Alter vs. Betriebszugehörigkeit
Alter und Amtszeit sind zwei wichtige Faktoren, die bei der Einstellung einer Person berücksichtigt werden. Das Alter definiert die Erfahrung, die man in seinem Leben in einer oder mehreren Organisationen gesammelt hat, und die Amtszeit definiert den Zeitraum, in dem man in einer oder mehreren Organisationen gedient hat. Das Alter kann auch als Gesamtzahl der Jahre angenommen werden, die eine Person seit ihrer Geburt gelebt hat, aber wenn wir im Zusammenhang mit dem Berufsleben sprechen, beginnen wir das Alter ab dem Jahr zu zählen, in dem sie ihre berufliche Laufbahn begonnen haben. Die Anzahl der Jahre, die eine Person vom Eintritt bis zum Austritt aus einer Organisation vergeht, wird als Amtszeit bezeichnet. Sowohl Alter als auch Amtszeit werden verwendet, um die beruflichen Fähigkeiten einer Person zu beschreiben.
Wenn eine Person älter wird, sammelt sie oft Erfahrung in einem bestimmten Bereich. Wenn wir also über ihr Alter sprechen, bezieht sich dies oft auf die Anzahl der Jahre, die sie in diesem bestimmten Bereich verbracht hat und nun ihr Meister ist. Das Alter definiert die Reife, und da das Selbstvertrauen einer Person mit zunehmendem Alter wächst, ist sie in der Lage, immer komplexere Entscheidungen mit Leichtigkeit zu treffen. Die Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt bevorzugen das Alter für die Jobs in hoher Hierarchie, die große Verantwortung tragen und gute Entscheidungsfindung erfordern. Das ur alte Sprichwort „je älter der Mann, desto klüger wird er“gilt für fast alle.
Wer ins Berufsleben einsteigt, muss die Tricks des Handwerks lernen und erst nach einer gewissen Zeit ist er in der Lage, Situationen geschickt zu meistern. Häufiger versucht er, den Job zu wechseln, um Erfahrungen aus der Arbeit zu sammeln, die er in verschiedenen Unternehmen macht. Dies macht ihn nicht nur zu einem Experten, sondern wird auch mit verschiedenen Arten von Situationen konfrontiert, die während der Arbeit auftreten. Jeder Zeitraum vom Eintritt bis zum Ausscheiden aus einem bestimmten Unternehmen wird als Beschäftigungsdauer in diesem bestimmten Unternehmen bezeichnet. Die Amtszeit kann bis zu einer beliebigen Anzahl von Tagen, Monaten oder Jahren dauern. Im Allgemeinen neigen Menschen dazu, bei einem Unternehmen zu bleiben, wenn sie in diesem Unternehmen Arbeitszufriedenheit finden. In einem solchen Fall wird ihre gesamte Beschäftigungszeit in einer einzigen Amtszeit absolviert. Die berufliche Karriere einer Person ist gut, wenn sie wenige und lange Amtszeiten hat.
Alter vs. Betriebszugehörigkeit
Alter und Betriebszugehörigkeit sind für die Personalabteilung von großer Bedeutung, da diese beiden Faktoren sorgfältig geprüft werden, bevor eine Person eingestellt wird.
• Das Alter einer Person definiert die Anzahl der Jahre, die sie gelebt hat, oder in beruflicher Hinsicht die Erfahrung, die sie in ihrem Leben in einer oder mehreren Organisationen gesammelt hat, aber die Amtszeit definiert einen Zeitraum, den eine Person in einem bestimmten Job verbracht hat.
• Das Alter ist ein eindeutiges Zeichen für Reife und Fachwissen, während eine Betriebszugehörigkeit dies nicht garantieren kann.
• Das Alter wird immer in Jahren gezählt, aber die Amtszeit kann in jeder Zeiteinheit angegeben werden.
• Das Alter ist ein bevorzugtes Auswahlkriterium für einen Job als die Betriebszugehörigkeit.
• Das Alter kann manchmal für eine brillante Amtszeit übersehen werden.
• Ein junges Wunderkind mit ausgezeichneter Laufbahn an einer renommierten Institution kann im Kampf um einen begehrten Job manchmal ein altes Pferd schlagen.
