mündliche vs. schriftliche Verwarnung
Der Unterschied zwischen mündlicher und schriftlicher Abmahnung mag auf den ersten Blick relativ klar erscheinen. Mündliche Verwarnung und schriftliche Verwarnung, insbesondere im rechtlichen Kontext, stellen die Phasen einer formellen Disziplinar- und/oder Korrekturmaßnahme dar. Für diejenigen von uns, die mit den Begriffen nicht vertraut sind, existieren mündliche und schriftliche Verwarnungen hauptsächlich in den Disziplinarrichtlinien eines Unternehmens, und die meisten Unternehmen geben solche Verwarnungen als Teil eines Korrekturverfahrens heraus. Traditionell werden die Begriffe kollektiv als eine Reihe von Schritten definiert, die durchgeführt werden, um einen Mitarbeiter zu disziplinieren oder seine Leistung bei der Arbeit zu korrigieren. Diese Schritte beschränken sich nicht nur auf mündliche und schriftliche Abmahnungen, sondern umfassen auch die Suspendierung und/oder Kündigung. Allerdings geht es in diesem Artikel nur um die mündliche und schriftliche Abmahnung, die sich dadurch unterscheiden lassen, dass eine mündliche Abmahnung einer schriftlichen Abmahnung vorausgeht. Darüber hinaus muss beachtet werden, dass sich die meisten Unternehmen zwar streng an diese Phasen von Disziplinarmaßnahmen h alten, andere solche Verfahren jedoch möglicherweise etwas anders durchführen.
Was ist eine verbale Verwarnung?
Der Begriff mündliche Verwarnung wurde als Warnung definiert, die der Vorgesetzte oder Vorgesetzte des Mitarbeiters in Bezug auf Disziplin und/oder ein Leistungsproblem an einen Mitarbeiter ausgibt. Es wird typischerweise während eines Gesprächs zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten ausgestellt. Eine mündliche Verwarnung stellt den ersten Schritt im Korrekturprozess dar. Der Zweck einer solchen Warnung besteht darin, den Mitarbeiter über seine Leistung oder sein Verh alten zu informieren und dadurch Raum für die Korrektur dieser Leistung oder seines Verh altens zu schaffen. Dieses Problem kann entweder ein Verstoß gegen die Standards oder Regeln des Unternehmens, die Begehung geringfügiger Vergehen wie ständige Fehlzeiten oder die Ausführung unbefriedigender Arbeit sein.
Bei einer mündlichen Verwarnung muss der Vorgesetzte oder Manager ein faires Verfahren einh alten. Die Vorgehensweise bei der mündlichen Abmahnung kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Im Allgemeinen sollte es jedoch bestimmte Schritte unternehmen, wie z. Dokumentation des Gesprächs, in dessen Verlauf die mündliche Abmahnung ausgesprochen wurde. Diese dokumentierte mündliche Verwarnung muss in der Regel den Namen des Mitarbeiters, das Datum der Verwarnung, das Problem und die erwartete Leistung enth alten. Die Dokumentation einer mündlichen Abmahnung stellt eine formlose Aufzeichnung derselben dar und wird in die Personalakte aufgenommen. Das ultimative Ziel einer mündlichen Verwarnung besteht darin, dem Mitarbeiter eine weitere Gelegenheit zu geben, sein Verh alten oder seine Leistung zu korrigieren. Es ist so, als würde man eine zweite Chance bekommen.
Während eines Gesprächs erfolgt eine mündliche Verwarnung
Was ist eine schriftliche Verwarnung?
Eine Abmahnung ist vereinfacht gesagt eine Abmahnung in schriftlicher Form. Es wird traditionell als ein Brief definiert, der an einen Mitarbeiter geschrieben wird. Diese Art von Schreiben nennt ausdrücklich die Probleme in Bezug auf seine/ihre Leistung oder sein/ihr Verh alten und erläutert die Folgen, wenn dieses Verh alten oder seine/ihre Leistung nicht innerhalb einer bestimmten Frist korrigiert oder verbessert wird. Eine schriftliche Verwarnung stellt die zweite Stufe im Prozess der Korrektur- und Disziplinarmaßnahmen dar. Auf eine mündliche Abmahnung folgt in der Regel eine schriftliche Abmahnung. Der Mitarbeiter wurde also bereits mündlich abgemahnt und die ausbleibende Verbesserung bzw. Nichtbeseitigung des beanstandeten Verh altens führt zu einer schriftlichen Abmahnung. Daher ist eine schriftliche Abmahnung schwerwiegender als eine mündliche Abmahnung.
Unternehmen stellen eine schriftliche Verwarnung in Situationen aus, in denen die zuvor ausgesprochene mündliche Verwarnung das genannte Problem nicht behoben hat oder der Mitarbeiter dasselbe Vergehen oder denselben Verstoß wiederholt hat. Schriftliche Verwarnungen werden in der Regel in Fällen im Zusammenhang mit Fehlzeiten, beleidigender Sprache, Beschädigung von Firmeneigentum, unbefriedigender Leistung, mangelnder Pünktlichkeit und anderen, einschließlich der Begehung von Straftaten wie Gew alt oder Drogenkonsum, ausgesprochen. In der Regel muss der Mitarbeiter die Mitteilung mit der schriftlichen Abmahnung unterschreiben, und eine Kopie derselben wird in die Akte des Mitarbeiters aufgenommen und der Personalabteilung übergeben.
Abmahnung erfolgt schriftlich
Was ist der Unterschied zwischen mündlicher und schriftlicher Verwarnung?
Definition von mündlicher und schriftlicher Warnung:
• Eine mündliche Verwarnung ist eine Warnung eines Vorgesetzten oder Managers eines Mitarbeiters in Bezug auf ein Problem, das das Verh alten oder die Leistung des Mitarbeiters bei der Arbeit betrifft.
• Eine schriftliche Abmahnung ist ein Schreiben des Unternehmens, in dem das Problem im Zusammenhang mit dem Verh alten oder der Leistung des Mitarbeiters und die Folgen, falls es nicht behoben wird, dargelegt werden.
Mittel:
• Mündliche Verwarnung ist eine mündliche Verwarnung.
• Schriftliche Abmahnung ist eine schriftliche Abmahnung.
Bestellung:
• Bei Disziplin- und/oder Leistungsproblemen wird zuerst eine mündliche Verwarnung ausgegeben.
• Eine schriftliche Abmahnung erfolgt nach einer mündlichen Abmahnung und für den Fall, dass der Mitarbeiter trotz der mündlichen Abmahnung seine Handlungen nicht korrigiert hat.
Zweck:
• Der Zweck einer mündlichen Verwarnung besteht darin, den Mitarbeiter über seine Leistung oder sein Verh alten zu informieren und ihm dadurch die Möglichkeit zu geben, ihn zu korrigieren.
• Eine schriftliche Verwarnung wird ausgegeben, um über die Konsequenzen zu informieren, wenn das genannte Verh alten oder Leistungsproblem nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums korrigiert oder verbessert wird.
Probleme:
• Mündliche Verwarnungen werden in Situationen wie Verstößen gegen die Standards oder Regeln des Unternehmens, Begehung geringfügiger Vergehen wie ständiges Fehlen am Arbeitsplatz oder die Ausführung unbefriedigender Arbeiten ausgesprochen.
• Schriftliche Verwarnungen werden in Situationen ausgestellt, die Fehlzeiten, beleidigende Sprache, Beschädigung von Firmeneigentum, unbefriedigende Leistung, mangelnde Pünktlichkeit und andere betreffen, einschließlich der Begehung von Straftaten wie Gew alt oder Drogenkonsum.
