Interview vs. Verhör
Interview und Befragung haben viele Ähnlichkeiten, da beide nach Antworten auf Fragen suchen. Es gibt jedoch auch viele Unterschiede, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.
Interview
Vorstellungsgespräche sind ein Prozess, den die meisten von uns mehrmals in ihrem Leben durchlaufen, insbesondere wenn wir nicht im Geschäft sind und uns entschieden haben, in Unternehmen zu arbeiten. Wir verstehen, dass es sich um einen Prozess handelt, durch den Experten die richtigen Kandidaten für die Stelle auswählen. Es ist ein höfliches Gespräch zwischen einem Expertengremium und einem Bewerber, der die Stelle sucht. Es ist ein nicht bedrohliches Verfahren, bei dem Experten versuchen, die Fähigkeiten und Möglichkeiten des Kandidaten festzustellen, um ihn auszuwählen oder abzulehnen. Das Vorstellungsgespräch ist meistens eine einseitige Kommunikation, da Experten Antworten auf ihre Fragen suchen und der Kandidat die Fragen selbstbewusst und ehrlich beantworten muss. Schließlich ist es die Aufgabe der Interviewer, die Wahrheit über den Kandidaten herauszufinden, um den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Stelle auswählen zu können.
Interviews dienen jedoch nicht immer dazu, einen Kandidaten für eine Stelle auszuwählen, da wir Interviews mit Prominenten, Sportlern und Politikern in Zeitungen und Zeitschriften lesen. Wir sehen auch Interviewer im Fernsehen, wo Leute Fragen beantworten, die ihnen vom Interviewer offen in einer Eins-zu-Eins-Begegnung gestellt werden.
Psychologen befragen ihre Klienten, um Informationen über ihre grundlegende Natur zu finden. Dies geschieht auf freundliche Weise durch ein strukturiertes Interview in einer nicht bedrohlichen Atmosphäre.
Verhör
Verhöre werden meistens in Situationen angewendet, in denen Verdächtige von Polizeibeamten befragt werden, um Informationen ans Licht zu bringen und zu einem Schluss zu kommen. Die Befragung erfolgt in Form einer Kreuzbefragung, und die Rolle der Person, die Fragen stellt, unterscheidet sich von der Rolle eines Interviewers. Oft finden Verhöre in einem schiefen Zustand statt, in dem der Vernehmer wie ein Aggressor aussieht und der Verdächtige ihn in einer verzweifelten Situation findet. In den Händen eines Polizeibeamten ist das Verhör ein Werkzeug, mit dem er wahre Informationen von Verdächtigen ans Licht bringt. Beamte müssen lernen, wie sie dieses Werkzeug namens Verhör am besten nutzen, um wahre und genaue Informationen von Tätern, Verdächtigen, Opfern und Zeugen zu erh alten.
Was ist der Unterschied zwischen Befragung und Vernehmung?
• Sowohl das Interview als auch das Verhör sind Werkzeuge, um wahre und genaue Informationen zu erh alten, aber während das Interview in einer herzlichen und nicht bedrohlichen Atmosphäre stattfindet, findet das Verhör in einer Situation statt, in der der Vernehmer wie ein Aggressor und der Verdächtige wie ein Opfer aussieht
• Verhöre sind eher ein emotionaler und psychologischer Kampf zwischen dem Vernehmer und dem Verdächtigen
• Aus einem Verhör kommt ein Geständnis, während aus einem Interview wahre Informationen hervorgehen
• In einem Vorstellungsgespräch wird oft diskutiert, aber bei einem Verhör wird immer versucht, Informationen zu bekommen
