Kompetenz vs. Leistung
Kompetenz und Leistung sind zwei Wörter, die häufig in vielen Bereichen wie Humanressourcen, Bildung, Kompetenzentwicklung, Schulung usw. verwendet werden. Aufgrund der Nähe der beiden Wörter und der Ähnlichkeit der Kontexte, in denen sie verwendet werden, Kompetenz und Leistung werden trotz ihrer vielen Unterschiede oft synonym verwendet.
Was ist Kompetenz?
Personalkompetenz kann einfach als die Fähigkeit einer Person beschrieben werden, ihre oder seine Rolle in angemessener Weise auszuführen oder für eine bestimmte Rolle angemessen qualifiziert zu sein. Der Begriff „Kompetenz“umfasst eine Reihe definierter Verh altensweisen, die als Leitfaden für die Identifizierung, Entwicklung und Bewertung von Mitarbeitern dienen, und wurde erstmals 1959 von R. W. White als Konzept für Leistungsmotivation eingeführt.
Verschiedene Menschen definieren Kompetenz auf viele Arten, aber einige Gelehrte betrachten Kompetenz als eine Kombination aus kognitiven Fähigkeiten, praktischem und theoretischem Wissen, Verh alten und Werten, die zur Leistungssteigerung eingesetzt werden. Es ist jedoch bekannt, dass Kompetenz in ihrer Natur schwankt, da die Art und Weise, in der eine kompetente Person in bestimmten Situationen handeln kann, vom Kontext der Situation abhängen kann.
Was ist Leistung?
Leistung kann als Aktivität oder Erfüllung einer bestimmten Aufgabe definiert werden, gemessen an bekannten, voreingestellten Standards für Vollständigkeit, Genauigkeit, Kosten und Geschwindigkeit. Nach einer bestimmten Leistung ist eine Leistungsmessung erforderlich, die das Berichten, Analysieren und/oder Sammeln von Informationen über die Leistung einer Person, Organisation, Gruppe oder eines Systems bestimmt. Leistung kann auch als Erfüllung von Verpflichtungen definiert werden, die den Leistungserbringer wiederum von den Verpflichtungen aus dem Vertrag befreit. Leistung ist die tatsächliche Ausführung einer Handlung oder die Art und Weise, wie ein Mechanismus funktioniert, wenn er für eine bestimmte Aufgabe eingesetzt wird.
Was ist der Unterschied zwischen Leistung und Kompetenz?
Da die beiden Begriffe häufig in der Untersuchung und Anwendung von Humanressourcen verwendet werden, helfen Leistung und Kompetenz bei der Bewertung von Einzelpersonen und ihren wahren Fähigkeiten. Sie unterscheiden sich jedoch durch mehrere Unterschiede.
• Kompetenz ist die Fähigkeit einer Person, ihre Aufgaben zu erfüllen oder dafür ausreichend qualifiziert zu sein. Leistung ist eine Aktivität oder die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe.
• Kompetenz beinh altet „Wissen“. Leistung beinh altet „Tun“.
• Es ist schwierig, Kompetenz zu beurteilen, ohne die Leistung zu bewerten.
