Hauptunterschied – leistungsorientierte vs. beitragsorientierte Rente
Leistungsorientierte und beitragsorientierte Rente sind zwei Anlageformen, die es ermöglichen, ein Einkommen für das Renten alter zu planen; Diese beiden Begriffe werden jedoch häufig synonym verwendet. Daher ist es wichtig, den Unterschied zwischen den beiden klar zu erkennen. Der Hauptunterschied zwischen einer leistungsorientierten Rente und einer beitragsorientierten Rente besteht darin, dass eine leistungsorientierte Rente ein Rentenplan ist, bei dem ein Arbeitgeber einen garantierten Pauschalbetrag bei der Pensionierung des Arbeitnehmers einzahlt, der auf der Grundlage der Geh altshistorie des Arbeitnehmers und anderer Faktoren bestimmt wird Beitragsrente ist ein Spar- und Anlageplan, der Einkommen bietet, nachdem ein Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis beendet hat.
Was ist eine leistungsorientierte Rente?
Eine leistungsorientierte Pension ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber mit einer garantierten Pauschalsumme bei der Pensionierung des Arbeitnehmers beiträgt, die auf der Grundlage der Geh altshistorie, des Alters, der Anzahl der Dienstjahre und anderer verschiedener Faktoren des Arbeitnehmers bestimmt wird. Beim Eintritt in den Ruhestand haben die Mitarbeiter Anspruch darauf, die Pensionskasse nach Wahl als Kapital oder als monatliche Zahlung zu erh alten. Die Mitarbeiter haben wenig Kontrolle über die Höhe der Gelder, die sie im Ruhestand erh alten. Die folgende Formel wird verwendet, um die Höhe der leistungsorientierten Rente zu berechnen.
Pensionseinkommen=versicherungspflichtiger Dienst / Beitragssatz versicherungspflichtiges Einkommen
Pensionsfähige Dienstzeit ist die Anzahl der Jahre, in denen der Mitarbeiter dem Rentensystem angehört hat
Zuwachsrate ist der Anteil des Einkommens für jedes Jahr, das der Arbeitnehmer als Rente erhält (dies wird im Allgemeinen als 1/60 oder 1/80 bezeichnet)
Pensionspflichtiges Einkommen ist das Geh alt bei Renteneintritt/das über die Karriere gemittelte Geh alt
Bsp. Mitarbeiter A war 12 Jahre lang Teil eines Rentensystems und geht mit einem Geh alt von 58.000 $ pro Jahr in den Ruhestand. Das System hat eine Zuwachsrate von 1/80. Also
Renteneinkommen=12/ 80 58.000 $=8.700 $
Varianten finden sich bei leistungsorientierten Renten, wo auch Arbeitnehmerbeiträge üblich sind, insbesondere im öffentlichen Sektor. Leistungszusagen sind voll steuerpflichtig, wenn vom Arbeitnehmer keine Beiträge geleistet wurden und der Arbeitgeber keine Beiträge vom Geh alt des Arbeitnehmers einbeh alten hat. In diesem Fall werden die Mittel als Einkommensteuer in den geschuldeten Gesamtbetrag einbezogen. Falls der Arbeitnehmer vor dem 55. Lebensjahr in den Ruhestand geht, könnte die Rente außerdem mit einer Strafsteuer von 10 % belegt werden. Allerdings gibt es in bestimmten Fällen auch Ausnahmen bei Krankheit und Behinderung.
Was ist eine beitragsorientierte Rente?
Eine beitragsorientierte Rente wird als Spar- und Anlageplan bezeichnet, der Einkommen bereitstellt, nachdem ein Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis beendet hat. Mit anderen Worten, es handelt sich um einen Altersvorsorgeplan, bei dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber periodisch Beiträge leisten. Diese Beiträge sind steuerbegünstigt (Steuerzahlungen können auf einen zukünftigen Zeitpunkt verschoben werden), bis die Auszahlungen vorgenommen werden. Bei beitragsorientierten Pensionsplänen gibt es keine garantierte Festrente. Eine beitragsorientierte Rente kann bereits in sehr jungen Jahren begonnen werden und ist je nach individuellen Voraussetzungen aus verschiedenen Varianten wählbar. IRA, 401 (k) Plan und 403 (b) Plan sind die am weitesten verbreiteten beitragsorientierten Pensionspläne.
