Hauptunterschied – Streik vs. Aussperrung
Sowohl Streiks als auch Aussperrungen beinh alten die Einstellung der Arbeit in einer Fabrik oder an einem anderen Arbeitsplatz. Der entscheidende Unterschied zwischen Streik und Aussperrung liegt bei den Parteien, die die Arbeitseinstellung einleiten. Bei einem Streik stellen die Arbeitnehmer die Arbeit ein, bei einer Aussperrung stellen die Arbeitgeber die Arbeit der Arbeitnehmer ein. Sehen wir uns die Unterschiede zwischen Streik und Aussperrung in diesem Artikel ausführlicher an.
Was ist ein Strike?
Ein Streik kann definiert werden als „eine Arbeitsverweigerung, die von einer Gruppe von Arbeitnehmern als eine Form des Protests organisiert wird, typischerweise in dem Versuch, ein Zugeständnis oder Zugeständnisse von ihrem Arbeitgeber zu erh alten“.
Sie werden in der Regel von Gewerkschaften gegründet, um das Management davon zu überzeugen, ihnen höhere Gehälter oder Sozialleistungen zu gewähren oder ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie können spezifisch für einen bestimmten Arbeitgeber, Arbeitsplatz oder sogar eine Einheit innerhalb eines Arbeitsplatzes sein, aber gleichzeitig können sie auch die gesamte Branche oder jeden Arbeitnehmer im Land betreffen. Beispielsweise kann ein Streik in einer Bekleidungsfabrik alle Bekleidungsbeschäftigten im Land dazu bewegen, in den Streik zu treten, oder alle Beschäftigten in Bekleidungsfabriken können gemeinsam bessere Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen fordern. Ein Streik kann die Wirtschaft des ganzen Landes beeinträchtigen.
Ein Streik kann verschiedene Formen annehmen; es kann sich um Mitarbeiter handeln, die sich weigern, zur Arbeit zu erscheinen, oder außerhalb des Arbeitsplatzes stehen, um andere an der Arbeit zu hindern. Es kann auch vorkommen, dass Mitarbeiter den Arbeitsplatz besetzen, sich aber weigern zu arbeiten oder das Gelände zu verlassen. Dies wird als Sitzstreik bezeichnet.
Was ist eine Sperre?
Lockout kann definiert werden als „Ausschluss von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber von ihrem Arbeitsplatz, bis bestimmte Bedingungen vereinbart sind“(Oxford Online Dictionary). Es handelt sich um eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung, die von der Unternehmensleitung initiiert wurde. Aussperrungen werden häufig bei Arbeitskämpfen eingesetzt.
Eine Aussperrung wird in der Regel dadurch umgesetzt, dass Arbeitnehmern der Zutritt zum Firmengelände verweigert wird. Dies kann einfach durch Auswechseln der Schlösser oder durch den Einsatz von Wachpersonal zur Sicherung des Geländes erfolgen.
Eine Aussperrung ist bekanntlich das Gegenteil eines Streiks. Sie werden vom Management verwendet, um die Arbeitsbedingungen einer Gruppe von Mitarbeitern während eines Streits durchzusetzen. Beispielsweise kann es gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer zwingen, niedrigere Löhne zu akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft höhere Löhne oder andere Leistungen fordert, kann das Management sie mit der Androhung eines Lockdowns zum Rückzug überreden.
Dublin Lockout, die vom 26. August 1913 bis zum 18. Januar 1914 dauerte und auf dem Streit um das Gewerkschaftsrecht der Arbeiter beruhte, ist einer der schwersten Arbeitskämpfe in Irland.
Was ist der Unterschied zwischen Strike und Lockout?
Definition:
Streik: Ein Streik ist eine Arbeitsverweigerung, die von einer Gruppe von Arbeitnehmern als eine Form des Protests organisiert wird, typischerweise in dem Versuch, ein Zugeständnis oder Zugeständnisse von ihrem Arbeitgeber zu erh alten.
Aussperrung: Eine Aussperrung ist der Ausschluss von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber von der Arbeitsstätte, bis bestimmte Bedingungen vereinbart sind.
Initiatoren:
Streiks werden von den Mitarbeitern initiiert.
Aussperrungen werden vom Arbeitgeber veranlasst.
Ziel:
Streiks werden mit dem Ziel geführt, Zugeständnisse des Arbeitgebers zu erwirken.
Aussperrungen werden verwendet, um Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Mitarbeitern während eines Streits durchzusetzen.
Methoden:
Streiks können Arbeitnehmer umfassen, die sich weigern, zur Arbeit zu erscheinen, Arbeitnehmer, die aus Protest vor dem Arbeitsplatz stehen (Streikposten) oder Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz besetzen, sich aber weigern zu arbeiten (Sitzstreik).
Aussperrungen beinh alten die Verweigerung des Zutritts von Arbeitnehmern auf das Firmengelände.
