutz in Bezug auf die finanzielle Sicherheit nach der Pensionierung bieten können, würden die Regierung und der Arbeitgeber Sie nicht dazu ermutigen, sich für einen Zwischenbezug zu entscheiden. Aus diesem Grund werden der Person, die eine vorzeitige Auszahlung im 401k-Plan anstrebt, hohe Steuerstrafen auferlegt. Sie haben nur Anspruch auf eine Auszahlung, wenn Sie mindestens 59 ½ Jahre alt sind und der Fonds mindestens 5 Jahre alt ist. Der IRS verhängt eine Strafe von 10 %, wenn Sie das Geld vor dem 59. Lebensjahr abheben.
Sie können immer noch die Situation vermeiden, im Falle einer vorzeitigen Abhebung von Ihrem 401k-Konto harte Steuerstrafen zu zahlen, wenn Sie sich an bestimmte strenge Abhebungsregeln h alten, was ein 401k-Konto betrifft.
401k-Pläne ermöglichen die Kreditaufnahme gegen das Freizügigkeitskonto. Sie können einen Kredit bis zu 50 % des Freizügigkeitsguthabens aufnehmen. Der maximale Kreditbetrag sollte 50.000 $ nicht überschreiten. Der Kredit muss selbstverständlich innerhalb von 5 Jahren zurückgezahlt werden.
Es ist auch möglich, Ihren alten 401k-Plan zu übertragen, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln und Ihr neuer Arbeitgeber einen 401k-Plan hat. Es gibt verschiedene Arten von 401k-Plänen und man kann entsprechend seinen Bedürfnissen wählen.
Rente
Rente als Altersvorsorge war schon immer da. Diese bilden einen Fonds für den Arbeitnehmer, den er bei seiner Pensionierung erhält. Der große Vorteil eines Pensionsplans besteht darin, dass der Beitrag zum Fonds vom Arbeitgeber geleistet wird. Dieser Beitrag ist oft vom Geh alt des Arbeitnehmers abhängig. Der Arbeitnehmer erhält jedes Jahr keinen Steuervorteil, da er keinen Beitrag in den Fonds leistet. Die Steuerveranlagung erfolgt bei der Auszahlung, die ein Pauschalbetrag sein oder jeden Monat durch eine Reihe von Zahlungen erfolgen kann.
Unterschied zwischen 401k und Rente
Sowohl 401k als auch Rente sind Pläne für den Ruhestand und garantieren eine gute finanzielle Gesundheit im Alter. Pensionspläne gibt es schon seit langem, aber 401k ersetzt allmählich die Renten überall in den Vereinigten Staaten. Die Rente ist ein altmodischer Altersvorsorgeplan, bei dem der Arbeitnehmer jeden Monat einen vorher festgelegten Betrag erhält, ohne einen Beitrag zu leisten. Dieser Betrag ist abhängig vom Geh alt sowie der Anzahl der Dienstjahre.
Auf der anderen Seite werden Beiträge in einem 401k meistens vom Arbeitnehmer in Form eines Prozentsatzes seines Geh alts geleistet, der vom Arbeitgeber zurückbeh alten wird. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter die Kontrolle über seine Investitionen in einen 401.000-Plan hat und er seinen Beitrag erhöhen oder verringern kann, was im Pensionsplan nicht möglich ist.
Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen 401k und Rente liegt in der Zahlungsgarantie. Während ein Arbeitgeber im Rentenplan mehr oder weniger sicher ist, bei der Pensionierung eine Kapitalsumme zu erh alten, ist dies bei einem 401k nicht der Fall. Dabei hängt der Betrag, den er erhält, von seinen periodisch geleisteten Beiträgen und dem jeweils geltenden Zinssatz ab.
Zusammenfassung:
Während bei Pensionsplänen den Arbeitnehmern jeden Monat bei Renteneintritt ein monatlicher Scheck zugesichert wird, ist dies bei 401k nicht der Fall.
Die Rente wird vollständig vom Arbeitgeber gesponsert, während 401.000 vom Arbeitnehmer gesponsert werden.
Der Beitrag wird von den Mitarbeitern in 401k kontrolliert, während dies bei Pensionsplänen nicht der Fall ist.
401.000 Pläne ermöglichen die Kreditaufnahme gegen das Freizügigkeitskontoguthaben
Abschließend lässt sich sagen, dass Pensionspläne zwar attraktiv sind, aber keine Kontrolle durch die Mitarbeiter zulassen und daher nach und nach durch 401k-Pläne ersetzt werden. Derzeit ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer an beiden Plänen teilnimmt, wenn beide Pläne beim Arbeitgeber verfügbar sind.
Während der Hauptvorteil jedes 401k-Plans die latente Steuer ist, gibt es Strafen, wenn man vor Fälligkeit des Plans abheben muss. Es gibt auch Liquiditätsschwierigkeiten, wenn jemand dringend Geld braucht.
