Der Unterschied zwischen Gleichheit, Diversität und Inklusion kann wie folgt erklärt werden. Bei Gleichberechtigung geht es um Chancengleichheit und den Schutz von Menschen vor Diskriminierung, bei Vielf alt geht es darum, Unterschiede zwischen Menschen anzuerkennen, zu respektieren und wertzuschätzen. In der Zwischenzeit bezieht sich Inklusion auf die Erfahrung einer Person am Arbeitsplatz und in einer breiteren Gesellschaft sowie auf das Ausmaß, in dem sie sich geschätzt und einbezogen fühlt.
Equality, Diversity und Inclusion sind drei Konzepte, die dazu beitragen, eine gerechte Gesellschaft zu schaffen, in der alle die gleichen Chancen haben. Wir begegnen diesen Konzepten häufig in Fällen wie der Rekrutierung von Mitarbeitern an einem Arbeitsplatz oder der Rekrutierung von Studenten an einer Universität.
Was ist Gleichberechtigung?
Bei der Gleichstellung geht es darum, Chancengleichheit zu schaffen und Menschen vor Diskriminierung aus verschiedenen Gründen zu schützen. Es wird durch Gesetze gestützt, die gegen Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung gerichtet sind. Gründe für Diskriminierungen gibt es viele. Einige davon lauten wie folgt:
- Alter
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Rennen
- Farbe
- Religion
- Familienstand
- Schwangerschaft und Mutterschaft
- Behinderung
Zum Beispiel kann ein Unternehmen männliche Rekruten gegenüber weiblichen Rekruten bevorzugen, oder eine Mitarbeiterin verpasst aufgrund ihres Geschlechts die Chance auf eine Beförderung. Dies ist ein Fall von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Die Gesellschaft arbeitet weiter an der Chancengleichheit. Zum Beispiel verdienen Frauen immer noch weniger als Männer und manche Leute denken immer noch, dass Menschen mit bestimmten ethnischen Hintergründen minderwertig sind.
Was ist Vielf alt?
Diversity bezieht sich auf die Unterschiede in uns. Genauer gesagt bezieht es sich darauf, die Unterschiede in uns zu erkennen und zu respektieren. Nur wenn wir die Unterschiede erkennen, können wir sie respektieren und feiern sowie von ihnen profitieren. Diese Unterschiede umfassen die oben genannten Faktoren wie Rasse, Alter, Geschlecht, Familienstand und Behinderung sowie unterschiedliche Perspektiven, Arbeitserfahrung und Lebensstile.
Vielf alt ist eng mit der Förderung von Menschenrechten und Freiheit verbunden, basierend auf Prinzipien wie Würde und Respekt. Wir alle sollten verstehen, dass keiner von uns ordentlich in separate „Pakete“passt, die ordentlich etikettiert oder diskriminiert werden können. Jeder Mensch ist anders, daher besteht keine Notwendigkeit, ihn zu stereotypisieren und zu diskriminieren.
Was ist Inklusion?
Inklusion bezieht sich auf die Erfahrung einer Person an ihrem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt sowie auf das Ausmaß, in dem sie sich wertgeschätzt und einbezogen fühlt. Mit anderen Worten, bei Inklusion geht es darum, allen unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter oder anderen Faktoren gleichen Zugang, Chancen und Ressourcen zu gewähren. Tatsächlich sehen die meisten Menschen Inklusion als universelles Menschenrecht an.
Was ist die Beziehung zwischen Gleichberechtigung, Vielf alt und Inklusion?
- Zusammen tragen all diese drei Konzepte dazu bei, eine gerechte Gesellschaft zu schaffen, die allen die gleichen Chancen bietet.
- Wir können Chancengleichheit nur schaffen, wenn wir Unterschiede anerkennen und wertschätzen und uns gemeinsam für Inklusion einsetzen.
Unterschied zwischen Gleichberechtigung, Vielf alt und Inklusion?
Gleichberechtigung bedeutet Chancengleichheit und Schutz vor Diskriminierung. Bei Diversität geht es darum, Unterschiede zwischen Menschen anzuerkennen, zu respektieren und wertzuschätzen. Inklusion hingegen bezieht sich auf die Erfahrung einer Person an ihrem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt sowie auf das Ausmaß, in dem sie sich wertgeschätzt und einbezogen fühlt.
Zusammenfassung – Gleichberechtigung vs. Vielf alt vs. Inklusion
Gleichberechtigung bedeutet Chancengleichheit und Verhinderung von Diskriminierung, während es bei Vielf alt darum geht, Unterschiede zwischen Menschen zu respektieren und wertzuschätzen. Inklusion hingegen bezieht sich auf die Erfahrung einer Person an ihrem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt sowie auf das Ausmaß, in dem sie sich wertgeschätzt und einbezogen fühlt. Das ist also der Unterschied zwischen Gleichheit, Diversität und Inklusion.
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