Der Hauptunterschied zwischen formeller und informeller Organisation besteht darin, dass formelle Organisationen gebildet werden, um ein gemeinsames Ziel mit offiziellen Beziehungen zwischen den Mitgliedern zu erreichen, während informelle Organisationen innerhalb formeller Organisationen auf der Grundlage zwischenmenschlicher Beziehungen zwischen Mitgliedern der Organisation gebildet werden.
Sowohl formelle als auch informelle Organisationskonzepte sind miteinander verbunden. Dies liegt daran, dass es viele informelle Organisationen innerhalb formeller Organisationen gibt. Darüber hinaus ist eine formelle Organisation, die von vielen informellen Organisationen unterstützt wird, eine effiziente und zufriedenstellende Organisation.
Was ist eine formelle Organisation?
Formelle Organisation bezieht sich auf eine Organisation, in der zwei oder mehr Personen zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel mit einer rechtlichen und offiziellen Beziehung zu erreichen. Die Organisation wird vom Top-Management geleitet und hat eine Reihe von Regeln und Vorschriften zu befolgen. Das Hauptziel der Organisation besteht darin, festgelegte Ziele zu erreichen. Dadurch wird die Arbeit jedem einzelnen nach seinen Fähigkeiten zugewiesen. Mit anderen Worten, es gibt eine Befehlskette mit einer organisatorischen Hierarchie und Befugnisse werden delegiert, um die Arbeit zu erledigen.
Ferner bestimmt die Organisationshierarchie die logische Autoritätsbeziehung der formalen Organisation und die Befehlskette bestimmt, wer den Befehlen folgt. Die Kommunikation zwischen den beiden Mitgliedern erfolgt nur über geplante Kanäle.
Formale Organisationsstrukturen
- Linienorganisation
- Linien- und Stabsorganisation
- Funktionale Organisation
- Projektmanagementorganisation
- Matrix-Organisation
Was ist eine informelle Organisation?
Informelle Organisation bezieht sich auf eine ineinandergreifende soziale Struktur, die bestimmt, wie Menschen im wirklichen Leben zusammenarbeiten. Es ist möglich, informelle Organisationen innerhalb von Organisationen zu bilden. Darüber hinaus besteht diese Organisation aus gegenseitigem Verständnis, Hilfe und Freundschaft unter den Mitgliedern aufgrund der zwischenmenschlichen Beziehung, die sie miteinander aufbauen. Anders als in formellen Organisationen bestimmen soziale Normen, Verbindungen und Interaktionen die Beziehung zwischen den Mitgliedern.
Obwohl Mitglieder einer informellen Organisation offizielle Verantwortlichkeiten haben, ist es wahrscheinlicher, dass sie ohne Diskriminierung mit ihren eigenen Werten und persönlichen Interessen in Beziehung treten.
Die Struktur einer informellen Organisation ist flach. Darüber hinaus werden Entscheidungen von allen Mitgliedern gemeinsam getroffen. Einheit ist das beste Merkmal einer informellen Organisation, da zwischen den Mitgliedern Vertrauen besteht. Darüber hinaus gibt es innerhalb informeller Organisationen keine strengen Regeln und Vorschriften; Regeln und Vorschriften sind reaktionsschnell und können an Änderungen angepasst werden.
Wie ist die Beziehung zwischen formeller und informeller Organisation?
Beide Organisationskonzepte sind miteinander verknüpft. Es gibt viele informelle Organisationen innerhalb formeller Organisationen. Daher schließen sich diese gegenseitig aus.
Die Effektivität einer formellen Organisation hängt von der informellen Organisation in ihr ab, da Wechselbeziehungen, Vertrauen und Zusammenh alt innerhalb der informellen Organisation für den Erfolg einer Organisation höchst effektiv sind. Mit anderen Worten, eine formelle Organisation, die von vielen informellen Organisationen unterstützt wird, ist eine effiziente und zufriedenstellende Organisation.
Was ist der Unterschied zwischen formeller und informeller Organisation?
Es gibt einen signifikanten Unterschied zwischen formeller und informeller Organisation. Der Hauptunterschied zwischen formeller und informeller Organisation besteht in erster Linie darin, dass Regeln, Vorschriften und Verfahren formelle Organisationen regeln, während soziale Normen, Überzeugungen und Werte informelle Organisationen regeln. Darüber hinaus sind in formellen Organisationen die Aufgaben aller Mitglieder sehr genau definiert und Befugnisse delegiert. In informellen Organisationen sind jedoch die zwischenmenschlichen Beziehungen, die entstehen, wenn die Mitglieder miteinander umgehen, die Grundlage aller Aufgaben. Außerdem trifft in formellen Organisationen das Top-Management alle Entscheidungen, während Entscheidungen informeller Organisationen ein kollektiver Ansatz sind. Dies ist also auch ein signifikanter Unterschied zwischen formeller und informeller Organisation.
Außerdem besteht das Ziel einer formellen Organisation darin, bestimmte Ziele zu erreichen, während das Ziel einer informellen Organisation darin besteht, die sozialen und psychologischen Bedürfnisse der Mitglieder zu befriedigen. Die Natur der formellen Organisation ist dauerhaft, während die informelle Organisation vorübergehender Natur ist. Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen formeller und informeller Organisation besteht darin, dass die formelle Organisation eine hierarchische Struktur hat, während die informelle Organisation eine flache Struktur hat. Darüber hinaus sind formelle Organisationen leistungsorientiert, während informelle Organisationen auf zwischenmenschlichen Beziehungen und Kommunikation basieren. Kommunikation ist auch ein weiterer Unterschied zwischen formeller und informeller Organisation. Die Kommunikation in formellen Organisationen ist offiziell und erfolgt über eine Befehlskette, während die Kommunikation in informellen Organisationen inoffiziell ist und in jede Richtung fließt.
Zusammenfassung – Formelle vs. informelle Organisation
Die Grundlage formeller Organisationen sind die offiziellen Beziehungen zwischen Mitgliedern, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, während die Grundlage informeller Organisationen zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Mitgliedern der Organisation sind. Dies ist also der Hauptunterschied zwischen formeller und informeller Organisation. Kurz gesagt, es gibt viele informelle Organisationen innerhalb formeller Organisationen.
