Rekrutierung vs. Auswahl
Rekrutierung und Auswahl sind zwei Begriffe, die mit dem Arbeitsmarkt in Verbindung gebracht werden. Diese beiden Begriffe sollten in der richtigen Perspektive verstanden werden. Es ist bekannt, dass sie einige Unterschiede zwischen ihnen aufweisen.
Man kann sagen, dass beide Phasen des Beschäftigungsprozesses sind. Die Rekrutierung ist der Prozess der Suche nach Kandidaten, die für eine Beschäftigung in Frage kommen. Es besteht auch darin, die geeigneten Kandidaten dazu zu bringen, sich für die entsprechenden Stellen zu bewerben. Auf der anderen Seite umfasst die Auswahl die verschiedenen Schritte, die unternommen werden, um den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle auszuwählen. Diese Schritte können Screening und Interviews beinh alten. Dies ist der Hauptunterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl.
Die beiden Begriffe unterscheiden sich auch in ihrem Zweck. Der eigentliche Zweck der Rekrutierung besteht darin, eine Art Talentbasis zu schaffen, aus der die Besten für die verschiedenen Posten in der Organisation ausgewählt werden können. Andererseits liegt der eigentliche Zweck der Auswahl in der Auswahl des richtigen Kandidaten für die richtige Stelle oder Stelle in der Organisation, für die die Talentbasis aufgebaut wurde.
Einer der interessanten Unterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl besteht darin, dass Rekrutierung oft als ein Prozess angesehen wird, der von positiven Gefühlen geprägt ist. In der Rekrutierungsphase herrscht immer Optimismus. Andererseits wird der Auswahlprozess oft als ein Prozess angesehen, der von negativen Gefühlen geprägt ist. Auf der anderen Seite ist eine Art Pessimismus in der Auswahlphase enth alten.
Der Pessimismus in der Auswahlphase rührt möglicherweise daher, dass ungeeignete Kandidaten am Ende der Vorstellungsgespräche oder der Screening-Tests pauschal abgewiesen werden können. Die Rekrutierung besteht in der Erschließung der Talente der verfügbaren Kandidaten. Es umfasst die Durchführung der Grund- und Anfangstests sowie Gruppendiskussionen, um nur einige zu nennen.
Auf der anderen Seite ist die Auswahl in Bezug auf Vorstellungsgespräche und Abschlusstests direkt mit der endgültigen Gruppe von Kandidaten verbunden. Dies macht die Aufgabe der Auswahl noch herausfordernder und unternehmungslustiger als die Rekrutierung. Einer der Hauptunterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl besteht darin, dass die Rekrutierung nicht durch irgendeinen Vertrag zwischen dem geeigneten Kandidaten und der Organisation gekennzeichnet ist.
Andererseits ist der Auswahlprozess durch einen Arbeitsvertrag zwischen der beschäftigten Person und der Organisation gekennzeichnet. Der Zweck des Vertrages besteht darin, beide Parteien zu binden.
