Rollenkonflikt vs. Rollenüberlastung
Jeder Mensch hat in seinem Privat- und Berufsleben eine Reihe von Rollen zu spielen. Eine Person muss möglicherweise mehrere Rollen gleichzeitig spielen, mit Rollenkonflikten konfrontiert werden oder innerhalb derselben Rolle widersprüchliche Entscheidungen treffen. Rollenkonflikt und Rollenbelastung beziehen sich auf zwei solche Verh altensformen, die beobachten, wie Menschen auf verschiedene Konflikte zwischen ihren Rollen und Anforderungen innerhalb dieser Rollen reagieren. Der folgende Artikel erklärt jede Verh altensform anschaulich und hebt die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Rollenkonflikt und Rollenbelastung hervor.
Was ist ein Rollenkonflikt?
Rollenkonflikte treten auf, wenn eine Person viele Rollen in der Organisation und in ihrem Privatleben hat und aufgrund dieser vielen Rollen, die sie zu spielen hat, Spannungen ausgesetzt ist. Rollenkonflikte treten bei zwei oder mehr als zwei Rollen auf, bei denen eine Person nicht in der Lage ist, alle Rollen gleichzeitig auszugleichen. Diese Rollen können ihrer Natur nach widersprüchlich werden und von der Person verlangen, Entscheidungen zwischen den Aufgaben zu treffen, die sie gleichzeitig übernehmen möchten. Ein gutes Beispiel für Rollenkonflikte ist eine berufstätige Mutter, die auch Finanzvorstand ihrer Firma ist, bei einem für die Zukunft des Unternehmens entscheidenden Meeting dabei sein muss, aber gleichzeitig beim Schulkonzert ihres Kindes gebraucht wird. Hier ist sie gezwungen, sich zwischen ihrer Rolle als Arbeitnehmerin und Mutter zu entscheiden, und ihre Entscheidung kann von den langfristigen Konsequenzen abhängen. Was auch immer die Entscheidung sein mag, sie wird Konflikte hervorrufen und letztendlich dazu führen, dass ein Opfer gebracht wird.
Was ist Rollenbelastung?
Rollenbelastung liegt vor, wenn eine Person in einer Rolle, die sie spielt, Stress ausgesetzt ist. Er oder sie hat möglicherweise viele Dinge in dieser einen Rolle zu tun und ist nicht in der Lage, alle Aufgaben in dieser Rolle unter einen Hut zu bringen, oder er oder sie kann mit widersprüchlichen Entscheidungen innerhalb derselben Rolle konfrontiert werden. Eine Rollenbelastung erschwert es einer Person, in ihrer Rolle effektiv zu sein, da die Rolle mehr verlangt, als eine Person übernehmen kann. Ein gutes Beispiel für Rollenbelastung wäre das Folgende. Ein Manager der Marketingabteilung eines Unternehmens, der sein Team am Wochenende arbeiten lässt, um eine Frist einzuh alten, und sich gegenüber den Vorgesetzten des Unternehmens engagiert zu zeigen, kann sich gleichzeitig schlecht fühlen, wenn er sein Team nach einer sehr hektischen Arbeitswoche bittet, am Wochenende zu arbeiten. In diesem Fall ist der Manager unabhängig von der Entscheidung, die er trifft, möglicherweise nicht zufrieden, da er auf eine verzichten muss, um eine andere zu erreichen.
Rollenüberlastung vs. Rollenkonflikt
Rollenbelastung und Rollenkonflikt ähneln sich darin, dass sie eine Person immer unter Stress setzen und oft dazu führen, dass diese Person unabhängig von der Entscheidung, die sie trifft, nicht zufrieden ist. Dies liegt vor allem daran, dass die Person bei Rollenkonflikten oder Rollenbelastungen Opfer bringen muss. Der Hauptunterschied zwischen Rollenbelastung und Rollenkonflikt besteht darin, dass die Rollenbelastung darin besteht, dass eine Person einem Konflikt innerhalb einer Rolle ausgesetzt ist, und ein Rollenkonflikt eine Reihe von Rollen umfasst, bei denen jede Rolle miteinander kollidiert. Sowohl Rollenbelastungen als auch Rollenkonflikte erfordern, dass eine Person ihre Prioritäten einschätzt und entsprechend priorisiert und dabei die langfristigen Folgen bei Entscheidungen berücksichtigt.
Was ist der Unterschied zwischen Rollenbelastung und Rollenkonflikt?
• Eine Person muss möglicherweise mehrere Rollen gleichzeitig spielen, Konflikte zwischen Rollen haben oder innerhalb derselben Rolle widersprüchliche Entscheidungen treffen. Rollenkonflikt und Rollenbelastung beziehen sich auf zwei solche Verh altensweisen.
• Rollenkonflikte treten auf, wenn eine Person viele Rollen in der Organisation und in ihrem Privatleben hat und aufgrund dieser vielen Rollen, die sie zu spielen hat, Spannungen ausgesetzt ist. Diese Rollen können ihrer Natur nach widersprüchlich werden und von der Person verlangen, zwischen den Aufgaben zu wählen, die sie gleichzeitig übernehmen möchte.
• Rollenbelastung liegt vor, wenn eine Person in einer Rolle, die sie spielt, Stress ausgesetzt ist. Er oder sie hat möglicherweise viele Dinge in dieser einen Rolle zu tun und ist nicht in der Lage, alle Aufgaben in dieser Rolle unter einen Hut zu bringen, oder er oder sie kann mit widersprüchlichen Entscheidungen innerhalb derselben Rolle konfrontiert werden.
