Stellenbeschreibung vs. Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung, Stellenbeschreibung und Stellenanalyse sind einige der Ausdrücke, die viele Managementstudenten verwirren. Diese Sätze sind sehr wichtig im Bereich Human Resource Management. Es ist die Aufgabe eines Personalleiters oder HR-Managers, dafür zu sorgen, dass die richtige Person den richtigen Job bekommt, um die Ziele einer Organisation zu fördern. Durch die Stellenanalyse erhält er die Werkzeuge der Stellenbeschreibung und der Stellenspezifikation, um seine Aufgaben zu erfüllen. Es gibt einen subtilen, aber sehr entscheidenden Unterschied zwischen diesen beiden Tools, die sehr ähnlich aussehen und viele dazu zwingen, den Fehler zu machen, sie austauschbar zu verwenden. Schauen wir uns das genauer an.
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Stellenbeschreibung ist eine vollständige Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Pflichten, die eine Stelle mit sich bringt. Das Erstellen einer Stellenbeschreibung ist für einen Personalleiter unerlässlich, bevor das Unternehmen Stellen ausschreibt. Damit soll sichergestellt werden, dass sich nach dem Lesen der Stellenbeschreibung die richtigen Kandidaten für die Stelle bewerben. Die Kandidaten wissen im Voraus, was ihre Rollen und Verantwortlichkeiten sein würden, sobald sie für die Stelle ausgewählt wurden, sowie die Aufgaben, die sie erfüllen müssten. Eine Stellenbeschreibung enthält die Bezeichnung, die Arbeitsbedingungen, die Art der Tätigkeit, das Verhältnis zu anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten, die erforderlichen Qualifikationen sowie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die vom Kandidaten erwartet werden.
Daher hilft die Stellenbeschreibung nicht nur bei der Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter, sondern hilft auch den Vorgesetzten, den Mitarbeitern Aufgaben und Pflichten zuzuweisen. Es ermöglicht eine bessere Leistungsbeurteilung und hilft bei einer besseren Personalplanung. Eine gute Stellenbeschreibung allein reicht aus, um über die Vergütung des Kandidaten zu entscheiden.
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Stellenbeschreibung ist ein Werkzeug, das es dem Management ermöglicht, Bewerbern die Fähigkeiten, das Erfahrungs- und Bildungsniveau sowie die Fähigkeiten mitzuteilen, die sie benötigen, um sich problemlos in eine Stelle in einer Organisation einfügen zu können. Tatsächlich ermöglicht eine Stellenbeschreibung dem Management, die Art von Kandidaten im Auge zu beh alten, nach denen es sucht. Immer wenn eine Stelle in einer Organisation frei wird, hilft diese Stellenbeschreibung dem Management bei der Einstellung, da es die Art der Kandidaten kennt, die es in der Organisation haben möchte. Bei einer Stellenbeschreibung geht es um die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die ein Kandidat haben muss, zusammen mit einer kurzen Beschreibung der Stellenanforderungen.
Was ist der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Stellenbeschreibung?
• Während sich bei einer Stellenbeschreibung alles um die Stelle und ihre Aufgaben dreht, dreht sich bei einer Stellenbeschreibung alles um die Eigenschaften, nach denen das Management beim richtigen Kandidaten sucht.
• Die Stellenbeschreibung sagt Ihnen, was Sie tun müssen, wenn Sie ausgewählt werden, während die Stellenbeschreibung Ihnen sagt, was Sie haben müssen, um für eine Stelle ausgewählt zu werden.
• Die Stellenbeschreibung sagt alles über die zu erwartenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten aus, während die Stellenbeschreibung das Niveau der Erfahrungen und Fähigkeiten angibt, die ein Kandidat haben muss, um für die Stelle ausgewählt zu werden.
• Es ist besser, die Stellenspezifikation als Mitarbeiterspezifikation zu bezeichnen, da die Organisation danach bei den für die Stelle ausgewählten Mitarbeitern sucht.
