Der Hauptunterschied zwischen klassischer und neoklassischer Theorie besteht darin, dass die klassische Theorie davon ausgeht, dass die Zufriedenheit eines Arbeitnehmers nur auf physischen und wirtschaftlichen Bedürfnissen basiert, während die neoklassische Theorie nicht nur physische und wirtschaftliche Bedürfnisse berücksichtigt, sondern auch die Arbeitszufriedenheit, und andere soziale Bedürfnisse.
Die klassische Theorie kam im 19.th Jahrhundert und Anfang des 20.th an die Öffentlichkeit, als sich die Unternehmen mehr auf die Produktion im großen Maßstab konzentrierten und wollte die Produktivität und Effizienz des Betriebs steigern. Diese Theorie ist jedoch nicht mehr in der Praxis. Darüber hinaus ist die neoklassische Theorie eine Abwandlung der klassischen Theorie.
Was ist klassische Theorie?
Die klassische Managementtheorie geht davon aus, dass Mitarbeiter arbeiten, um ihre körperlichen und wirtschaftlichen Bedürfnisse zu befriedigen. Arbeitszufriedenheit und andere soziale Bedürfnisse werden nicht behandelt. Es betont jedoch die Spezialisierung der Arbeit, die zentralisierte Führung und Entscheidungsfindung sowie die Gewinnmaximierung.
Die Theorie kam im 19.. Jahrhundert und Anfang des 20.. Jahrhunderts in die Praxis. Obwohl diese Theorie in der modernen Gesellschaft nicht mehr gebräuchlich ist, bleiben einige ihrer Prinzipien immer noch gültig, insbesondere in kleinen Unternehmen.
Basierend auf der klassischen Managementtheorie tragen drei Konzepte zu einem idealen Arbeitsplatz bei:
Hierarchische Struktur
Es gibt drei Ebenen in einer Organisationsstruktur. Die oberste Schicht sind die Eigentümer, während die mittlere Schicht das mittlere Management ist, das den gesamten Betrieb überwacht. Die dritte Schicht sind Vorgesetzte, die am Tagesgeschäft teilnehmen und sich an den Aktivitäten und Schulungen der Mitarbeiter beteiligen.
Spezialisierung
Der gesamte Betrieb ist in kleine, aufgabenspezifische Bereiche unterteilt. Die Mitarbeiter sind auf einen Arbeitsgang spezialisiert. Somit trägt dieses Konzept dazu bei, die Produktivität und Effizienz zu verbessern und gleichzeitig Mehrfachqualifikationen zu vermeiden.
Incentives
Der Begriff beschreibt die extrinsische Motivation von Mitarbeitern für Belohnungen. Es wird die Mitarbeiter dazu bringen, härter zu arbeiten; Als Ergebnis wird es die Produktivität, Effizienz und den Gewinn der Organisation verbessern.
Darüber hinaus folgt die klassische Managementtheorie gewissermaßen einem autokratischen Führungsmodell, in dem sie als zentraler Bestandteil des Managementsystems betrachtet wird. Ein einzelner Leiter trifft Entscheidungen und kommuniziert sie nach unten für geeignete Maßnahmen. Daher ist dieser Prozess im Vergleich zur Entscheidungsfindung und -ausführung durch ein Team schnell.
Darüber hinaus skizziert die klassische Managementtheorie eine klare Struktur des Managements, eine klare Identifizierung von Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter und eine Arbeitsteilung zur Steigerung der Produktivität. Die Hauptfehler dieser Theorie sind jedoch die Erwartung, dass Arbeitnehmer wie Maschinen arbeiten, und die Missachtung der Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer.
Was ist neoklassische Theorie?
Die neoklassische Theorie ist eine Abwandlung und Verbesserung der klassischen Managementtheorie. Die Theorie besteht aus drei Hauptkonzepten, die unten beschrieben werden.
Flache Struktur
In diesem Konzept gibt es eine große Spannweite der Kontrolle. Außerdem ist die Kommunikationskette kürzer und frei von hierarchischer Kontrolle.
