Boss gegen Anführer
Hauptunterschied: Der Anführer führt, hört zu, lehrt und lernt, während der Boss befiehlt, befiehlt und ignoriert
Obwohl diese beiden Begriffe, Boss und Leader, gleich aussehen, gibt es im modernen Geschäftsumfeld Unterschiede zwischen einem Boss und einem Leader. Ein Anführer und ein Chef haben zwei unterschiedliche Eigenschaften. Ein Anführer kann ein Boss sein, aber nicht jeder Boss kann ein Anführer sein. Sie sind zwei unterschiedliche Persönlichkeiten. Lesen Sie weiter, um den Unterschied zwischen Chef und Anführer zu verstehen.
Wer ist ein Boss?
Ein Chef kann als eine Person identifiziert werden, die als unmittelbarer Vorgesetzter für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern fungiert, die befugt sind, bestimmte Entscheidungen im Namen des Unternehmens zu treffen. Der Begriff Chef kann verwendet werden, um sich auf jeden Mitarbeiter im Unternehmen zu beziehen, der sich auf einer höheren Ebene befindet, einschließlich eines Vorgesetzten, einer Führungskraft, eines Managers, eines Direktors oder eines CEO.
Wer ist ein Anführer?
Eine Führungskraft ist eine Person, die das Verh alten anderer beeinflussen kann. Sie arbeiten immer daran, die Unternehmensvision zu erreichen und inspirieren und motivieren ihre Untergebenen bei der Arbeit. Eine Führungskraft zu sein, erfordert viel Engagement, um erfolgreich zu sein. Führungskräfte gelten als Vorbilder für alle und inspirieren die Menschen um sie herum. Mitarbeiter werden motiviert, mit solchen Menschen zusammenzuarbeiten. Sie hören auf ihre Untergebenen und stärken sie. Leistungsträger werden von guten Führungskräften belohnt. Chefs sind sehr besorgt über die Ergebnisse eines Prozesses und die Führungskräfte fühlen sich verantwortlich für den Prozess dieses Ergebnisses und die Menschen, die sich darum kümmern.
Was ist der Unterschied zwischen Boss und Leader?
Leader-Leads und Boss-Regeln
Ein Anführer führt in der Front. Der Anführer leitet seine Untergebenen an, auf den Erfolg hinzuarbeiten, indem er sie ermutigt, motiviert und inspiriert, während ein Chef immer versucht, die Mitarbeiter zu regieren, ohne sie zum Weitermachen zu ermutigen.
Anführer hört zu und spricht, während ein Boss befiehlt
Chef neigt dazu, seinen Angestellten Befehle zu erteilen, in der Erwartung, dass sie ihm zuhören und ihm gehorchen. Ein Anführer begrüßt jedoch immer die Meinungen seiner Anhänger und gibt ihnen immer Vorrang.
Führungskraft berät, diskutiert Probleme und gibt den Mitarbeitern direktes Feedback. Da die Führungskraft zugänglich ist, fühlen sich einzelne Mitarbeiter stärker und bauen Vertrauen zu ihnen auf.
Führungskraft identifiziert die Stärken der Mitarbeiter, während ein Chef von den Schwächen der Mitarbeiter lebt
Einige Chefs entmutigen ihre Mitarbeiter angesichts ihrer Schwächen, aber Führungskräfte motivieren die Mitarbeiter angesichts ihrer Stärken. Führungskräfte bieten ihren Mitarbeitern Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und gleichzeitig ihre Schwächen zu minimieren. Führungskräfte identifizieren die Fähigkeiten der Mitarbeiter, während sie mit ihnen arbeiten, und weisen dann Aufgaben in diesen Bereichen zu, um effektive Ergebnisse zu erzielen.
Leader lehrt und lernt, während Boss erwartet und ignoriert
Ein wahrer Anführer hat Selbstwertgefühl und zögert nicht, von denen zu lernen, die auf niedrigeren Ebenen in der Organisationshierarchie stehen. Dies zeigt die Tendenz des Anführers, seinen Untergebenen Aufmerksamkeit zu schenken, da er weiß, dass es immer mehr von ihnen zu lernen gibt. Eine gute Führungskraft teilt ihr Wissen und ihre Erfahrung immer mit anderen und nicht mit dem Chef.
Ein guter Leader ist nicht voreingenommen
Eine Führungskraft stellt mit allen gleichberechtigte Beziehungen her. Eine gute Führungskraft behandelt immer alle gleich und lässt keine persönlichen Vorlieben zu wie viele der Chefs.
Weiterführende Literatur:
