Personal vs. Rekrutierung
Personalbesetzung und Rekrutierung sind zwei äußerst wichtige Funktionen jeder Personalabteilung. Die richtigen Leute in der richtigen Anzahl an den richtigen Stellen zu haben, ist ein wichtiger Leistungstreiber für die Effektivität der Organisation. Obwohl die Funktionen von Staffing und Recruiting zusammenfallen und somit für Verwirrung sorgen, gibt es einen Unterschied zwischen Staffing und Recruiting, der hier im Detail erläutert wird. Bevor wir jedoch auf die Unterschiede zwischen diesen beiden wichtigen HR-Funktionen eingehen, wollen wir zunächst lernen, was Personalbeschaffung ist, was Personalbeschaffung ist und wie Personalbeschaffung durchgeführt wird.
Was ist Personalbeschaffung?
Rekrutierung ist der Prozess, die geeignet qualifizierten Personen zu gewinnen, die sich für eine bestimmte Stelle in einer Organisation bewerben. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die ein Unternehmen nutzen kann, um Kandidaten für eine bestimmte Stellenausschreibung zu gewinnen. Die Rekrutierung kann extern, intern oder eine Mischung aus beidem erfolgen.
Externe Rekrutierung
Externe Rekrutierung bedeutet die Rekrutierung von Bewerbern aus externen Quellen wie
• Stellenausschreibung in lokalen Zeitungen oder Websites
• Mitarbeiterempfehlungen
• Personalvermittlungsagenturen
• Hochschul- und Universitätsrekrutierung
• Zeitarbeitsfirmen
Stellenausschreibungen sind die am häufigsten genutzte Methode, um die Kandidaten über ein bestimmtes Stellenangebot zu informieren. Mitarbeiterempfehlungen sind die Empfehlungen eines ehemaligen oder bestehenden Mitarbeiters im Namen eines Freundes oder Verwandten, der an einer bestimmten Stelle interessiert ist. Arbeitsvermittlungsagenturen vermitteln die Arbeitslosen an Unternehmen, die diese Qualifikationen benötigen, wenn offene Stellen zu besetzen sind. Im Gegenzug erh alten sie vom Unternehmen eine Provision, wenn die Mitarbeiter ausgewählt werden. Die Rekrutierung von Hochschulen und Universitäten umfasst die Rekrutierung von Studenten, die kurz vor dem Abschluss stehen, um eine Beschäftigung in einem bestimmten Bereich zu erh alten. Zeitarbeitsfirmen sind Unternehmen, die die Arbeitnehmer anweisen, befristete Stellen für kürzere Zeiträume zu erfüllen, die für drei Monate, sechs Monate oder ein Jahr gelten können.
Internes Recruiting
Interne Rekrutierung ist eine Möglichkeit für interne Mitarbeiter, die Karriereleiter nach oben zu klettern. Bestehende Mitarbeiter werden durch diese Methode befördert und erh alten höhere Positionen.
Diese Methode hat mehrere Vorteile, z. B.
• Mitarbeiter erh alten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Das Unternehmen kann Geld sparen, indem es nicht für Werbung und Orientierungsprogramme ausgibt.
• Die Mitarbeiter sind bereits mit den Unternehmensrichtlinien und -verfahren vertraut.
Es gibt jedoch auch ein paar Nachteile bei der internen Rekrutierung, z. B.
• Durch die Beförderung entsteht eine Personallücke.
• Das Unternehmen könnte neue Ideen, Kenntnisse und Fähigkeiten nicht erfassen, da interne Mitarbeiter befördert werden.
Was ist Personalbesetzung?
Personalbesetzung ist der Prozess der Auswahl, des Einsatzes und der Bindung der Personen, die sich auf eine Stelle beworben haben. Im wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld ist es für die Unternehmen eine Herausforderung, ihre Mitarbeiter zu h alten. Sie haben eine große Verantwortung, die am besten geeigneten Bewerber auszuwählen und dann Schulungen anzubieten, um ihre Kompetenzen zu entwickeln, um die Erwartungen der Branche zu erfüllen und schließlich wettbewerbsfähige Geh altspakete und andere Leistungen anzubieten, um die besten Leistungsträger im Unternehmen zu h alten.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting und Staffing?
• Rekrutierung ist der Prozess der Gewinnung geeignet qualifizierter Personen, die sich für eine bestimmte Stelle in einer Organisation bewerben, während die Personalauswahl die Auswahl, den Einsatz und die Bindung der Mitarbeiter innerhalb der Organisation umfasst.
• Die Personalbesetzung beginnt mit dem Eintritt der Person in die Organisation und setzt sich während des gesamten Prozesses fort, bis der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Die Rekrutierung erfolgt jedoch in der Anfangsphase der Personalbesetzung.
• Die Rekrutierung kann sowohl über interne als auch über externe Quellen erfolgen, und die Personalbeschaffung ist in erster Linie ein interner Prozess.
Fotos von: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
