Stellenbeschreibung vs. Positionsbeschreibung
Der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Stellenbeschreibung besteht darin, dass die Stellenbeschreibung die Aufgaben und Verantwortlichkeiten enthält, die von einem Mitarbeiter erwartet werden, während die Stellenbeschreibung spezifischer ist, da die Rollen und Verantwortlichkeiten je nach Position unterschiedlich sein können. Diese beiden Dokumente werden zur Verw altung der Mitarbeiterleistungen verwendet und diese Dokumente werden von der Personalabteilung zum Zeitpunkt der Mitarbeitereinstellung erstellt. Dieser Artikel präsentiert Ihnen eine kurze Analyse des Unterschieds zwischen Stellenbeschreibung und Positionsbeschreibung.
Was ist die Stellenbeschreibung?
Stellenbeschreibung gibt die Anforderungen für eine bestimmte Stelle innerhalb der Organisation an. Es umfasst das erwartete Niveau an Fähigkeiten, Erfahrungen und Bildungsabschlüssen. Es enthält auch die mit einer bestimmten Stelle verbundenen Rollen und Verantwortlichkeiten und kann verwendet werden, um den Mitarbeitern einen Eindruck über die Erwartungen des Arbeitgebers an sie zu vermitteln.
Stellenbeschreibung bietet eine Grundlage für die Messung der Arbeitsleistung. Es bietet auch einen Rahmen für das Unternehmen, um alle Jobs zu verstehen und zu strukturieren und die notwendigen Aktivitäten, Pflichten und Verantwortlichkeiten sicherzustellen, die mit jeder Jobposition abgedeckt sind. Dadurch können Entlohnungs- und Einstufungssysteme logisch und fair aufgebaut werden.
Stellenbeschreibung kann als Beweis für bestimmte akzeptierte Verh altensweisen von Mitarbeitern und zur Einleitung von Disziplinarmaßnahmen gegen unrechtmäßiges Verh alten verwendet werden. Es bietet wichtige Bezugspunkte für Schulungs- und Entwicklungsbereiche und um die Geschäftsaktivitäten reibungslos zu steuern.
Was ist eine Positionsbeschreibung?
Positionsbeschreibung erklärt die wesentlichen Funktionen einer Position. Es kann auch als Grundlage für die Festlegung von Standards für die Leistung eines Mitarbeiters, die Erstellung von Schulungsplänen, Aufgabenbeschreibungen und Arbeitsplänen verwendet werden.
Eine Positionsbeschreibung wird verwendet, um klare Joberwartungen festzulegen, Vorgesetzte und Mitarbeiter bei der Festlegung von Zielen und Zielsetzungen zu unterstützen und auch um die Arbeitsleistung des Mitarbeiters zu bewerten. Es liefert auch die notwendigen Informationen für die Rekrutierung und Auswahl und kann bei der Entwicklung von Einführungs-/Schulungsprogrammen hilfreich sein. In der Regel werden Stellenbeschreibungen vom Vorgesetzten erstellt und jährlich im Rahmen der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter überprüft.
Was ist der Unterschied zwischen Job Description und Position Description?
• Der Personalleiter der Organisation ist für die Erstellung der Stellenbeschreibungen sowie der Positionsbeschreibungen verantwortlich.
• Diese beiden Dokumente beschreiben die Pflichten und Verantwortlichkeiten, die der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer während der Zeit, in der er/sie für die Organisation arbeitet, erwartet.
• Beim Vergleich dieser beiden Dokumente beziehen sich Positionsbeschreibungen spezifischer auf eine Stellenausschreibung in einer bestimmten Abteilung, während Stellenbeschreibungen akzeptierte Pflichten und Verantwortlichkeiten beinh alten, die von einem Mitarbeiter erwartet werden.
• Stellenbeschreibungen werden für Klassifizierungszwecke und bei Stellenprüfungen verwendet, während Positionsbeschreibungen verwendet werden, um die Mitarbeiterleistungen zu verw alten.
