Manager vs. Anführer
Ein Anführer ist unerlässlich; Ein Manager ist erforderlich
Es ist nicht so einfach, einen Manager von einem Leader zu unterscheiden. Dies liegt daran, dass beide Wörter ein und dasselbe zu bedeuten scheinen. Es kann immer noch einen großen Unterschied zwischen Manager und Leader geben.
Sie würden sich fragen, ob Manager gute Führungskräfte oder Führungskräfte gute Manager sein können. Eine Führungskraft ist in der Lage, den Konzern oder die Firma auf eine neue Wachstums- und Entwicklungsebene zu führen.
Eine gute Führungskraft ist in der Lage, das Potenzial der Menschen zu erkennen und ist ein Experte im Blick in die Zukunft. Sie sind gut darin, Talente anzuzapfen. Ein Manager hingegen ist geschickt in Kontrolle, Handeln und Analyse.
Manager zeichnen sich durch Faktoren wie Genauigkeit, Kalkulation, Methodik und statistisches Vorgehen aus. Daher kann man sagen, dass ein Manager durch den Verstand qualifiziert wird. Ein Leiter hingegen wird durch den Geist qualifiziert.
Führungskräfte haben eine Vision und sind voller Geist. Management ist keine Kunst, während Führung eine Kunst ist. Ein Leader ist sicherlich eine Stufe höher als ein Manager. Dies liegt daran, dass ein Anführer unerlässlich ist, während ein Manager notwendig ist.
Führungskräfte sind in einer Organisation unerlässlich, besonders wenn sie sprunghaft wächst. Dies liegt daran, dass die Organisation damit beginnen würde, in die Zukunft zu planen und über verschiedene Anbaumethoden nachzudenken. Dies ist die Zeit, in der Molke die Hilfe eines Anführers braucht.
In gewisser Weise kann man sagen, dass Konzerne oder Firmen, die nach schnellen Ergebnissen suchen, Manager brauchen, während Organisationen, die nach Wachstum und Entwicklung suchen, nach Führungskräften suchen würden.
Kurz:
Der Unterschied zwischen Manager und Leader:
- Führungskräfte haben eine Vision und sind von Geist, während Manager von Verstand sind.
- Führungskräfte sind für eine Organisation unerlässlich, während Manager für die Organisation notwendig sind.
- Führungskräfte suchen nach Wachstum und Entwicklung, während Manager nach schnellen Ergebnissen suchen.
