Hauptunterschied – Sweat Equity Shares vs. ESOP
Unternehmen geben Aktien an allgemeine Investoren sowie an verschiedene Interessengruppen aus, einschließlich der Mitarbeiter des Unternehmens. Das Hauptziel dieser Übung ist das Erreichen von Zielkongruenz durch die Ausrichtung der Unternehmensziele an denen der Mitarbeiter oder als Motivationsweg. Dies kann durch Sweat Equity Shares und ESOP (Employee Share Option Scheme) erreicht werden. Der Hauptunterschied zwischen Sweat-Equity-Aktien und ESOP besteht darin, dass Sweat-Equity-Aktien in Anerkennung des wirtschaftlichen Nutzens und des Know-hows bereitgestellt werden, die die Mitarbeiter in das Unternehmen einbringen, das ESOP-Programm beinh altet die Option, eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu kaufen zukünftig zum Festpreis.
Was sind Sweat Equity Shares?
Sweat Equity Shares sind Aktien, die für Mitarbeiter und Direktoren mit einem Abschlag oder gegen eine andere Gegenleistung als Bargeld ausgegeben werden, in Anerkennung ihrer positiven Beiträge zum Unternehmen. Positive Beiträge sind oft Mehrwerte in Form der Bereitstellung von Know-how oder der Zurverfügungstellung von Rechten in der Art von gewerblichen Schutzrechten. Zweck der Sweat Equity Shares ist es, den Mitarbeitern durch die Anerkennung ihrer herausragenden Leistungen eine Motivationsmöglichkeit zu bieten. Sweat-Aktien unterliegen dem Companies Act von 2013 und unterliegen einer Reihe von Bedingungen. Einige von ihnen sind
- Die Ausgabe von Sweat-Aktien erfolgt durch einen Sonderbeschluss (Vertragsform mit einer Mehrheit von mindestens zwei Dritteln der abgegebenen Stimmen der Aktionäre).
- Nach der Ausgabe von Anteilen sind diese für einen Zeitraum von 3 Jahren nicht übertragbar.
- Der Preis, zu dem die Sweat-Aktien und die Bewertung von Immaterialgüterrechten oder von Know-how oder Wertzuwächsen, für die Sweat-Aktien ausgegeben werden sollen, durch eine eingetragene Wertermittlung bewertet werden.
Was ist ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) bietet den bestehenden Mitarbeitern das Recht, irgendwann in der Zukunft eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Dabei geht es vor allem darum, die Ziele des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Da ESOP den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, zukünftige Aktionäre zu werden, werden sie im Grunde genommen zum Wohle des Unternehmens arbeiten, in der Erwartung, dass die Gesamtleistung zu höheren Aktienkursen führen wird. Wie Sweat Equity Shares unterliegt auch ESOP dem Companies Act von 2013. Die Bilanzierung und zugehörige Richtlinien für ESOP werden in IFRS 2 – Anteilsbasierte Vergütungen erläutert.
Es gibt verschiedene Arten von ESOP wie folgt, mit leichten Abweichungen von den allgemeinen Kriterien.
Abbildung_1: Arten von ESOP
Was ist der Unterschied zwischen Sweat Equity Shares und ESOP?
Aktien vs. ESOP |
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| Sweat Equity Shares werden ausgegeben, um wertschaffende Mitarbeiter anzuerkennen. | ESOP bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu erwerben. |
| Problem teilen | |
| Anteile werden zu einem reduzierten Preis ausgegeben. | Aktien werden zu einem im Voraus festgelegten Preis mit Wandlungsrecht ausgegeben. |
| Nichtübertragbarkeit von Anteilen | |
| Anteile sind für einen Zeitraum von 3 Jahren nach Ausgabe nicht übertragbar. | Es gibt keinen definierten Zeitraum der Unübertragbarkeit. |
| Preisrichtlinien | |
| Preisrichtlinien sind definiert. | Es gibt keine definierten Preisrichtlinien. |
Zusammenfassung – Sweat Equity Shares vs. ESOP
Obwohl es einen Unterschied zwischen Sweat Equity Shares und ESOP gibt, handelt es sich bei beiden um zwei Arten von Handlungen, die ein Unternehmen durchführen kann, um zu kommunizieren, dass Mitarbeiter geschätzt und anerkannt werden. Diese Art von Programmen hilft Unternehmen, wertvolle Mitarbeiter über einen langen Zeitraum zu h alten und von ihren Bemühungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung zu profitieren. Sowohl Sweat Equity Shares als auch ESOP können nicht durch eine bevorzugte Aktienzuteilung (die Ausgabe von Aktien oder anderen Wertpapieren durch ein Unternehmen an eine ausgewählte Person oder Personengruppe auf bevorzugter Basis) durchgeführt werden, da diese Aktien nicht an allgemeine Aktionäre ausgegeben werden können.
