Unterrichten vs. Training
Der Unterschied zwischen Lehren und Training besteht darin, dass das Lehren ein Prozess ist, bei dem Wissen und Fähigkeiten von einem Lehrer einem Lernenden vermittelt werden, was Aktivitäten wie das Erziehen oder Unterrichten beinh altet, während das Training ein Lernprozess ist, der den Erwerb von Wissen und die Schärfung von Wissen beinh altet Fähigkeiten, Konzepte und Regeln. Sowohl das Lehren als auch das Training beziehen sich auf den Aufbau der Kompetenzen eines Individuums. Meistens wird der Unterricht in Schulen praktiziert, während die Ausbildung an Arbeitsplätzen praktiziert wird. Dieser Artikel enthält eine kleine Analyse dieser beiden Konzepte, Lehre und Ausbildung.
Was ist Unterrichten?
Unterrichten ist ein Prozess der Ausbildung einer Person mit theoretischen Konzepten und eine Art Wissenstransfer zwischen einem Lehrer und einem Schüler. Die Rolle des Lehrers besteht darin, als Lernvermittler zu fungieren, indem er Diskussionen leitet und Möglichkeiten bietet offene Fragen zu stellen, die Prozesse und Aufgaben zu leiten und die aktive Teilnahme der Lernenden zu ermöglichen und sich mit Ideen auseinanderzusetzen. Lehrer sind in Schulen mit dem Hauptzweck beschäftigt, die Kinder zu erziehen, damit sie zu guten Bürgern der Welt heranwachsen. Kinder sind heute die zukünftigen Führer der Gesellschaft. Daher kann das Lehren als ein wichtiges Konzept betrachtet werden.
Was ist Training?
Training ist eine Technik, die häufig in Organisationen eingesetzt wird, um die Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen einer Person aufzubauen, um die anerkannten Standards einer bestimmten Branche zu erfüllen. Auch wenn die Person die höchsten akademischen Qualifikationen erreicht hat, muss jede Person, die als Mitarbeiter in die Organisationen eintritt, eine bestimmte Zeit lang eine Schulung absolvieren.
Training kann als On-the-Job-Training oder Off-the-Job-Training angeboten werden. Je nach Stellenausschreibung kann es variieren. On-the-Job-Training bezieht sich auf die Schulung, die den Mitarbeitern angeboten wird, während sie berufliche Tätigkeiten ausüben. Am häufigsten wird diese Art von Schulung Mitarbeitern angeboten, die eine ähnliche Berufserfahrung an einem anderen Arbeitsplatz haben. Diesen Mitarbeitern wird zunächst ein Off-the-Job-Training angeboten, um ihre Kompetenzen entsprechend den beruflichen Anforderungen aufzubauen. Diejenigen, die ihre Ausbildung/Probezeit abgeschlossen haben, werden dann als feste Mitarbeiter in das Unternehmen übernommen. Diese Art von Off-the-Job-Training wird den Erstsemestern angeboten, die nach ihrem Abschluss oder der High School neu in die Organisation eintreten.
Was ist der Unterschied zwischen Lehren und Training?
• Das Lehren bezieht sich auf theoretische Konzepte, während das Training die praktische Anwendung von Wissen ist.
• Das Training hat einen spezifischeren Fokus als das Unterrichten.
• Der Unterricht zielt darauf ab, neues Wissen zu vermitteln, während das Training die bereits Wissenden mit Werkzeugen und Techniken ausstattet, um bestimmte Fähigkeiten zu entwickeln.
• Eines der Ziele des Unterrichtens ist es, den Geist der Zuhörer zu bereichern, während das Hauptziel des Trainings darin besteht, Gewohnheiten oder die Leistung des Einzelnen zu formen.
• Der Unterricht findet normalerweise im Kontext der akademischen Welt statt, während die Ausbildung mit der kommerziellen Welt verbunden ist.
• Normalerweise geben Lehrer ihren Schülern Feedback, während Ausbilder Feedback von den Auszubildenden erh alten.
• Um sich als kompetenter Fachmann aufzubauen, muss eine Person sowohl ein gutes Verständnis der theoretischen Konzepte als auch praktische Erfahrung haben. Daher sind Lehre und Training gleichermaßen wichtige Konzepte.