Individual Retirement Account (IRA)
Bei einem IRA investiert der Arbeitnehmer einen bestimmten Geldbetrag zur Altersvorsorge auf ein Konto, das vom Arbeitgeber, einem Bankinstitut oder einer Wertpapierfirma eingerichtet wird. In IRAs werden Gelder in verschiedene Anlageoptionen gestreut, um eine Rendite zu erzielen
401 (k) Plan
401(k) Plan ist ein Investitionsplan, der von Arbeitgebern eingerichtet wurde, um Geh altsaufschubbeiträge für berechtigte Mitarbeiter auf Vorsteuerbasis zu leisten. 401 (k) unterliegt im Allgemeinen hohen Beitragsgrenzen und hat eine begrenzte Flexibilität
403 (b) Plan
403(b) Plan ist ein Pensionsplan ähnlich 403(b) für Mitarbeiter öffentlicher Schulen und steuerbefreiter Organisationen. Dies wird auch als Tax Sheltered Annuity (TSA) Plan bezeichnet.
Zusätzlich unterliegen beitragsorientierte Pensionspläne einer Vorbezugssteuer von 10%, wenn die Mittel vor Vollendung des 59. Lebensjahres bezogen werden.
Was sind die Ähnlichkeiten zwischen einer leistungsorientierten Rente und einer beitragsorientierten Rente?
Fonds sowohl in der leistungsorientierten Rente als auch in der beitragsorientierten Rente unterliegen einer Vorbezugssteuer von 10 %
Was ist der Unterschied zwischen leistungsorientierter Rente und beitragsorientierter Rente?
Defined Benefit Pension vs. Defined Contribution Pension |
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| Defined Benefit Pension ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber einen garantierten Pauschalbetrag bei der Pensionierung des Arbeitnehmers einzahlt, der auf der Grundlage der Geh altshistorie des Arbeitnehmers und anderer Faktoren bestimmt wird. | Die beitragsorientierte Rente wird als Spar- und Anlageplan bezeichnet, der Einkommen bereitstellt, nachdem ein Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis beendet hat. |
| Beitrag | |
| In der Regel leistet der Arbeitgeber Beiträge zur leistungsorientierten Altersversorgung. | Bei einer beitragsorientierten Altersvorsorge leisten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge zur Altersvorsorge. |
| Betrag | |
| Die Rentenhöhe in einem leistungsorientierten Plan ergibt sich aus der Formel (Pensionseinkommen=versorgungsfähige Dienstzeit/Zuwachsrate versorgungsfähiges Einkommen). | Die Beitragshöhe in beitragsorientierten Plänen variiert je nach Art des betreffenden Plans. |
Zusammenfassung – leistungsorientierte Rente vs. beitragsorientierte Rente
Der Unterschied zwischen einer leistungsorientierten Rente und einer beitragsorientierten Rente hängt hauptsächlich davon ab, wer den Plan finanziert. Während die leistungsorientierte Rente ein Plan ist, der normalerweise vom Arbeitgeber finanziert wird, basiert die beitragsorientierte Rente auf den Beiträgen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Die beitragsorientierte Rente ist im Vergleich zur leistungsorientierten Rente flexibler, da sie dem Anleger eine Vielzahl von Optionen zur Auswahl bietet. Beide Arten von Plänen werden jedoch initiiert, um ein ähnliches Ziel zu erreichen, das darin besteht, die Verfügbarkeit einer Kapitalleistung zum Zeitpunkt des Renteneintritts sicherzustellen.
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