Einstellung vs. Rekrutierung
Zwei der wichtigsten HR-Funktionen in jeder Organisation sind die Einstellung und Rekrutierung. Dies liegt daran, dass Mitarbeiter das größte Kapital für eine Organisation sein können, aber wenn im Auswahlprozess etwas nicht stimmt und falsche Mitarbeiter ausgewählt oder eingestellt werden, könnten sie eher eine Belastung als ein Vermögenswert darstellen. Es gibt viele Menschen, die zwischen Wörtern wie Einstellung und Rekrutierung verwirrt bleiben. Trotz Ähnlichkeiten gibt es offensichtliche Unterschiede zwischen Einstellung und Rekrutierung, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.
Einstellung
Einstellung ist ein Wort, das im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der Dienste einer Person oder sogar der Anmietung einer Wohnung oder eines Taxis verwendet wird. Sie beauftragen die Dienste eines Fachmanns, wenn Sie sich beraten lassen, um eine Versicherungspolice abzuschließen, Ihr Haus zu streichen, Klempnerarbeiten oder Dachdeckerarbeiten in Ihren Räumlichkeiten durchzuführen. Zumindest ist dies der Sinn des Wortes, wenn es im britischen Englisch verwendet wird. Im amerikanischen Englisch ist Hiring jedoch ein Tool, mit dem Organisationen Personal rekrutieren können, um offene Stellen oder offene Stellen in Organisationen zu besetzen.
Die Einstellung ist ein konstanter und kontinuierlicher Prozess in einer Organisation, da alte Mitarbeiter gehen und neue Stellen vom Management verlangt werden, neue Talente anzuziehen, um die Ziele der Organisation voranzutreiben. Die Einstellung ist der letzte Schritt in einem Prozess der Suche und Auswahl der richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen. Die Einstellung erfolgt, wenn das Unternehmen das Gefühl hat, den perfekten Partner für seine Anforderungen gefunden zu haben. Es finden Geh altsverhandlungen statt, und dem Mitarbeiter werden die Rollen und Verantwortlichkeiten der Stelle erklärt, wenn die Einstellung erfolgt ist, indem ein Vertrag unterzeichnet wird.
Rekrutierung
Rekrutierung ist ein langer Prozess der Anwerbung, Vorstellungsgespräche und schließlich der Auswahl oder Einstellung der richtigen Mitarbeiter für die richtigen Jobs. Sie sagen, dass Menschen das größte Kapital einer Organisation sind. Das sind sie, aber nur die richtigen Leute, da die falschen Leute eher eine Belastung, eine Katastrophe für eine Organisation als eine Bereicherung sein können. Die Rekrutierung ist eine entscheidende HR-Funktion, die mit der Jobanalyse beginnt und mit der Werbung, dem Vorstellungsgespräch und schließlich der Auswahl der richtigen Personen fortgesetzt wird. Der grundlegende Zweck der Rekrutierung besteht darin, die besten verfügbaren Talente auf dem Markt zu gewinnen und genau die richtigen Mitarbeiter in der Organisation einzustellen, um die Gewinne der Organisation zu maximieren.
Was ist der Unterschied zwischen Einstellung und Rekrutierung?
• Rekrutierung wird durchgeführt, um die besten verfügbaren Talente auf dem Markt für die Stellenangebote in einer Organisation zu gewinnen.
• Die Einstellung ist ein Teil des Rekrutierungsprozesses.
• Die Einstellung ist der letzte Schritt in einer Rekrutierungskampagne, bei der der richtige Kandidat ausgewählt und ihm ein Vertrag übergeben wird.
• Die Einstellung des richtigen Mitarbeiters für das Unternehmen ist der grundlegende Zweck der Rekrutierung, die mit der Stellenanalyse beginnt und mit der Einarbeitung und Schulung des neuen Mitarbeiters endet.
• Die Rekrutierung kann ausgelagert werden, aber die Einstellungsfunktion bleibt immer beim Management einer Organisation.
• Die Einstellung ist der Höhepunkt der Rekrutierung.
