Hauptunterschied – HRA vs. HSA
Sowohl das He alth Reimbursement Arrangement (HRA) als auch das He alth Savings Account (HSA) sind zwei Gesundheitsleistungspläne, die darauf ausgelegt sind, Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten eine erschwingliche Krankenversicherung anzubieten, um ihre Gesundheitskosten zu decken. Beide Pläne haben ein ähnliches Ziel, es gibt spezifische Unterschiede zwischen ihnen. Der Hauptunterschied zwischen HRA und HSA besteht darin, dass HRA ein arbeitgeberfinanzierter Gesundheitsleistungsplan ist, der medizinische Kosten einschließlich Prämien für persönliche Krankenversicherungen von Mitarbeitern erstattet, während HSA auch ein steuerbegünstigter Gesundheitsleistungsplan ist, der ausschließlich Steuerzahlern in den Vereinigten Staaten zur Verfügung steht in einen High-Deductible He alth Plan (HDHP) eingeschrieben sind.
Was ist HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) ist ein arbeitgeberfinanzierter Gesundheitsleistungsplan, der die medizinischen Kosten einschließlich der Prämien der persönlichen Krankenversicherung von Mitarbeitern erstattet. Hier zahlt der Arbeitgeber Beiträge auf ein Konto ein, auf dem Erstattungen für erstattungsfähige Krankheitskosten erfolgen. HRA ist ein nationaler Gesundheitsleistungsplan, bei dem keine Mittel verausgabt werden, bis Erstattungen gezahlt werden, und die Mittel übertragen und im Laufe der Jahre angesammelt werden, wenn sie nicht abgezogen werden. Arbeitgeber erleichtern den Arbeitnehmern die Erstattung erst, nachdem den Arbeitnehmern genehmigte medizinische Kosten entstanden sind. Die Höhe der Mittel, die ein Arbeitgeber beisteuern kann, ist in bestimmten HRAs begrenzt.
Bsp. Die jährlichen Arbeitgeberbeiträge für HRAs in kleinen Unternehmen betragen 4.950 USD für einen einzelnen Mitarbeiter und 10.000 USD für einen Mitarbeiter mit Familie
HRA kann alle medizinischen Kosten erstatten, die gemäß IRS (Internal Revenue Services) Abschnitt 213 des Internal Revenue Code qualifiziert sind. Arbeitgeber können jedoch entscheiden, welche medizinischen Kosten gemäß ihren Unternehmensrichtlinien innerhalb der IRS-Richtlinien erstattet werden. Das bedeutet, dass Arbeitgeber nicht alle Arten von Krankheitskosten übernehmen müssen.
HRAs haben Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für Mitarbeiter bietet dies eine medizinische Versorgung für eine Reihe von Erkrankungen. Darüber hinaus wird die HRA vollständig vom Arbeitgeber finanziert und die Mittel stehen ab dem ersten Versicherungstag zur Verfügung. Aus Sicht der Arbeitgeber dient HRA als Instrument zur Mitarbeiterbindung und Steuervorteile werden auch vom IRS angeboten.
Was ist HSA?
HSA (He alth Savings Account) ist ebenfalls ein steuerbegünstigter Gesundheitsleistungsplan, der ausschließlich Steuerzahlern in den Vereinigten Staaten zur Verfügung steht, die in einem High-Deductible He alth Plan (HDHP) angemeldet sind. HDHP ist ein Krankenversicherungsplan, der niedrigere Prämien und höhere Steuerabzüge bietet als ein herkömmlicher Krankenversicherungsplan. Die abzugsfähigen Mindestbeträge für eine HSA-berechtigte HDHP werden jedes Jahr vom Finanzministerium festgelegt. Die Finanzabteilung gibt den Mitarbeitern die Informationen und Ressourcen an, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zur Gesundheitsfürsorge für sich und ihre Familien zu treffen.
Die bundesstaatliche Einkommenssteuer wird von den Geldern, die zum Zeitpunkt der Einzahlung an die HSA gespendet wurden, erlassen. Gelder werden über die Jahre übertragen und angesammelt, wenn sie nicht abgehoben werden. Mitarbeiter dürfen auch Gelder für nicht medizinische Ausgaben abheben; In diesem Fall wird jedoch eine Strafe verhängt. In dieser Hinsicht ist HSA einem individuellen Rentenkonto (IRA) sehr ähnlich. Darüber hinaus gibt es, wie bei HRA, eine maximale Geldgrenze.
Was sind die Ähnlichkeiten zwischen HRA und HSA?
- Sowohl HRA als auch HSA haben eine Liste mit förderfähigen medizinischen Kosten, die über beide Tarife geltend gemacht werden können.
- Sowohl bei HRA als auch bei HSA werden Gelder verlängert und angesammelt, wenn sie nicht abgehoben werden.
Was ist der Unterschied zwischen HRA und HSA?
HRA gegen HSA |
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| HRA ist ein arbeitgeberfinanzierter Gesundheitsleistungsplan, der medizinische Kosten erstattet, einschließlich Prämien für persönliche Krankenversicherungspolicen von Mitarbeitern. | HSA ist auch ein steuerbegünstigter Gesundheitsleistungsplan, der ausschließlich Steuerzahlern in den Vereinigten Staaten zur Verfügung steht, die in einem High-Deductible He alth Plan (HDHP) angemeldet sind. |
| Einschreibung in HDPD | |
| Es ist nicht zwingend erforderlich, dass ein Mitarbeiter bei HDHP registriert ist, um für HRA in Frage zu kommen. | HSA steht ausschließlich Mitarbeitern zur Verfügung, die bei HDHP registriert sind. |
| Sponsor | |
| Arbeitgeber schließt HRA im Namen des Arbeitnehmers ab. | Mitarbeiter nimmt die HSA heraus. |
Zusammenfassung – HRA vs. HSA
Der Unterschied zwischen HRA und HSA besteht darin, dass HRA ein Gesundheitsleistungsplan ist, der vom Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers abgeschlossen wird, während der Arbeitgeber den HSA abschließt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese beiden Pläne keine Krankenversicherungen sind, obwohl HRA-Mittel zur Zahlung von Krankenversicherungsprämien verwendet werden können. In beiden Plänen sind Steuervorteile verfügbar und Gelder werden über die Jahre gerollt, wenn sie nicht abgehoben werden.
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