Vergütung vs. Vergütung
Den Unterschied zwischen Vergütung und Vergütung zu finden, ist in der Tat schwierig. Die beiden Begriffe wurden unzählige Male synonym verwendet oder auf die gleiche Weise definiert, so dass es schwierig ist, eine Unterscheidung zu treffen. Ein häufiger Fehler besteht jedoch darin, zu glauben, dass Vergütung dieselbe Bedeutung wie Vergütung hat. Die ideale Art und Weise, die Begriffe zu unterscheiden, besteht darin, sich Vergütung als Bezug auf Geldzahlungen vorzustellen, während sich Vergütung sowohl auf Geld- als auch auf Nicht-Geldzahlungen bezieht. Denken Sie daran, dass die Begriffe von jeder Person anders definiert und verstanden werden. Daher gibt es diesbezüglich keine feste Definition.
Was ist eine Vergütung?
Der Begriff Entschädigung ist definiert als etwas Wertvolles, das im Austausch für etwas anderes gegeben wird. Eine Entschädigung kann in zwei Fällen erfolgen. Die erste Instanz bezieht sich auf die Geldzahlung, die jemandem für die von dieser Person ausgeführte Arbeit gezahlt wird. Die zweite Instanz bezieht sich auf die Geldzahlung an eine Person, die einen Verlust oder eine Verletzung erlitten hat. Die erste Instanz stellt ein ideales Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Szenario dar. Somit kann sich die Vergütung auf die Zahlung beziehen, die einem Mitarbeiter für seine Dienste oder geleistete Arbeit gewährt wird. Diese Art der Vergütung erfolgt in der Regel in Form eines Geh alts oder Lohns. Die zweite Instanz kann auch in einer Mitarbeiterumgebung vorhanden sein. Wenn der Arbeitnehmer infolge der Arbeit für den Arbeitgeber einen Schaden oder eine Verletzung erleidet, zahlt der Arbeitgeber diesem Arbeitnehmer eine Entschädigung.
Vergütung kann auch andere Zahlungsformen umfassen, wie Überstundenvergütung, Prämien, Zahlungen zur Deckung medizinischer Kosten und andere verschiedene Zahlungen. Einige Quellen haben Vergütung so definiert, dass sie auch nicht monetäre Zahlungen umfasst. Diese Definition unterscheidet jedoch nicht wirklich zwischen Vergütung und Vergütung, wie wir weiter unten sehen werden. Auch im Gesetz bezieht sich Entschädigung auf eine Form der Geldzahlung, die einer Person gewährt wird, die einen Schaden, Schaden oder eine Verletzung erlitten hat. Wie bereits erwähnt, ist eine Entschädigung am besten als Geldzahlung zu verstehen.
Geh alt ist eine Vergütung für einen Mitarbeiter
Was ist Vergütung?
Jeder von uns kennt Stellenanzeigen mit folgendem Satz.
‚Für den richtigen Kandidaten wird ein attraktives Vergütungspaket angeboten.‘
Beachten Sie, dass in vielen dieser Anzeigen der Begriff Vergütung statt Vergütung verwendet wird. Dies liegt daran, dass Vergütung verwendet wird, um etwas Weites wie ein Paket zu bezeichnen, was im Wesentlichen impliziert, dass es sich nicht nur um ein Geh alt handelt, sondern um viele andere Vorteile, die in diesem „Paket“enth alten sind. Im Allgemeinen wird Vergütung als Zahlung bezeichnet, die einem Mitarbeiter für seine Dienste oder Arbeit geleistet wird. Typischerweise handelt es sich dabei um die Zahlung eines Geh alts oder Lohns. Die Vergütung ist jedoch viel umfassender und umfasst nicht nur die regelmäßige Zahlung an einen Mitarbeiter, sondern auch andere Zahlungen und nicht monetäre Leistungen. Es ist das Gesamtpaket, das einem Arbeitnehmer während seiner Beschäftigungsdauer beim Arbeitgeber angeboten wird. Zu den monetären Leistungen gehören Geh alt, Überstundenvergütung, Urlaubsgeld, Prämien und leistungsabhängige Zahlungen. Sachbezüge beziehen sich auf Leistungen wie die Bereitstellung eines Firmenfahrzeugs, Kranken- und/oder Krankenhausversicherung, Verpflegung und Unterkunft, Renten- oder Altersvorsorge, Familienunterstützungsprogramme, Kinderbetreuung, Abonnements und alle anderen Leistungen.
Die Bereitstellung eines Dienstwagens ist eine Vergütung
Was ist der Unterschied zwischen Vergütung und Vergütung?
Daher ist klar, dass die Begriffe Vergütung und Vergütung nicht synonym sind. Obwohl die allgemeine Tendenz darin besteht, die beiden Begriffe gleichzusetzen, ist dies nicht korrekt.
• Entschädigung bezieht sich im Idealfall auf eine Form der Geldzahlung entweder für die Ausführung einer Arbeit oder Dienstleistung oder als Wiedergutmachung für einen erlittenen Schaden oder eine erlittene Verletzung. Es ist also finanzieller Natur.
• Im Gegensatz dazu ist Entlohnung ein weiter gefasster Begriff und bezieht sich nicht nur auf Geldzahlungen für die Erbringung einer Arbeit oder Dienstleistung, sondern umfasst auch nicht-monetäre Zahlungen wie Krankenversicherung, Familienunterstützung, Unterkunft, Transport, Rente Rentenversicherungen und/oder andere Altersvorsorgeleistungen. Idealerweise beinh altet es eine Entschädigung, die einem Mitarbeiter für Schäden oder Verletzungen gezahlt wird, die der Mitarbeiter erlitten hat.
