Hauptunterschied – Vergütung vs. Zusatzleistungen
Vergütung und Zusatzleistungen bilden das Vergütungspaket der Mitarbeiter in einer Organisation und sind die Hauptmotivatoren für die Ausführung der Arbeit. Unternehmen müssen ein attraktives Vergütungspaket bieten, das sowohl aus finanziellen als auch aus nicht-finanziellen Elementen besteht, um kompetente Arbeitskräfte anzuziehen. Der Hauptunterschied zwischen Vergütung und Leistungen besteht darin, dass Vergütung als finanzielle Zahlungen bezeichnet wird, die an einen Mitarbeiter als Gegenleistung für seinen Beitrag zu der Organisation gezahlt werden, die eine bestimmte Aufgabe ausführt, während Leistungen nicht finanzielle Wertformen sind, die zusätzlich zur Vergütung an den Mitarbeiter geleistet werden als Gegenleistung für ihren Beitrag zur Organisation.
Was ist eine Entschädigung?
Vergütung wird als finanzielle Zahlung bezeichnet, die einem Mitarbeiter als Gegenleistung für seinen Beitrag zu der Organisation gezahlt wird, die eine bestimmte Aufgabe ausführt. Die Vergütung umfasst die folgenden Faktoren.
- Gerechtige Löhne und Gehälter einschließlich Prämien
- Provisionen
- Lebensh altungskosten steigen (Geh altssteigerung entsprechend der Inflation)
Entschädigung ist sehr wichtig, da sie direkt mit den Lebensh altungskosten zusammenhängt. Das Hauptziel einer Beschäftigung ist die Deckung des Lebensunterh alts. Auch bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird die Vergütung zum entscheidenden Faktor; eine attraktive Vergütung sollte geboten werden, wenn das Unternehmen kompetente Mitarbeiter anziehen soll. Die Vergütung eines Mitarbeiters hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie z. B. dem Bildungsabschluss, der Anzahl der Jahre Berufserfahrung und der Art der Berufserfahrung. Die Vergütung steigt in Abhängigkeit von der Leistung des Mitarbeiters und dem Fortschritt eines Mitarbeiters innerhalb der Organisationshierarchie an.
Abbildung 1: Geh alt ist die häufigste Form der Vergütung.
Was sind Vorteile?
Zuwendungen sind nicht-finanzielle Wertformen, die dem Mitarbeiter zusätzlich zur Vergütung als Gegenleistung für seinen Beitrag zur Organisation gewährt werden. Zuwendungen können somit als eine Form der nicht-finanziellen Vergütung erklärt werden und umfassen alle Belohnungen, die nicht Teil der Vergütung sind. Die Anzahl der Leistungen und die Art der Leistungen sind von Organisation zu Organisation unterschiedlich und nehmen die folgenden Formen an.
Versicherungspläne
Lebensversicherung, Zusatzkrankenversicherung, Sehkraft, Zahnbehandlung
Sozialversicherungsleistungen
Altersvorsorge, Ausbildungsbeihilfe, Kfz-Zuschuss
Bezahlte Abwesenheiten
Urlaub, Krankheit, Urlaub, Bildungsurlaub, Ausgleichsurlaub
Zu den Benefits gehören auch weitere Aspekte, die für einen reibungslosen Karriereverlauf bei motivierten Mitarbeitern sorgen. Diese sind nicht in Stellenbeschreibungen oder dokumentierten Vergütungspaketen enth alten; Sie sollten jedoch anwesend sein und Teil der Ausübung einer Tätigkeit sein.
Bsp. Faire Praktiken und Richtlinien, Work-Life-Balance, Autorität, Autonomie, Gelegenheit zur Anerkennung, Anerkennung harter Arbeit, kompetente Aufsicht, sicheres Arbeitsumfeld, flexible Zeitplanung
Die meisten Organisationen neigen dazu, sich auf finanzielle Belohnungen zu konzentrieren, und nicht-finanzielle Belohnungen werden zunehmend übersehen. Auch Benefits sind sehr wichtig, da Motivation nicht allein durch finanzielle Belohnungen entsteht. Ähnlich wie bei der Vergütung steigen die Anzahl der Leistungen und die Art der Leistungen, wenn ein Mitarbeiter in der Organisationshierarchie aufsteigt.
Abbildung 02: Für Arbeitnehmer werden Versicherungen als Leistungen erbracht.
Was ist der Unterschied zwischen Vergütung und Zusatzleistungen?
Vergütung vs. Zusatzleistungen |
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| Die Vergütung wird als finanzielle Zahlung bezeichnet, die einem Mitarbeiter als Gegenleistung für seinen Beitrag zu der Organisation gezahlt wird, die eine bestimmte Aufgabe ausführt. | Zuwendungen sind nicht-finanzielle Wertformen, die dem Mitarbeiter zusätzlich zur Vergütung als Gegenleistung für seinen Beitrag zur Organisation gewährt werden. |
| Natur | |
| Die Vergütung ist quantitativer Natur. | Benefits bilden eine qualitative Möglichkeit, Mitarbeiter zu entlohnen. |
| Typen | |
| Löhne und Gehälter sind die wichtigsten Vergütungsarten. | Versicherungen, Sozialversicherungsleistungen und bezahlte Fehlzeiten sind verschiedene Arten von Leistungen. |
Zusammenfassung – Vergütung vs. Zusatzleistungen
Der Unterschied zwischen Vergütung und Vorteilen lässt sich daran erkennen, ob es sich um finanzielle oder nicht-finanzielle Leistungen handelt. Während die Vergütung der wichtigste Teil des Vergütungspakets ist, sind die Leistungen ebenfalls von entscheidender Bedeutung und sollten nicht außer Acht gelassen werden. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Bedürfnisse und Motivatoren. Daher ist es falsch anzunehmen, dass alle die gleichen Motivatoren und Bedürfnisse haben; einige werden durch finanzielle Belohnungen und andere durch nicht-finanzielle Belohnungen motiviert.
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