Entlassung vs. Kündigung
Kündigung und Kündigung sind für Arbeitnehmer Schreckenswörter. Fachanwälte für Arbeitsrecht erh alten die meisten Anfragen von Arbeitnehmern, die zu Unrecht entlassen oder gekündigt wurden, und möchten wissen, welche Rechte sie in einer solchen Situation haben. Um sicher zu sein, welche Rechte bei einer Kündigung oder Kündigung bestehen, ist es notwendig, den Unterschied zwischen missbräuchlicher Kündigung und Kündigung herauszufinden.
Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht informiert und ihn von seinem Arbeitsplatz entlässt, gilt dies als unrechtmäßige Entlassung. Dies geschieht, weil der Arbeitgeber glaubt, Gründe dafür zu haben, unabhängig davon, ob dieser Grund echt ist oder nicht. Manchmal beschließt der Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen zu ändern, indem er den Lohn oder das Geh alt des Arbeitnehmers ändert, und zwingt ihn, geänderte Arbeitsbedingungen zu akzeptieren oder den Job zu kündigen. In beiden Fällen kann ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber verklagen, wenn er dies nach Rücksprache mit einem Anw alt entscheidet.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, können Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf Arbeitsnormen einreichen, und er ist verpflichtet, den Anspruch zu bezahlen, wenn Ihr Anw alt nachweist, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden. Der Höchstbetrag der Entschädigung beträgt 10.000 $, und dieser Kanal ist der einfachste Weg, um einen Anspruch zu erh alten.
Wenn Sie mit diesem Betrag jedoch nicht zufrieden sind, müssen Sie möglicherweise eine Zivilklage gegen den Arbeitgeber führen. Dies ist jedoch ein langwieriger und langwieriger Vorgang.
In scharfem Vergleich zur unrechtmäßigen Entlassung ist die Kündigung, die die Entlassung eines Mitarbeiters mit oder ohne Grund sein kann. Wenn einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt wird, nicht wegen eines Fehlverh altens des Arbeitnehmers, sondern weil der Arbeitgeber entscheidet, dass seine Dienste vom Unternehmen nicht mehr benötigt werden oder die Kündigung aus wirtschaftlicher Sicht erforderlich ist, kann dies der Fall sein eine nachweislich missbräuchliche Kündigung, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf vorherige Mitteilung einer solchen Kündigung durch den Arbeitgeber. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilen muss, dass ihm gekündigt wird. Dies gibt dem Mitarbeiter ausreichend Zeit, sich nach einer anderen Beschäftigung umzusehen.
Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Kündigung?
• Auf eine Kündigung wird normalerweise herabgesehen, da sie normalerweise ein Fehlverh alten des Arbeitnehmers zur Folge hat.
• Die Entlassung ist eine Art Strafe für einen säumigen Mitarbeiter.
• Die Kündigung ist ein Vertragsende, während der Arbeitnehmer bei einer Kündigung von einem Gericht von seinen Anklagepunkten freigesprochen und wieder an seinen Arbeitsplatz zurückversetzt werden kann.
• Bei Kündigung gibt es keine Leistungen für den Mitarbeiter, während das Management im Falle einer Entlassung einige Leistungen gewähren kann.
