Der Hauptunterschied zwischen positiven Maßnahmen und Chancengleichheit bei der Beschäftigung besteht darin, dass positive Maßnahmen sich darauf konzentrieren, diejenigen aktiv zu unterstützen, denen eine faire und gleiche Behandlung konsequent vorenth alten wurde, während sich Chancengleichheit darauf konzentriert, allen die gleichen Chancen auf Erfolg zu geben.
Affirmative Action und Chancengleichheit bei der Beschäftigung sind zwei Konzepte, denen wir in der Personalverw altung, der Verw altung und im Arbeitsrecht begegnen. Darüber hinaus ist Fairness trotz des Unterschieds zwischen positiven Maßnahmen und Chancengleichheit in Bezug auf Umfang und Ausführung das ultimative Ziel beider Prinzipien.
Was ist Affirmative Action?
Affirmative Action (AA) bezieht sich auf eine Politik, die die Möglichkeiten für unterrepräsentierte Minderheiten in der Zivilgesellschaft verbessert. Das Hauptziel der Umsetzung von AA-Programmen besteht darin, die Repräsentation von Menschen bestimmter Minderheitengruppen in Unternehmen, Institutionen und anderen Bereichen der Gesellschaft zu erhöhen. Darüber hinaus zielt diese Richtlinie speziell auf bestimmte Bevölkerungsgruppen mit geringer Repräsentation in Führungspositionen, beruflichen Rollen und Akademikern gemäß historischen Daten ab. Sie wird oft gemessen, um der historischen Diskriminierung bestimmter Gruppen entgegenzuwirken.
Abbildung 01: Westchester Minority Map
Affirmative Action hat seinen Anwendungsbereich erweitert, um Geschlechtervertretung, Menschen mit Behinderungen usw. einzubeziehen. Es gibt Fonds, Stipendien und andere Formen der finanziellen Unterstützung, um kleineren Teilen der Gesellschaft für die Hochschulbildung zu helfen. Darüber hinaus gibt es neue Rekrutierungspraktiken zur Förderung dieser Minderheitengruppen. Die Implementierung und Fortführung von AA wurde jedoch kritisiert, da viele Menschen ihre Vor- und Nachteile sehen.
Was ist gleiche Beschäftigungschancen?
Equal Employment Opportunity (EEO) bezieht sich auf eine Beschäftigungspraxis, bei der Mitarbeiter in Bezug auf mehrere demografische Merkmale wie Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Familienstand usw. nicht diskriminiert werden. EEO verbietet die Diskriminierung von irgendjemandem. Es bietet das Umfeld, um sicherzustellen, dass alle Bewerber, einschließlich Männer und Frauen und aller Rassen, eine faire Chance im Einstellungsprozess, bei der Erlangung von Beförderungen und gleichem Zugang zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten haben. Mit anderen Worten, EEO ist das Prinzip, das gleiche Rechte für alle auf Beschäftigungsmöglichkeiten fördert, ohne Angst vor Diskriminierung oder Belästigung.
Viele Organisationen erstellen EEO-Standards oder -Richtlinien, um Vielf alt am Arbeitsplatz zu fördern, Mitarbeiter zu motivieren und einen sicheren Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Es gibt zwei Formen der Diskriminierung, denen Menschen am Arbeitsplatz begegnen: direkte und indirekte Diskriminierung. Beispielsweise werden weibliche Arbeitnehmer schlechter bezahlt als männliche Arbeitnehmer, selbst wenn sie die gleiche Arbeit verrichten, und dies ist eine direkte Diskriminierung. Ein Beispiel für indirekte Diskriminierung ist eine Politik einer Organisation, die mehrere Gruppen in unfairer Weise betrifft; Beispielsweise müssen nur Manager Vollzeit arbeiten, einschließlich Samstage, während andere nicht arbeiten müssen.
Mitarbeiter sollten jede Art von Diskriminierung und Belästigung dem Management über Beschwerdeverfahren melden. Darüber hinaus muss das Management über angemessene und transparente EEO-Richtlinien in der Organisation verfügen, damit Beschwerden einfach und fair gehandhabt und gelöst werden können.
Was sind die Ähnlichkeiten zwischen Affirmative Action und Chancengleichheit am Arbeitsplatz?
- Beide Grundsätze beziehen sich auf Personalwesen, Verw altung und Arbeitsrecht.
- Fairness ist das ultimative Ziel beider Prinzipien.
Was ist der Unterschied zwischen Affirmative Action und Chancengleichheit?
In der kürzesten Form besteht der Hauptunterschied zwischen positiven Maßnahmen und Chancengleichheit darin, dass positive Maßnahmen sich auf die Diskriminierung von Minderheiten konzentrieren, während sich Chancengleichheit auf die Diskriminierung von irgendjemandem konzentriert.
Darüber hinaus ist die Chancengleichheit bei der Beschäftigung weit verbreitet und ein allgemein akzeptiertes Konzept. Andererseits hat Affirmative Action zahlreiche rechtliche Konflikte durchlaufen und ist in einigen Ländern immer noch umstritten. Einige Länder wie Schweden und das Vereinigte Königreich haben sogar bestätigte Maßnahmen für rechtswidrig erklärt. Darüber hinaus basieren positive Maßnahmen auf historischen Informationen, während Chancengleichheit eine allgemeine Politik ist, die keine historischen Informationen einbezieht. Außerdem variiert die positive Aktion je nach Minderheitengruppe von Ort zu Ort, während gleiche Beschäftigungschancen keine solche Abweichung aufweisen. Dies ist also ein weiterer Unterschied zwischen positiven Maßnahmen und Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Um positive Maßnahmen zu fördern, werden finanzielle Hilfen wie Fonds und Stipendien für Minderheiten organisiert, während solche Anforderungen nicht in gleichen Beschäftigungschancen gesehen werden.
Darüber hinaus werden positive Maßnahmen hauptsächlich im Einstellungsprozess berücksichtigt und priorisiert, während Chancengleichheit nicht nur bei der Einstellung, sondern auch bei der Mitarbeiterbestätigung, Leistungsbewertung und Karriereentwicklung berücksichtigt wird.
Zusammenfassung – Gleiche Beschäftigungschancen vs. Affirmative Action
Der Hauptunterschied zwischen Affirmative Action und Chancengleichheit bei der Beschäftigung besteht darin, dass bei Chancengleichheit bei der Beschäftigung davon ausgegangen wird, dass alle die gleichen Rechte und die gleichen Chancen auf Erfolg haben, während bei Affirmative Action diejenigen aktiv unterstützt werden, denen beständig eine faire und gleiche Behandlung vorenth alten wurde. Bei beiden Konzepten steht jedoch Fairness im Vordergrund.
