Lernen vs. Entwicklung
Lernen und Entwickeln sind Bestandteile der Kernstrategie, die in Organisationen im Rahmen der Personalentwicklung zum Einsatz kommt. Dies ist ein Bereich, der das Ergebnis des ständigen Wunsches von Unternehmen und Organisationen ist, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter in Arbeitsumgebungen zu verbessern. Es wird in verschiedenen Teilen der Welt unterschiedlich als Training und Entwicklung sowie Personalentwicklung bezeichnet. Viele Menschen, einschließlich derjenigen, die solche Strategien umsetzen, verwechseln oft Lernen und Entwicklung, und einige betrachten diese Aktivitäten sogar als austauschbar. Es gibt jedoch subtile Unterschiede zwischen Lernen und Entwicklung, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.
Lernen
Lernen ist ein Prozess, der unser Wissen erweitert. Wir lernen unser ganzes Leben lang neue Dinge, sei es Laufen, Radfahren, Schwimmen, Tanzen, Skaten, Klettern oder sogar das Erlernen neuer Konzepte in verschiedenen Fächern oder neuen Sprachen. Wir können aus Büchern oder von Lehrern, Gleich altrigen, Eltern oder sogar Fremden lernen. Man kann von Tieren, unbelebten Objekten und der Natur lernen. In einer Organisation ist es das Ziel der Führungskräfte, ihre Mitarbeiter sachkundig zu machen. Daher ist Lernen ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung in jeder Organisation auf allen Mitarbeiterebenen.
Lernen findet in jedem Alter statt, und man lernt, in einer neuen Situation sinnvoll zu sein und sich wohler zu fühlen. Jede Änderung unseres Verh altens aufgrund einer neuen Erfahrung wird als Lernen bezeichnet. Wir könnten die oben beschriebenen neuen Fähigkeiten erlernen oder Spiele oder Sprachen lernen.
Entwicklung
Bei der Entwicklung geht es darum, Fähigkeiten zu beherrschen und diese Fähigkeiten in Verh altensweisen zu integrieren, um sie in Gewohnheiten umzuwandeln. Sie lassen eine Person in einem Klassenzimmer sitzen und versuchen, Wissen darüber zu vermitteln, wie man ein Flugzeug fliegt. Ja, Sie können ihn dazu bringen, die Teile eines Flugzeugs und die Theorie seiner Funktionsweise zu verstehen, zusätzlich zu der Beschreibung, wie und was zu tun ist, um das Flugzeug zu fliegen, aber es sei denn, die Person erhält eine praktische Ausbildung und fliegt das Flugzeug selbst in verschiedenen Situationen, er kann sich nicht als Pilot weiterentwickeln. Entwicklung befasst sich mit Handlung und nicht mit wissensbasierter Fähigkeit, die durch Lernen entsteht.
Im Entwicklungsprozess ist das Üben wichtiger als das Lernen, um es dem Einzelnen zu ermöglichen, neue Fähigkeiten als Gewohnheiten zu integrieren. Entwicklung ist ein Prozess, der nach dem Lernen stattfindet, aber ständiges Üben und Verfeinern erfordert, um die neu erlernten Fähigkeiten in Verh altensweisen oder Gewohnheiten umzuwandeln.
Entwicklung ist auch ein Körperprozess, der das Wachstum unserer Denk- und Problemlösungsfähigkeiten beschreibt. Diese Entwicklung ähnelt der biologischen Entwicklung, die mit dem Alter stattfindet, und ist fast abgeschlossen, wenn wir jung oder in unserer Jugend sind.
Was ist der Unterschied zwischen Lernen und Entwicklung?
• Lernen und Entwicklung ist ein Bereich, der zu einer integralen Kunst des Personalmanagements in Organisationen geworden ist. Es geht darum, die Leistung und das Verh alten der Mitarbeiter in Organisationen zu verbessern.
• Verh altensänderung als Ergebnis von Training oder Erfahrung wird als Lernen bezeichnet
• Beim Lernen geht es darum, Mitarbeiter sachkundig zu machen, während es bei der Entwicklung darum geht, Mitarbeiter dazu zu bringen, neue Fähigkeiten als Gewohnheiten in ihr Verh alten zu integrieren
• Übung und Verfeinerung ermöglichen Entwicklung, während Training das Lernen ausmacht
