Hauptunterschied – hohe vs. flache Struktur
Der Hauptunterschied zwischen hoher und flacher Struktur besteht darin, dass eine hohe Struktur eine Organisationsstruktur mit vielen Hierarchieebenen ist, während eine flache Struktur eine Organisationsstruktur mit einer begrenzten Anzahl von Hierarchieebenen ist. Die Organisationsstruktur sollte sorgfältig ausgewählt werden, um eine effektive und zeitnahe Entscheidungsfindung sowie einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Die Entscheidung, welche Art von Organisationsstruktur verwendet wird, hängt teilweise auch von der Art der Branche und des Marktes ab.
Was ist ein Hochhaus?
Große Struktur ist eine Organisationsstruktur mit vielen Hierarchieebenen. Diese Art von Struktur wird auch als „traditionelle“oder „mechanistische“Struktur bezeichnet. Eine hohe Struktur ist mit einer engen Kontrollspanne ausgestattet, dh der Anzahl der Mitarbeiter, die einem Manager unterstellt sind. Viele Organisationen des öffentlichen Sektors, die ihrer Natur nach bürokratisch sind, verwenden eine hohe Struktur, um Organisationen zu verw alten.
Hohe Kontrolle, einfache Überwachung der Arbeit von Untergebenen und das Vorherrschen klarer Verantwortlichkeiten und Befugnisse sind die Hauptvorteile der hohen Struktur. Allerdings ist die Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung in einer großen Struktur langsam, da es viele Managementebenen gibt, was zu Kommunikationsproblemen und Verzögerungen führen kann. Gleichzeitig wird die Starrheit dieser Struktur kritisiert, da sie aus Kundensicht für moderne, sich schnell entwickelnde Unternehmen nicht geeignet ist. Daher ist eine große Struktur eher für Unternehmen geeignet, die weniger Innovation benötigen und für solche, die von Natur aus stark reguliert sind.
Wenn die Organisation die Kontrollspanne erweitern möchte, kann die Entfernung bestimmter Managementebenen in Betracht gezogen werden, indem ausgewählten Ebenen mehr Verantwortlichkeiten zugewiesen werden. Dies wird als „Verzögerung“bezeichnet und führt zu geringeren Personalkosten und einer schnelleren Entscheidungsfindung.
Abbildung 01: Die Kontrollspanne ist in der hohen Struktur eng
Was ist eine flache Struktur?
Flache Struktur ist eine Organisationsstruktur mit einer begrenzten Anzahl von Hierarchieebenen. Dies wird auch als orgiastische Struktur bezeichnet und hat eine große Kontrollspanne. Flache Strukturen haben in den letzten Jahren viel Popularität erlangt, da sie eine flexible Alternative zu hohen Strukturen sind.
Da die Anzahl der Mitarbeiter, die einem Vorgesetzten unterstellt sind, hoch ist, wird mehr Arbeit an Untergebene delegiert, was wiederum deren Verantwortung und Motivation erhöht; vermittelt ein Gefühl von Autonomie. Die Entscheidungsfindung erfolgt schnell mit einer flachen Struktur und reagiert sehr schnell auf Marktveränderungen. Im Gegenteil, flache Strukturen sind nicht ohne Einschränkungen. In einer flachen Struktur kann aufgrund der hohen Mitarbeiterzahl die Arbeitsbelastung für Führungskräfte überhöht sein und es können Probleme der direkten Aufsicht entstehen. Aus Sicht der Untergebenen gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten.
Im modernen Geschäftsumfeld sollten Unternehmen schlank und bereit sein, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. In Anbetracht dessen sind flache Strukturen besser geeignet, weshalb sie schnell an Popularität gewinnen.
Abbildung 02: Die flache Struktur hat eine große Steuerspanne.
Was ist der Unterschied zwischen hoher und flacher Struktur?
Groß vs. Flachbau |
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| Große Strukturen sind Organisationsstrukturen mit vielen Hierarchieebenen. | Flache Struktur ist eine Organisationsstruktur mit einer begrenzten Anzahl von Hierarchieebenen. |
| Kontrollspanne | |
| In einem hohen Gebäude ist eine schmale Kontrollspanne zu sehen. | In einer flachen Struktur ist die Kontrollspanne groß. |
| Struktur | |
| Es wird mehr Zeit benötigt, um Entscheidungen in einem hohen Gebäude zu treffen, da viele Personalebenen berücksichtigt werden müssen. | Entscheidungsgeschwindigkeit in flachen Strukturen aufgrund der großen Kontrollspanne hoch. |
| Kosten | |
| Die Kosten für die Verw altung einer großen Struktur sind hoch, da es mehr Personal gibt | Die Kosten für eine flache Struktur sind im Vergleich zu einer hohen Struktur relativ gering. |
| Gelegenheit | |
| Die Aufstiegschancen sind hoch in einem hohen Gebäude. | Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in einer flachen Struktur. |
Zusammenfassung – Hohe vs. flache Struktur
Der Unterschied zwischen hoher Struktur und flacher Struktur hängt hauptsächlich von der Anzahl der Ebenen in der Organisationshierarchie und der Kontrollspanne ab. Beide Strukturen unterliegen ihren eigenen Vor- und Nachteilen, sodass die Aufrechterh altung einer Struktur mit einer durchschnittlichen Anzahl von Schichten Organisationen hilft, Vorteile aus beiden Strukturen zu ziehen. Allerdings hängt die allgemein zu verwendende Struktur von der Art des Produktangebots, der Branche und den Kunden ab.
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