Vielf alt vs. Affirmative Action
Affirmative Action und Diversity sind beides Maßnahmen, die ergriffen werden, um Unternehmen zu ermutigen, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen und zu fördern. Sowohl Vielf alt als auch positive Maßnahmen konzentrieren sich auf die Beseitigung von Diskriminierung bei der Einstellung von Minderheiten, darunter Frauen, Menschen mit Behinderungen und andere Gruppen von Minderheiten, die unter Diskriminierung am Arbeitsplatz leiden. Die Art und Weise, in der jede Initiative durchgeführt wird, unterscheidet sich jedoch stark voneinander. Der folgende Artikel bietet einen klaren Überblick über beide und erklärt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen positiver Aktion und Diversität.
Was ist Affirmative Action?
Affirmative Action wurde erstmals vom amerikanischen Präsidenten John F. Kennedy eingesetzt, als er eine Anordnung erließ, um Menschen unabhängig von ihrer Hautfarbe, Rasse, ihrem Glauben oder ihrer Nationalität gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Daher handelt es sich bei positiven Maßnahmen um eine Reihe von Richtlinien, die Gesetze zur Chancengleichheit vorangetrieben haben, die gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle vorschreiben. Es ist möglich, dass ein Gericht positive Maßnahmen gegen ein Unternehmen anordnet, das der Diskriminierung beschuldigt wurde, und es damit gesetzlich verpflichtet. Affirmative Action ist eher auf bestimmte Gruppen von Minderheiten beschränkt, die zuvor benachteiligt wurden, darunter Frauen, Menschen mit Behinderungen und Kriegsveteranen. Das Ziel positiver Maßnahmen wäre hauptsächlich, rechtliche Schritte gegen Diskriminierung zu vermeiden und die Beschäftigung von Minderheiten und am Arbeitsplatz benachteiligten Gruppen zu fördern.
Was ist Vielf alt?
Diversity ist eine strategische Initiative, die von einem Unternehmen verfolgt wird, das freiwillig die Diversität seiner Belegschaft verbessert. Diversity ist ein umfassender Ansatz, der alle akzeptiert, einschließlich Minderheiten wie Frauen, Menschen mit Behinderungen und Kriegsveteranen sowie alle anderen Personengruppen, unabhängig von ihrem Glauben, ihrer Religion, ihren Perspektiven, Werten, politischen Ansichten, ihrer sexuellen Orientierung usw Organisationen, die Diversity-Initiativen einführen, versuchen nicht nur, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern, sondern zielen auch darauf ab, ein breiteres Spektrum an Ergebnissen zu erzielen. Dazu gehören die Steigerung der Rentabilität eines Unternehmens, die Kultivierung vielfältigerer Perspektiven und Ideen, das Erreichen neuer Verbraucher und potenzieller Märkte, die Steigerung der Kreativität und das Erh alten einer Reihe unterschiedlicher Lösungen und Perspektiven auf Probleme und Probleme.
Affirmative Action vs. Vielf alt
Vielf alt und positive Maßnahmen sind beides Initiativen, die Hand in Hand gehen. Diversity geht jedoch noch einen Schritt weiter als „affirmative action“und baut auf den ursprünglichen Ideen und Konzepten der Beschäftigung mit Chancengleichheit auf. Ohne positive Maßnahmen wäre ein Unternehmen nicht in der Lage, eine vielfältige Belegschaft einzustellen und zu fördern, ohne die das Fenster zu Diversity-Initiativen nicht zugänglich wäre, wo Menschen für ihre Unterschiede und einzigartigen Ideen, Überzeugungen, Werte usw. geschätzt werden. Es gibt jedoch eine Reihe von Unterschieden zwischen den beiden.
Affirmative Action konzentriert sich darauf, die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter zu verbessern. Diversity hingegen zielt darauf ab, die Unternehmenskultur dahingehend zu verändern, dass sie unterschiedliche Ansichten, Werte und Unterschiede akzeptiert. Während positive Maßnahmen obligatorisch sind, ist Vielf alt freiwillig und konzentriert sich auf einen breiteren Ansatz, um nicht nur die zuvor Benachteiligten einzubeziehen, sondern auch andere Gruppen von Personen unabhängig von ihrem Glauben, ihrer Religion, ihren Perspektiven, Werten, politischen Ansichten, ihrer sexuellen Orientierung usw. einzubeziehen.
Was ist der Unterschied zwischen Diversity und Affirmative Action?
• Affirmative Action und Diversity sind Maßnahmen, die ergriffen werden, um Unternehmen zu ermutigen, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen und zu fördern.
• Affirmative Action wurde erstmals vom amerikanischen Präsidenten John F. Kennedy eingesetzt, als er Gesetze erließ, um Einzelpersonen ungeachtet ihrer Hautfarbe, Rasse, ihres Glaubens oder ihrer Nationalität gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
• Vielf alt ist eine strategische Initiative, die von einem Unternehmen verfolgt wird, das freiwillig die Vielf alt seiner Belegschaft verbessert.
