Hauptunterschied – Humankapital vs. Sozialkapital
Sozialkapital und Humankapital sind zwei Arten von Ressourcen. Der Hauptunterschied zwischen Humankapital und Sozialkapital besteht darin, dass sich Humankapital auf Fähigkeiten, Wissen, Erfahrung usw. bezieht, die von verschiedenen Personen besessen werden, während sich Sozialkapital auf die Ressourcen bezieht, die wir aus der Existenz eines sozialen Netzwerks gewinnen.
Was ist Humankapital?
Humankapital misst den wirtschaftlichen Wert der Fähigkeiten eines Mitarbeiters. Es kann definiert werden als „die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die eine Person oder Bevölkerung besitzt, betrachtet in Bezug auf ihren Wert oder ihre Kosten für eine Organisation oder ein Land“(Oxford-Wörterbuch). Es basiert auf dem grundlegenden Produktionsinput des Arbeitsmaßes, bei dem alle Arbeitskräfte als gleich angesehen werden. Dieses Konzept akzeptiert die Tatsache, dass nicht alle Arbeit gleich ist und dass die Qualität der Arbeit verbessert werden kann. Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung, Fertigkeiten und Fähigkeiten eines Mitarbeiters haben einen wirtschaftlichen Wert für seinen Arbeitgeber und für die gesamte Wirtschaft. Der Begriff Humankapital kann sich auch auf das kollektive individuelle Wissen, die Fähigkeiten, die Talente, die Fähigkeiten, die Erfahrung, die Ausbildung, die Intelligenz und die Weisheit einer Bevölkerung beziehen. Diese Vermögenswerte stellen eine Form von Reichtum dar, da sie für die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes verwendet werden können.
Das Konzept des Humankapitals wurde von Gary Becker und Jacob Mincer populär gemacht, die feststellten, dass Wissen, Gewohnheiten, Persönlichkeitsmerkmale usw., die in der Fähigkeit, Arbeit zu leisten, verkörpert sind, einen wirtschaftlichen Wert haben.
In einer Organisation ist Humankapital das intellektuelle Kapital der Organisation, das Kompetenzen, Wissen, Fähigkeiten und Kreativität umfasst. Dieses Kapital ist jedoch nicht in den Jahresabschlüssen der Organisation zu sehen. Da sich Humankapital auf Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter bezieht, ist es von den Mitarbeitern abhängig. Wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, wird dieses Humankapital negativ beeinflusst.
Was ist Sozialkapital?
Sozialkapital kann definiert werden als „die Netzwerke von Beziehungen zwischen Menschen, die in einer bestimmten Gesellschaft leben und arbeiten, die es dieser Gesellschaft ermöglichen, effektiv zu funktionieren“(Oxford-Wörterbuch). Soziales Kapital kann sich auch auf die Ressourcen oder Vorteile beziehen, die wir aus der Zugehörigkeit zu sozialen Netzwerken ziehen.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Begriff Sozialkapital mehr als eine Bedeutung und Definition hat. Die Autorin Lyda Hanifan beschrieb Sozialkapital als „greifbare Güter, die im täglichen Leben der Menschen am meisten zählen: nämlich Wohlwollen, Kameradschaft, Sympathie und sozialer Umgang zwischen den Individuen und Familien, die eine soziale Einheit bilden“. Der Soziologe Pierre Bourdieu definierte es als „die Gesamtheit der tatsächlichen oder potenziellen Ressourcen, die mit dem Besitz eines dauerhaften Netzwerks von mehr oder weniger institutionalisierten Beziehungen gegenseitiger Bekanntschaft und Anerkennung verbunden sind.“
Sozialkapital wird typischerweise in drei Untertypen unterteilt:
Anleihen: Verbindungen, die auf einer gemeinsamen Identität basieren, wie z. B. enge Freunde, Familie, Mitglieder derselben ethnischen Gruppe – d. h. Menschen wie wir.
Brücken: Verbindungen, die über eine gemeinsame Identität hinausgehen – entfernte Freunde, Kollegen usw.
Linkages: Links zu Personen auf und ab der sozialen Leiter
Was ist der Unterschied zwischen Humankapital und Sozialkapital?
Definition:
Humankapital: Humankapital sind die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die eine Person oder Bevölkerung besitzt, betrachtet in Bezug auf ihren Wert oder ihre Kosten für eine Organisation oder ein Land
Sozialkapital: Sozialkapital ist das Beziehungsnetzwerk zwischen Menschen, die in einer bestimmten Gesellschaft leben und arbeiten, wodurch diese Gesellschaft effektiv funktionieren kann.
Individuell vs. Kollektiv:
Humankapital: Das Humankapital umfasst die individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Sozialkapital: Sozialkapital hängt von Personengruppen ab.
