Hauptunterschied – charismatische vs. transformative Führung
Charismatische Führung und Transformationale Führung sind zwei wichtige Klassifikationen der Führung, zwischen denen ein wesentlicher Unterschied festgestellt werden kann. Wenn man von Führung als Ganzes spricht, hat diese eine tiefe Geschichte. Führung schafft ein Ambiente sowohl für Veränderungen als auch für Widerstand gegen Veränderungen. Wenn man sich auf die beiden Führungsstile konzentriert, besteht der Hauptunterschied darin, dass in der charismatischen Führung der Charme und die Anziehungskraft der Führungskraft Inspiration und Hingabe unter den Anhängern an die Führungskraft schaffen, in der transformativen Führung Veränderungen in Individuen und sozialen Systemen durch eine kollektive Vision geschaffen werden. Dieser Artikel versucht, den Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen im Detail zu verdeutlichen.
Was ist charismatische Führung?
Charisma ist für die meisten Menschen eine Gabe. Charisma ist die Anziehungskraft oder der Charme einer Person, die Hingabe bei anderen wecken kann. Es als Geschenk zu argumentieren, hat also etwas Wahres. Führung dieser Art kann als charismatische Führung bezeichnet werden, bei der Menschen dazu inspiriert werden, für die Führungskraft zu arbeiten, basierend auf ihrer Hingabe an diese Person. Charismatische Führer haben Anhänger, die den Charme und die Persönlichkeit des Führers bewundern. Die Anhänger werden von keiner äußeren Macht oder Autorität angezogen.
Charismatische Führungskräfte haben eine klare Vision und sind bereit, jedes Risiko einzugehen, um ihre Vision zu erreichen. Sie zeigen ungewöhnliche Verh altensweisen und reagieren sehr sensibel auf die Emotionen ihrer Anhänger. Sie schaffen sich eine Alleinstellung und sind in ihrer Gruppe unangreifbar. Ihr Team oder ihre Gruppe wird unter dem Namen ihres Anführers bekannt sein. Die Identität der Gruppe und des Leiters wird untrennbar sein. Darüber hinaus hat die Forschung gezeigt, dass es einen starken Zusammenhang zwischen charismatischer Führung und hoher Leistung gibt. Auch die Anhänger werden aufgrund der psychologischen Motivation ihres Anführers sehr zufrieden sein. Die Gefolgsleute werden sich mehr anstrengen und ihrem Anführer ein hohes Maß an Respekt entgegenbringen.
Charismatische Führung wird stark kritisiert, da sie der festen Überzeugung ist, dass sie mehr für ihre persönlichen Interessen arbeiten als für die Interessen ihrer Anhänger. Um dem besten Interesse einer Organisation zu dienen, sind charismatische Führungskräfte nicht die beste Wahl, argumentieren sie. Sie nutzen ihre Macht zum persönlichen Vorteil und um ihr Image gegenüber der Organisation zu verbessern.
Was ist Transformationale Führung?
Transformational Leadership ist definiert als ein Führungsansatz, der eine Veränderung von Individuen und sozialen Systemen bewirkt. In seiner reinsten Form schafft es wertvolle und positive Veränderungen unter den Anhängern mit der Vision, die Anhänger zu Führungskräften zu entwickeln. Der Transformationsführer glaubt an den Erfolg seiner Anhänger. Transformationale Führungskräfte verbinden die zukünftigen Bestrebungen der Mitarbeiter mit der Unternehmensvision und überzeugen die Mitarbeiter, die Unternehmensziele zu erreichen, um sich selbst zufrieden zu stellen. Sie agieren als Vorbilder und inspirieren die Follower. Sie fordern die Follower auf, mehr Eigenverantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Solche Führungskräfte verstehen die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter, sodass der Leiter sie auf Aufgaben ausrichten kann, die ihre optimale Leistung nutzen.
Transformationale Führungskräfte achten auf das Wohlergehen ihrer einzelnen Anhänger. Sie interagieren mit ihnen und kommunizieren mit ihnen über persönliche Themen, die die Anhänger davon überzeugen, sich positiv zu fühlen und am Erfolg der Organisation mitzuwirken. Die Kehrseite der transformationalen Führung ist die Transformation selbst. Zu bestimmten Zeiten würden die Organisation oder die Menschen sich nicht verändern wollen. An diesem Punkt wird der Anführer frustriert und kann seine Vision verlieren.
Was ist der Unterschied zwischen charismatischer und transformativer Führung?
Definitionen von charismatischer und transformativer Führung:
Charismatische Führung: Ein Führungsansatz, der sich auf den Charme und die Anziehungskraft der Führungskraft stützt und unter den Anhängern Inspiration und Hingabe an die Führungskraft schafft.
Transformational Leadership: Ein Führungsansatz, der durch eine kollektive Vision eine Veränderung bei Individuen und sozialen Systemen bewirkt.
Charakteristika charismatischer und transformativer Führung:
Herkunft:
Charismatische Führung: Menschen glauben, dass charismatische Führer geboren und nicht gemacht werden.
Transformationale Führung: Transformationsführer sind anpassungsfähige Führungskräfte und werden meist dazu ausgebildet, Führungspersönlichkeiten zu werden.
Fokus:
Charismatische Führung: Charismatische Führungskräfte möchten möglicherweise nichts in der Organisation ändern.
Transformational Leadership: Transformational Leaders haben einen grundlegenden Fokus auf die Transformation der Organisation und ihrer Anhänger.
Vorteilsausgleich:
Charismatische Führung: Charismatische Führungskräfte neigen dazu, mehr auf ihren persönlichen Vorteil und Imageaufbau hinzuarbeiten.
Transformationale Führung: Transformationale Führungskräfte neigen dazu, mehr für die Verbesserung der Organisation und ihrer Anhänger zu arbeiten.
Nachfolge:
Charismatische Führung: Charismatische Führungskräfte sind schwer zu ersetzen.
Transformationale Führung: Transformationale Führungskräfte werden durch den nächsten Führungsoffizier in der Organisation ersetzt, wenn sie gut ausgebildet sind.