Dezentralisierung
Dezentralisierung ist aufgrund der größeren Kontrollspanne näher an der flachen Struktur. Darüber hinaus ermöglicht es Autonomie und Initiative auf der unteren Ebene. Es unterstützt auch das Karrierewachstum der Mitarbeiter in der Zukunft.
Informelle Organisation
Es betont sowohl formelle als auch informelle Organisationen. Die formale Organisation beschreibt die Absichten des Top-Managements zum Zwecke der Interaktion zwischen Menschen. Eine informelle Organisation ist jedoch notwendig, um Mängel der formellen Organisation zu finden und die sozialen und psychologischen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu befriedigen. Das Management nutzt die informelle Organisation zur Überwindung von Veränderungswiderständen auf Seiten der Mitarbeiter und für einen schnellen Kommunikationsprozess. Somit sind sowohl formelle als auch informelle Organisationen voneinander abhängig.
Darüber hinaus beschreibt die neoklassische Managementtheorie menschliches Verh alten in Bezug auf das Funktionieren von Organisationen. Darüber hinaus räumt diese Theorie menschlichen Bedürfnissen wie Arbeitszufriedenheit und anderen sozialen Bedürfnissen mehr Priorität ein.
Wie ist die Beziehung zwischen klassischer und neoklassischer Theorie?
Obwohl die neoklassische Theorie als Verbesserung der klassischen Theorie angesehen wird, beschreiben beide Managementtheorien keine Inkompetenz, und dies wird als kurzsichtige Perspektive angesehen
Was ist der Unterschied zwischen klassischer und neoklassischer Theorie?
Die klassische Theorie kam im 19.th Jahrhundert und Anfang des 20.th an die Öffentlichkeit. Damals stand das Management mehr im Fokus Großserienfertigung und wollten die Produktivität und Effizienz des Betriebs verbessern. Ihre Strategie, sie zu erhöhen, basiert auf einem Belohnungssystem für Arbeitnehmer, das sie dazu verleitet, mehr zu arbeiten, um ein gutes Einkommen zu erzielen. Im Allgemeinen betrachtete die klassische Theorie nur die körperlichen und wirtschaftlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer. Die neoklassische Theorie hingegen ist eine Modifikation der klassischen Theorie. Diese Theorie schenkt den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit; Dabei werden nicht nur physische und wirtschaftliche Bedürfnisse berücksichtigt, sondern auch andere soziale Bedürfnisse wie Arbeitszufriedenheit und Karrierewachstum. Das ist also der Hauptunterschied zwischen klassischer und neoklassischer Theorie.
Darüber hinaus gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen klassischer und neoklassischer Theorie in Bezug auf ihre Merkmale wie Organisationsstruktur, Strategien, Überlegungen, Belohnungssysteme usw. Die klassische Theorie hat eine hierarchische Organisationsstruktur mit Managementebenen. Eine einzelne Person, meistens der Eigentümer, trifft alle Entscheidungen. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter durch ein Anreizsystem zur Arbeit motiviert. Im Gegensatz dazu hat die neoklassische Theorie eine flache Organisationsstruktur ohne Managementebenen. Die Entscheidungsfindung und Ausführung erfolgt meistens im Team.
Die folgende Tabelle bietet weitere Vergleiche bezüglich des Unterschieds zwischen klassischer und neoklassischer Theorie.
Zusammenfassung - Klassische Theorie vs. neoklassische Theorie
Der Hauptunterschied zwischen klassischer und neoklassischer Theorie besteht darin, dass die klassische Theorie nur physische und wirtschaftliche Bedürfnisse berücksichtigt, um einen Mitarbeiter zufrieden zu stellen, während die neoklassische Theorie nicht nur physische, wirtschaftliche Bedürfnisse berücksichtigt, sondern auch Bedürfnisse wie Arbeit berücksichtigt Zufriedenheit und Karriereentwicklung.
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