Der Hauptunterschied zwischen Positionsmacht und persönlicher Macht besteht darin, dass Positionsmacht durch die Organisationshierarchie erreicht wird, während persönliche Macht durch die Anerkennung durch die Anhänger erreicht wird.
Macht kann andere Menschen beeinflussen und kontrollieren oder ein Ergebnis verändern. Obwohl es unsichtbar ist, ist es die Fähigkeit, die Aktivitäten von Menschen zu kontrollieren und zu lenken. Der Manager ist der einflussreichste oder mächtigste Spieler in einem Team. Er kann diese Macht zum Wohle der Menschen nutzen, indem er eine Stimme für die Stimmlosen wird. Im Gegenteil, ein Manager oder eine Führungskraft kann Macht auch als Werkzeug einsetzen, um andere zu dominieren und zu kontrollieren. Grundsätzlich haben sie die Wahl, Macht konstruktiv oder destruktiv einzusetzen.
Was ist Positionsmacht?
Positionale Macht bezieht sich auf den Einsatz von Autorität, um eine Aufgabe zu leiten oder zu erledigen. Es ist eine Art von Macht, die ein Individuum über andere ausübt. Positionale Macht ist im Grunde ein Ergebnis der eigenen Position. Im Geschäftskontext ist dies das Ergebnis einer organisatorischen Hierarchie oder eines Stellenrangs. Mit anderen Worten, die Positionsmacht ergibt sich aus dem Titel einer Person. Stellen Sie sich zum Beispiel eine Macht vor, die ein Manager über seine Mitarbeiter hat.
Es ist möglich, Positionsmacht auf verschiedene Weise anzuwenden. Zum Beispiel können Eltern ihre Kinder zwingen, einige Arbeiten zu erledigen, indem sie die Autorität der Eltern nutzen. Ein weiteres Beispiel ist die Zwangsgew alt politischer Führer wie des nordkoreanischen Präsidenten Kim Jong Un.
Es gibt jedoch gewisse Probleme mit dem Konzept der Positionsmacht. Im Zusammenhang mit Wirtschaft und Management kann das Wort Macht eine negative Konnotation haben. Es ist hauptsächlich auf den Missbrauch oder übermäßigen Gebrauch von Macht durch Personen in Führungspositionen zurückzuführen.
Was ist persönliche Macht?
Persönliche Macht bezieht sich auf die Macht, die einem Individuum von anderen verliehen wird. Diese Person erhält diese Macht aufgrund ihrer Kompetenz oder ihres Fachwissens. Manchmal kann diese Macht einfach auf der Tatsache beruhen, dass Menschen diese Person anderen vorziehen.
Daher sind Faktoren wie Selbstvertrauen, positive Einstellung, Stärke und Kompetenz eines Individuums wichtig für die persönliche Macht. Es ist eher eine Einstellung oder ein Eindruck, den andere über eine bestimmte Person haben. Darüber hinaus repräsentiert persönliche Macht eine Bewegung in Richtung Selbstverwirklichung und eigene Ziele im Leben. Persönliche Kraft wird durch Kreativität, Großzügigkeit, Persönlichkeit, Vision und Dienst erleuchtet. Daher können wir persönliche Kraft eine positive Kraft nennen. Durch das Verständnis der Grundelemente persönlicher Macht kann sich eine Person zu einer effektiven und ethischen Führungskraft ausbilden.
Wie ist die Beziehung zwischen Positionsmacht und persönlicher Macht?
Leistung ist ein wesentlicher Faktor am Arbeitsplatz. Wir brauchen normalerweise die Kraft, um Aufgaben zu erledigen, Ziele und Standards zu erfüllen und schließlich Kunden zufrieden zu stellen. Positionale Macht und persönliche Macht sind zwei Möglichkeiten, wie Macht am Arbeitsplatz eingesetzt werden kann. Ein Manager oder eine Führungskraft kann einen dieser Typen oder eine Mischung aus beiden Typen verwenden, um eine maximale Wirkung zu erzielen. Die Art der Nutzungsmacht – Positionsmacht oder persönliche Macht – hängt jedoch sehr oft von konkreten Situationen ab.
Was ist der Unterschied zwischen Positionsmacht und persönlicher Macht?
Der Hauptunterschied zwischen Positionsmacht und persönlicher Macht besteht darin, dass Positionsmacht durch die berufliche Position erreicht wird, während persönliche Macht durch die Anerkennung von Anhängern erreicht wird. Positionale Macht ist die Fähigkeit, andere Menschen aufgrund der Position in der Organisation zu beeinflussen. Im Gegensatz dazu gelten Personen, die ihre Macht von ihren Anhängern beziehen, als Personen mit persönlicher Macht.
Im Allgemeinen ist Positionsmacht negativ konnotiert, da die meisten Führungskräfte ihre Herrschaftsgew alt überstrapazieren oder missbrauchen. Persönliche Macht ist jedoch positiv besetzt. Darüber hinaus hängt die Positionsmacht nicht von den persönlichen und sozialen Fähigkeiten der Führungskraft ab, während die persönliche Macht von den persönlichen und sozialen Fähigkeiten der Führungskraft abhängt. Das ist also auch ein signifikanter Unterschied zwischen Positionsmacht und persönlicher Macht.
Darüber hinaus besteht ein weiterer Unterschied zwischen Positionsmacht und persönlicher Macht darin, dass die persönliche Macht auf Beziehungen und nicht auf Anweisungen beruht, während die Positionsmacht nicht auf Beziehungen beruht und auf zu befolgenden Befehlen und Anweisungen beruht. Grundsätzlich kann persönliche Macht Menschen motivieren und befähigen, während Positionsmacht Aufgaben gemäß der Zeitachse erledigen kann.
Zusammenfassung – Positionale Macht vs. persönliche Macht
Der Hauptunterschied zwischen Positionsmacht und persönlicher Macht besteht darin, dass eine Führungskraft Positionsmacht durch die Organisationshierarchie erreichen kann, während er oder sie persönliche Macht nur durch die Anerkennung durch die Anhänger erreichen kann. Darüber hinaus hat positionelle Macht eine negative Konnotation, während persönliche Macht eine positive Konnotation hat.
