Humanressourcen vs. Humankapital
Humanressourcen und Humankapital sind Konzepte, die einander eindeutig sehr ähnlich sind, da sie sich auf aktuelle oder potenzielle menschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Talente beziehen, die für den Erfolg jeder Organisation unerlässlich sind. Die beiden Konzepte werden oft missverstanden und fälschlicherweise als identisch angenommen. Es gibt einige sehr kleine, aber deutliche Unterschiede zwischen dem, was mit Humanressourcen und Humankapital gemeint ist. Der Artikel bietet einen klaren Überblick darüber, was jeder dieser Begriffe bedeutet, erklärt, wie sie sich ziemlich ähneln, und hebt ihre subtilen, aber wichtigen Unterschiede hervor.
Humankapital
Humankapital bezieht sich auf Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung, Bildung, Wissen, Know-how und Kompetenzen, die derzeit von Menschen in ein Unternehmen eingebracht werden. Mit anderen Worten, Humankapital kann als der Wert bezeichnet werden, der einem Unternehmen durch einen Mitarbeiter hinzugefügt wird, der an den Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters gemessen werden kann. Humankapital ist ein wichtiger Produktionsfaktor, und die Beschäftigung von Personen mit der richtigen Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung kann die Effizienz, Produktivität und Rentabilität verbessern.
Unternehmen können in ihr Humankapital investieren, indem sie ihren Mitarbeitern Schulungs- und Ausbildungseinrichtungen anbieten. Die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern kann ihnen helfen, ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln und die Kosten für die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten zu senken. Eine Sache, die im Auge beh alten werden muss, ist, dass Menschen einander nicht gleich sind und dass Humankapital auf viele Arten entwickelt werden kann, um den höchsten wirtschaftlichen Wert für das Unternehmen zu erzielen.
Personalabteilung
Der einfachste Weg, Humanressourcen zu erklären, besteht darin, das Konzept der „Ressourcen“zu verstehen. Ressourcen sind Vermögenspools, die bei Bedarf aus dem Pool gezogen werden können, bis der Vermögenspool erschöpft ist. Humanressourcen sind insofern ähnlich, als sie den Pool verfügbarer menschlicher Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse darstellen, auf die bei Bedarf zurückgegriffen werden kann. Mit anderen Worten, es ist das menschliche Potenzial mit unbegrenzten Fähigkeiten, das die Möglichkeit hat, Effizienz, Produktivität und Rentabilität zu verbessern.
Was ist der Unterschied zwischen Human Resources und Human Capital?
Die Begriffe Humankapital und Humanressourcen sind eng miteinander verbunden, da sie sich damit befassen, wie aktuelle und potenzielle menschliche Fähigkeiten genutzt werden können, um die maximale Effizienz und Rentabilität zu erzielen. Der Hauptunterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen besteht darin, dass Humanressourcen das menschliche Potenzial sind, das aus einem riesigen Pool von Ressourcen geschöpft werden kann. Humankapital bezieht sich auf die bereits investierten und genutzten Fähigkeiten und Fachkenntnisse.
Humanressourcen müssen eingestellt, ausgebildet, entwickelt und mit Möglichkeiten und Herausforderungen ausgestattet werden, damit sie realisiert werden können. Im Laufe der Zeit können Humanressourcen dann in Humankapital umgewandelt werden, d. h. menschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen, die in den Geschäftsbetrieb investiert und eingesetzt wurden, während sie Ergebnisse und Ergebnisse liefern.
Zusammenfassung:
Humanressourcen vs. Humankapital
• Humanressourcen und Humankapital sind Konzepte, die einander eindeutig sehr ähnlich sind, da sie sich auf aktuelle oder potenzielle menschliche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Talente beziehen, die für den Erfolg jeder Organisation unerlässlich sind.
• Humankapital bezieht sich auf Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung, Bildung, Wissen, Know-how und Kompetenzen, die derzeit von Menschen in ein Unternehmen eingebracht werden.
• Humanressourcen sind der Pool verfügbarer menschlicher Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse, auf die bei Bedarf zurückgegriffen und weiterentwickelt werden kann.
