Der Hauptunterschied zwischen der Agenturtheorie und der Stewardship-Theorie besteht darin, dass die Agenturtheorie ein Wirtschaftsmodell ist, das die Beziehung zwischen Prinzipal und Agent beschreibt, während die Stewardship-Theorie ein menschliches Modell ist, das die Beziehung zwischen Prinzipal und Steward beschreibt.
Sowohl die Agency-Theorie als auch die Stewardship-Theorie sind Corporate-Governance-Prinzipien in der modernen Geschäftswelt. Obwohl beide Theorien unterschiedliche Merkmale aufweisen, besteht das ultimative Ziel darin, die Leistung der Organisation zu verbessern. Die Art der Unternehmensführung zu erkennen, ist die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen.
Was ist die Agency-Theorie?
Agenturtheorie bezieht sich auf die Beziehung zwischen Geschäftsprinzipalen und ihrem Agenten. Es ist eine Management- und Wirtschaftstheorie. Grundsätzlich sind der Prinzipal die Stakeholder oder Eigentümer der Organisation, während der Agent die im Namen des Prinzipals eingestellten Führungskräfte des Unternehmens sind. Prinzipale delegieren Entscheidungsbefugnisse an Agenten. Es soll die Komplexität der Arbeit reduzieren und den Geschäftsbetrieb rationalisieren. Im Falle eines Schadens oder einer Gefahr muss jedoch der Auftraggeber diese tragen.
In bestimmten Fällen kann es jedoch zu Problemen und Konflikten aufgrund von Entscheidungen von Agenten kommen. Dies kann auf eine Nichtübereinstimmung von Ideen und Präferenzen oder Prioritäten zwischen Auftraggebern und Agenten zurückzuführen sein. Man spricht also von einem Prinzipal-Agent-Problem. Darüber hinaus beschreibt die Agency-Theorie Streitigkeiten, die aufgrund von zwei Hauptbereichen auftreten können: unterschiedliche Ziele und unterschiedliche Risikoaversion.
Zum Beispiel suchen Unternehmensagenten nach neuen Märkten, anstatt den bestehenden Markt zu verbessern. Dies wird jedoch die kurzfristige Rentabilität beeinträchtigen und zu einem Rückgang des erwarteten Umsatzwachstums führen. Im Gegenteil, Auftraggeber suchen möglicherweise nach kurzfristigem Wachstum und Stabilität auf dem bestehenden Markt.
Was ist die Stewardship-Theorie?
Stewardship-Theorie ist eine Theorie, die besagt, dass Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind, für andere oder für Organisationen zu arbeiten, um die ihnen übertragenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Es besagt auch, dass Menschen Mitarbeiter sind, die kollektiv denken und proaktiv auf die Erreichung der Unternehmensziele hinarbeiten, was ihnen ein Gefühl der Zufriedenheit gibt.
Gemäß der Stewardship-Theorie schützen Unternehmensleiter die Präferenzen der Aktionäre oder Eigentümer und treffen Entscheidungen in ihrem Namen. Ihr Hauptziel ist es, eine erfolgreiche Organisation aufzubauen und zu erh alten, um die Vision der Aktionäre zu verwirklichen. Folglich wählen Organisationen, die dem Stewardship-Prinzip folgen, die richtige Persönlichkeit aus, um die Organisation zu führen; Dies erfordert, dass die Verantwortlichkeiten des CEO und des Vorsitzenden unter einem Executive zusammengefasst werden.
Wie ist die Beziehung zwischen der Agency-Theorie und der Stewardship-Theorie?
Beide Theorien konzentrieren sich auf die Beziehung zwischen zwei Parteien: dem Eigentümer und der Führungskraft. Je nach Führungsverh alten und Erwartungen des Eigentümers weisen diese Theorien signifikante Ausprägungen auf. Obwohl diese Theorien unterschiedliche Merkmale aufweisen, besteht das ultimative Ziel darin, die Leistung der Organisation zu verbessern.
Was ist der Unterschied zwischen der Agency-Theorie und der Stewardship-Theorie?
Auch wenn sich diese beiden Theorien auf Corporate Governance und Unternehmenswachstum konzentrieren, gibt es einen signifikanten Unterschied zwischen der Agency-Theorie und der Stewardship-Theorie. Die Agency-Theorie bezieht sich auf die Beziehung zwischen Eigentümer und Agent, während sich die Stewardship-Theorie auf die Beziehung zwischen Eigentümer und Verw alter bezieht. Darüber hinaus basiert die Agency-Theorie auf Management- und Wirtschaftsprinzipien, während die Stewardship-Theorie auf Psychologie und Soziologie basiert. Die Agenturtheorie behauptet, dass eine verbesserte Leistung auf die implementierten Governance-Strukturen des Prinzipals zurückzuführen ist, um das opportunistische Verh alten des Agenten zu begrenzen. Die Stewardship-Theorie behauptet jedoch, dass die verbesserte Leistung auf die hauptsächlich ermutigende Governance-Struktur zurückzuführen ist, die das organisationsfreundliche Verh alten des Stewards motiviert.
Darüber hinaus wird die Agency-Theorie von extrinsischer Motivation angetrieben, während die Stewardship-Theorie von intrinsischer Motivation angetrieben wird. Daher ist dies auch ein wesentlicher Unterschied zwischen der Agenturtheorie und der Stewardship-Theorie. Gemäß der Agenturtheorie haben Manager ein geringes Maß an Identifikation mit der Organisation, wodurch Eigeninteressen den Eigentümerinteressen vorgezogen werden können. Demgegenüber haben Führungskräfte nach der Stewardship-Theorie eine hohe Identifikation mit der Organisation. Daher befähigt die Identifikation auf hoher Ebene Führungskräfte oder Stewards, hart zu arbeiten, Probleme zu lösen und schließlich von den Vorgesetzten intrinsische Belohnungen zu erh alten.
Zusammenfassung – Agency-Theorie vs. Stewardship-Theorie
Zusammenfassend sind sowohl die Agency-Theorie als auch die Stewardship-Theorie Prinzipien der Unternehmensführung in der modernen Geschäftswelt. Der Hauptunterschied zwischen der Agency-Theorie und der Stewardship-Theorie besteht jedoch darin, dass die Agency-Theorie ein ökonomisches Modell ist, während die Stewardship-Theorie ein psychologisches Modell ist.
