Regeln vs. Richtlinien
Der Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien muss ein Punkt sein, auf den sich jeder Mitarbeiter konzentrieren muss. Wir sagen dies, weil Regeln und Richtlinien für einen reibungslosen und effektiven Betrieb in jeder Organisation von großer Bedeutung sind. Während Richtlinien allgemeine Richtlinien sind, die die Absichten und Ziele der Organisation widerspiegeln, sind Regeln eher dafür gedacht, dass der tägliche Betrieb reibungslos und ohne Störungen abläuft. Es gibt viele Ähnlichkeiten zwischen diesen beiden Konzepten, die sich hauptsächlich aus der Überschneidung desselben Endzwecks ergeben. Es gibt jedoch eklatante Unterschiede, über die in diesem Artikel gesprochen wird, um alle Zweifel aus den Köpfen der Leser zu beseitigen.
Was sind Richtlinien?
Richtlinien einer Organisation, eines Unternehmens, einer Einzelperson oder sogar einer Regierung sollen das Verh alten und die Aktivitäten in eine bestimmte Richtung lenken, um zum Erreichen von Zielen und Zielen beizutragen. Richtlinien werden in der Regel vom Top-Management festgelegt und bieten einen breiten Rahmen, innerhalb dessen eine Organisation und die Belegschaft alle Aktivitäten ausführen. Sie haben den Begriff Außenpolitik sicher schon zu oft in Zeitungen gehört. Es definiert den breiten Rahmen, der Richtlinien für ein Land bereitstellt, um Beziehungen zu anderen Regierungen und Ländern zu unterh alten. Regierungen kommen und gehen, aber diese grundlegende Außenpolitik bleibt mehr oder weniger gleich, und es gibt keine drastischen Änderungen, die von einer neuen Regierung eingeführt werden. Richtlinien helfen dem Management, entsprechende Entscheidungen zu treffen, um die Organisation auf dem von den Gründern eingeschlagenen Weg zu h alten.
Außenpolitik eines Landes ist sehr wichtig.
Nehmen wir das Beispiel einer Schule. Jede Schule hat eine Reihe von Richtlinien in Bezug auf Bildung, Zulassung und Durchführung des Unterrichts. Dies sind grobe Richtlinien, die zu einem unverwechselbaren Merkmal der Schule werden und sie von anderen Schulen abheben. Die Schule kann eine Richtlinie haben, die besagt, dass ein Kind eines Mitarbeiters nicht in einer Klasse sein darf, die diesem Mitarbeiter gehört. Dies ist ein Verfahren, um sicherzustellen, dass jedem Schüler faire Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Ein weiteres Beispiel für eine Richtlinie ist die Antidiskriminierungsrichtlinie. Dies wird von vielen Unternehmen befolgt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion usw. gleiche Chancen haben. Um diese Richtlinien durchzusetzen, werden Regeln verwendet.
Was sind Regeln?
Regeln sollen das Verh alten und die Einstellung der Mitarbeiter lenken, um ihnen zu helfen, sich entsprechend den Situationen zu verh alten, die im täglichen Betrieb auftreten. Diese Regeln stellen sicher, dass keine Unannehmlichkeiten für Mitarbeiter entstehen und sie mit ihrer vollen Effizienz arbeiten können. Wenn zum Beispiel Mitarbeiter aufgefordert werden, in den Räumlichkeiten einer Fabrik nicht zu rauchen oder ihre Handys während eines Meetings ausgesch altet zu lassen, gelten diese als Regeln. Diese werden als Regeln befolgt, damit es während der Arbeit nicht zu Hektik kommt und alles reibungslos abläuft glatte Weise. Ampeln an jeder Kreuzung sind Regeln, die von Pendlern und Fahrzeugen befolgt werden müssen, um einen reibungslosen Verkehrsfluss zu ermöglichen.
Regeln sagen, was nicht erlaubt und erlaubt ist.
Außerdem, wenn Sie eine Schule in Betracht ziehen, hat sie, wie bereits erwähnt, bestimmte Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Richtlinien werden Regeln aufgestellt, die von Lehrern, Mitarbeitern und Schülern der Schule in alltäglichen Situationen befolgt werden müssen. Beispielsweise ist es nicht erlaubt, sich mit einem anderen Schüler zu streiten. Wenn ein Schüler das tut, wird er oder sie bestraft.
Was ist der Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien?
• Richtlinien sind die Absichten und Zielsetzungen einer Organisation, die einen Rahmen für das Management bieten, um entsprechende Entscheidungen zu treffen.
• Regeln werden grundsätzlich von diesen Richtlinien abgeleitet, sind aber situationsabhängig und werden oft geändert.
• Regeln sind da, um ein reibungsloses Funktionieren im täglichen Betrieb zu ermöglichen.
• Während Richtlinien die Fragen was und warum beantworten, sollen Regeln Antworten auf das Wie, Wann und Wo liefern.
• Richtlinien werden als Absichtserklärung betrachtet und spiegeln die Ziele und Absichten jeder Organisation wider, während Regeln dazu bestimmt sind, das Verh alten und die Einstellung der Mitglieder der Organisation zu leiten, um ihnen zu helfen, sich entsprechend den Situationen zu verh alten, die im Alltag auftreten Tagesbetrieb.
• Richtlinien betonen das Ziel einer Organisation, etwas zu tun. Zum Beispiel Antidiskriminierungspolitik. Um diese Richtlinien durchzusetzen, werden Regeln verwendet. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der einen anderen Mitarbeiter belästigt, entlassen werden.
