Supervisor vs. Manager
Wenn Sie feststellen, dass eine Person für die Leistung anderer in einer Organisation verantwortlich gemacht wird, welchen Eindruck haben Sie von der Rolle dieser Person in der Organisation? Ist er Manager oder Vorgesetzter? Es gibt viele Ähnlichkeiten in den Rollen und Verantwortlichkeiten von Managern und Vorgesetzten, was vielen Menschen das Gefühl gibt, dass diese Titel austauschbar sind. Die beiden Bezeichnungen sind jedoch völlig unterschiedlich, wie nach dem Lesen dieses Artikels klar wird.
Supervisor
Wenn ein Mitarbeiter die Befugnis hat, einer Reihe von anderen Mitarbeitern Anweisungen zu Arbeit und Leistung zu erteilen, gilt er als Vorgesetzter. Auch wenn ein Mitarbeiter für die Arbeit von Untergebenen verantwortlich gemacht wird, gilt er als Vorgesetzter. Personen, die die Rolle eines Supervisors ausüben, sind unter vielen anderen Namen bekannt, wie z. B. Koordinator, Moderator, Teamleiter, Aufseher usw. Das Wort Supervisor kommt vom englischen Wort Supervise, das bedeutet, eine Person oder eine Aktivität zu überwachen, um die Sicherheit und Korrektheit des Verfahrens zu gewährleisten. Ein Vorgesetzter ist also eine Person, die andere Personen oder deren Tätigkeiten beaufsichtigt. Es wird deutlich, dass der Kern der Rolle und Verantwortung eines Vorgesetzten darin besteht, die Aktivitäten anderer zu überwachen, um den festgelegten Standards in einer Organisation gerecht zu werden.
Die Position eines Vorgesetzten in einem Unternehmen gilt als die unterste Stufe des Managements. Ein Vorgesetzter in einer beliebigen Abteilung hat mehr oder weniger die gleiche Berufserfahrung wie die anderen Mitglieder seines Teams, aber er wird als Leiter der Gruppe betrachtet.
Manager
Das Wort Manager kommt vom Wort Management, und ein Manager ist eine Person, die Männer verw altet. Managen heißt, Dinge, Menschen und Ereignisse zu kontrollieren und zu organisieren. Manager tun genau das. Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf des täglichen Betriebs eines Arbeitsplatzes, egal ob es sich um ein Geschäft, ein Krankenhaus oder eine Fabrik handelt. Daher ist die Kontrolle und Organisation von Menschen und Aktivitäten der Kern der Arbeit eines Managers. Ein Manager hat immer das Wohl der Organisation im Hinterkopf und muss Menschen und ihre Aktivitäten so führen, dass die bestmöglichen Ergebnisse für die Organisation erzielt werden.
In der Welt des Sports muss man die Bedeutung eines Managers in einem Mannschaftssport gesehen haben, um es zu glauben. Manager in Fußballvereinen beziehen riesige Gehälter, die manchmal sogar höher sind als ihre Starspieler. Dies gibt einen Hinweis auf die wichtige Rolle, die diese Manager für die Leistung der Spieler und der Spieler als Team spielen.
Manager ist ein Titel, der sehr verbreitet geworden ist, und es gibt Etagenmanager in großen Boutiquen, Einzelhandelsmanager, Hotelmanager und so weiter. Ein Manager ist ein vielseitiger Titel, der Personen gegeben wird, die den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts in Organisationen aller Couleur leiten.
Was ist der Unterschied zwischen Supervisor und Manager?
• Manager verw altet, während Vorgesetzter überwacht.
• Es gibt verschiedene Ebenen von Managern auf allen Ebenen des Managements mit Junior-Level, Middle-Level und später Senior-Level.
• Vorgesetzte befinden sich auf der untersten Ebene des Managements.
• Vorgesetzte sind Mitarbeiter, die verpflichtet sind, sich um die Aktivitäten und Leistungen anderer untergeordneter Mitarbeiter zu kümmern, um einen Standard zu gewährleisten.
• Manager sorgen für einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts und verw alten Menschen und Maschinen.
