Freiwillige vs. betriebsbedingte Kündigung
Freiwillige Kündigung und betriebsbedingte Kündigung sind Begriffe, die wir hören, wenn sich ein Unternehmen in einer Übergangsphase befindet und beschließt, die Belegschaft zu reduzieren. In der heutigen Wirtschaftslage, in der die Arbeitslosigkeit steigt, ist Entlassung ein schreckliches Wort genug, um den Mitarbeitern Schauer über den Rücken zu jagen. Entlassungen sind eine gängige Praxis, wenn ein Arbeitgeber sein Unternehmen schließt oder wenn er der Meinung ist, dass die Anzahl der Mitarbeiter, die er beschäftigt, nicht mehr benötigt wird. Wenn ein Arbeitgeber Sie jedoch feuert und einen Ersatz einstellt, wird dies nicht als Entlassung bezeichnet. Freiwillige und betriebsbedingte Kündigungen sind zwei Arten von Kündigungen. Die Menschen werden oft mit den Unterschieden zwischen den beiden verwirrt. Entlassungen, ob freiwillig oder unfreiwillig, ziehen Zahlungen an diejenigen nach sich, die ohne eigenes Verschulden entlassen werden. Dies wird als Abfindung bezeichnet.
Eine freiwillige Kündigung findet statt, wenn ein Arbeitgeber denjenigen, die aus eigenem Antrieb kündigen, einen finanziellen Anreiz erklärt, da er die Belegschaft reduzieren möchte. Denjenigen, die sich für eine freiwillige Kündigung entscheiden, wird eine Entschädigung angeboten. Unternehmen tun dies auf die am wenigsten schmerzhafte Weise, da es denjenigen, die gehen möchten, ermöglicht, ohne Druck auszuüben, und es die persönliche Entscheidung der Mitarbeiter ist, eine freiwillige Entlassung zu akzeptieren oder nicht.
Auf der anderen Seite bezieht sich eine betriebsbedingte Kündigung auf eine Situation, in der das Management die zu entlassenden Mitarbeiter auswählt und die Mitarbeiter keine Wahl haben, ob sie dies akzeptieren wollen oder nicht. Dies ist eine schmerzhafte Situation für die Mitarbeiter, da viele der für die Entlassung ausgewählten Personen nicht gehen möchten.
In der normalen Praxis, wenn ein Unternehmen die Größe seiner Belegschaft reduzieren möchte, wird die freiwillige Kündigung mit einem Ausgleichspaket erklärt. Aber wenn es keine Abnehmer für freiwillige Kündigungen gibt, ist das Unternehmen gezwungen, die zwangsweise angebotenen Mitarbeiter selbst auszuwählen.
Zusammenfassung
• Eine freiwillige Kündigung findet statt, wenn das Unternehmen, das Personal abbauen möchte, dies allen Mitarbeitern anbietet und diejenigen, die gehen möchten, sich dafür entscheiden.
• Zwangsbedingte Kündigungen sind Situationen, in denen das Unternehmen selbst entscheidet, welche Mitarbeiter es entlassen möchte.
