Hauptunterschied – Potenzial vs. Leistung
Potenzial und Leistung sind zwei Wörter, die oft zusammengehören, obwohl es einen wesentlichen Unterschied zwischen diesen beiden Wörtern gibt. Potenzial bezieht sich auf die Fähigkeiten einer Person, die entwickelt werden können. Auf der anderen Seite bezieht sich Leistung auf die Erfüllung verschiedener Aufgaben, die dem Individuum zugewiesen wurden. Im Arbeitsumfeld können Mitarbeiter mit hohem Potenzial höhere Leistungen erbringen als andere Mitarbeiter. Aber gilt die gleiche Regel auch für High Performer? In diesem Zusammenhang zeigt sich der entscheidende Unterschied zwischen Potenzial und Leistung. Obwohl ein hohes Potenzial eine hohe Leistung garantiert, ist in den meisten Situationen eine hohe Leistung keine Garantie für ein hohes Potenzial. Dieser Artikel zielt darauf ab, diesen Unterschied weiter herauszuarbeiten.
Was ist Potenzial?
Potenzial bezieht sich auf die Fähigkeiten oder verschiedenen Fähigkeiten, die eine Person hat. Dies kann als Rohversion betrachtet werden, die viel Übung erfordert, damit sie entwickelt werden kann. Menschen können verschiedene Potenziale haben. Zum Beispiel haben einige Menschen das Potenzial, großartige Führungskräfte zu sein, während andere das Potenzial haben, großartige Schriftsteller zu sein. Diese Fähigkeiten, die der Einzelne hat, sollten jedoch zuerst identifiziert und gefördert werden.
In Organisationen müssen Arbeitgeber und Manager wachsam sein, um die verschiedenen Fähigkeiten zu identifizieren, die Menschen haben, um ihr berufliches Wachstum zu unterstützen. Wenn ein solches Potenzial ignoriert wird, wird es oft verschwendet. Menschen mit Potenzial haben die Fähigkeit, gute Leistungen zu erbringen. Sie möchten jedoch auch ihre Position in der Organisation verbessern, da sie über viel Talent verfügen.
Was ist Leistung?
Leistung bezieht sich auf den Prozess der Erledigung von Aufgaben. Um bei einem Unterfangen erfolgreich zu sein, ist es wichtig, gute Leistungen zu erbringen, damit das endgültige Ziel erreicht werden kann. In Organisationen gibt es diejenigen, die sehr gut abschneiden, und solche, die unter dem erwarteten Niveau liegen. Von diesen beiden Kategorien sind Leistungsträger äußerst wichtig für eine Organisation, da sie den größten Beitrag zum Erfolg der Organisation leisten.
Es muss jedoch betont werden, dass nicht alle Leistungsträger ein hohes Potenzial haben. Diesen Unterschied zwischen Leistung und Potenzial müssen Arbeitgeber im Umgang mit Mitarbeitern verstehen. Leistungsträger können auch befördert werden, wenn sie ein breiteres Aufgabenspektrum erh alten, da Leistungsträger immer zuverlässig sind. Wie Sie sehen können, sind Potenzial und Leistung zwei völlig unterschiedliche Begriffe, die nicht verwechselt werden sollten. Dieser Unterschied lässt sich wie folgt zusammenfassen.
Was ist der Unterschied zwischen Potenzial und Leistung?
Definitionen von Potenzial und Leistung:
Potenzial: Potenzial bezieht sich auf die Qualitäten, die entwickelt werden können.
Leistung: Leistung bezieht sich auf das Ausführen oder Erledigen einer Aufgabe.
Potenzial- und Leistungsmerkmale:
Form:
Potential: Potential kann als Adjektiv oder Substantiv verwendet werden.
Leistung: Leistung wird als Substantiv verwendet.
Mitarbeiter:
Potenzial: Hohes Potenzial an Mitarbeitern garantiert hohe Leistung.
Leistung: Hohe Leistung bei Mitarbeitern garantiert nicht immer hohes Potenzial.
Höhere Positionen:
Potenzial: Mitarbeiter mit hohem Potenzial können leicht für höhere Positionen befördert werden, da sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, die sich verbessern, wenn sie dem neuen Umfeld ausgesetzt werden.
Leistung: Hohe Leistung in einer bestimmten Position garantiert nicht unbedingt das gleiche Leistungsniveau in einer höheren Position, da dem Einzelnen möglicherweise das Potenzial fehlt.
Alternative Bedeutung:
Potential: Das Wort Potential hat keine alternative Bedeutung.
Aufführung: Aufführung bezieht sich auf die Präsentation eines Unterh altungsartikels vor einem Publikum.
