Führungskraft gegen Manager
Manager und Führungskraft sind Worte, die sehr alltäglich sind und die meisten von uns glauben zu wissen, was sie bedeuten. Es ist eine Tatsache, dass sich viele der Rollen und Verantwortlichkeiten eines Managers mit denen einer Führungskraft überschneiden. Nach einem Blick auf die Rollen und Pflichten eines Managers in einer Bank und einer Führungskraft in einer Organisation ist es oft verwirrend, wenn die beiden Kacheln synonym verwendet werden sollen. Es gibt jedoch subtile Unterschiede zwischen den beiden Titeln, die in diesem Artikel für zweifelnde Leser hervorgehoben werden.
Führungskraft
Alle Organisationen, ob gewinnorientiert oder gemeinnützig, haben eine Reihe von Führungskräften, die da sind, um die Richtlinien und Programme umzusetzen, die von der obersten Leitung genehmigt wurden. Diese Führungskräfte sind Teil der Verw altung und haben die Aufgabe, die Umsetzung der Entscheidungen der Geschäftsführung zu überwachen. Wenn man sich die Funktionsweise einer Regierung in einem Land ansieht, wird deutlich, dass es die Exekutive ist, die es ermöglicht, die Verw altung zu leiten oder das Tagesgeschäft der Regierungsabteilungen durchzuführen. Es ist die Exekutive, die alle Pläne und Programme des Managements in die Realität umsetzt.
Manager
Wenn Sie ein Fußballfanatiker sind, müssen Sie gesehen haben, wie wichtig die Rolle eines Managers in einer Fußballmannschaft ist, egal ob es sich um einen nationalen oder einen professionellen Verein handelt. Tatsächlich ist das Geh alt und der Einfluss eines Fußballmanagers sogar noch größer als das der Spieler, was die Bedeutung widerspiegelt, die der Rolle und Verantwortung dieses Titels beigemessen wird. Das Wort Manager kommt aus dem Management, bei dem es darum geht, Männer zu führen, und darin ist ein Manager Experte.
Wenn die Organisation klein ist, kann es vorkommen, dass ein einziger Manager die Aktivitäten aller Mitarbeiter und Abteilungen koordiniert, obwohl es in großen Organisationen verschiedene Ebenen von Führungspositionen geben kann. Ein Manager hat unabhängig von der Größe des Unternehmens mehr Verantwortung als ein einfacher Angestellter und wird daher auch besser bezahlt als ein normaler Angestellter. Ein Abteilungsleiter ist im Allgemeinen für die Leistung der ihm unterstellten Mitarbeiter verantwortlich und gegenüber der obersten Leitung für die Leistung seiner Abteilung verantwortlich.
Was ist der Unterschied zwischen Executive und Manager?
Ein Manager ist die Person, die für die Aktivitäten einer Gruppe von Mitarbeitern in einer Organisation verantwortlich ist. Er muss die Rolle eines Motivators und Mentors spielen, während er die Mitarbeiter anleitet, die Ziele der Organisation zu erreichen. Es kann Vorgesetzte unter einem Manager geben, die ihn bei seiner Aufgabe unterstützen, aber die Gesamtverantwortung für die Leistung der ihm unterstellten Arbeiter liegt auf den Schultern eines Managers. Verschiedene Abteilungen in einem Unternehmen haben unterschiedliche Managernamen wie Produktionsleiter, Account Manager, Vertriebsleiter und so weiter. Ein Manager steht auf der unteren Sprosse der Führungsleiter, die er für eine herausragende Position im Management erklimmen muss. Heutzutage werden Manager auch von Prominenten eingestellt, um sich um ihre Karriere zu kümmern.
Auf der anderen Seite ist eine Führungskraft eine Person, die für die Umsetzung der Pläne und Richtlinien des Top-Managements eines Unternehmens verantwortlich ist. Er ist die Person, die dafür sorgen muss, dass das Tagesgeschäft des Unternehmens reibungslos und reibungslos abläuft. Kurz gesagt, eine Führungskraft muss die Verw altungsfunktion der Organisation beaufsichtigen. Eine Führungskraft hat in einer Organisation ein höheres Ansehen als ein Manager.
