Hauptunterschied – Dashboard vs. Scorecard
Der Hauptunterschied zwischen Dashboard und Scoreboard besteht darin, dass sich Dashboard auf ein Datenvisualisierungstool bezieht, das verschiedene Finanzindikatoren des Unternehmens konsolidiert und anzeigt, einschließlich Metriken und Zahlen auf einem einzigen Bildschirm, während die Scorecard ein Performance-Management-Tool ist, das strategische Ziele vergleicht mit erzielten Ergebnissen. Sowohl Dashboards als auch Scorecards unterstützen Unternehmen beim Leistungsmanagement, indem sie den Fortschritt anhand vorgegebener Ziele messen, jedoch unterscheiden sich ihre Zwecke voneinander, daher ist es wichtig, den Unterschied zwischen den beiden zu verstehen.
Was ist Dashboard?
Dashboard bezieht sich auf ein Datenvisualisierungstool, das verschiedene Finanzindikatoren des Unternehmens konsolidiert und anzeigt, einschließlich Metriken und Zahlen auf einem einzigen Bildschirm. Diese gibt aktuelle Auskunft über den aktuellen Stand des Unternehmens und ist sehr benutzerspezifisch.
Dieses Tool wird hauptsächlich zur Verw altung der stündlichen und täglichen Leistung verwendet und wird im Allgemeinen von Managern und Mitarbeitern auf niedriger und mittlerer Ebene verwendet, die Daten in Echtzeit erfassen müssen. Da das Dashboard eine beträchtliche Datenmenge auf vereinfachte Weise anzeigt, können die Benutzer Informationen über größere Mengen auf einen Blick über ein Dashboard erfassen.
Abbildung 01: Dashboard ist ein Datenvisualisierungstool, das die Entscheidungsfindung unterstützt
Was ist Anzeigetafel?
Die Scorecard ist ein Performance-Management-Tool, das strategische Ziele mit erzielten Ergebnissen vergleicht. Dies dient als strategischer Maßstab für das Top-Management, um die organisatorische Leistung mit Zielen zu messen. Die Scorecard verfolgt einen Top-Down-Ansatz, um regelmäßige Ergebnisse (z. B. wöchentlich, monatlich und jährlich) anhand vorgegebener Ziele zu messen, sodass Benutzer analysieren können, wie gut die Leistung gemessen wird.
Die Balanced Scorecard ist eines der am weitesten verbreiteten Management-Tools, das auf der Verwendung einer Reihe von Leistungsmetriken basiert, die als Key Performance Indicators (KPI) bezeichnet werden. Die Balanced Scorecard arbeitet mit vier Perspektiven, wobei für jede Perspektive Ziele festgelegt werden. Anhand von KPIs wird gemessen, ob die Ziele erreicht wurden oder nicht, und inwieweit sie realisiert wurden.
| Bilanz-Scorecard-Perspektive | KPI-Liste |
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Finanzielle Vorausschau |
Rentabilität der Vermögenswerte
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| Kundenperspektive |
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| Interne Geschäftsperspektive |
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| Lern- und Wachstumsperspektive |
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Abbildung 02: Balanced Scorecard hat vier Perspektiven
Was ist der Unterschied zwischen Dashboard und Scorecard?
Dashboard vs. Scorecard |
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| Dashboard bezieht sich auf ein Datenvisualisierungstool, das verschiedene Finanzindikatoren des Unternehmens konsolidiert und anzeigt, einschließlich Metriken und Zahlen auf einem einzigen Bildschirm. | Scorecard ist ein Performance-Management-Tool, das strategische Ziele mit erzielten Ergebnissen vergleicht. |
| Zeitraum | |
| Dashboard zeigt den Status des Unternehmens zu einem bestimmten Zeitpunkt an. | Scorecard zeigt den Fortschritt im Laufe der Zeit im Hinblick auf bestimmte Ziele. |
| Ziele | |
| Die Verwendung von Dashboards ist geeignet, um unmittelbare Ziele zu erreichen. | Scoreboards konzentrieren sich auf das Erreichen langfristiger strategischer Ziele. |
| Verwenden | |
| Dashboards werden normalerweise von der unteren und mittleren Führungsebene verwendet, um täglich Entscheidungen zu treffen. | Scorecards sind ein wichtiges Instrument des Top-Managements, um strategische Entscheidungen zu treffen. |
Zusammenfassung – Dashboard vs. Scorecard
Der Unterschied zwischen Dashboard und Scorecard hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie z. B. dem Zweck und dem Zeitraum, für den sie verwendet werden. Dashboards können für eine effektive kurzfristige Entscheidungsfindung genutzt werden und Scorecards werden als strategische Managementinstrumente verwendet. Die Verwendung von Dashboards und Scoreboards ermöglicht den Zugriff auf Informationen für eine bessere Entscheidungsfindung, verbessert die Kommunikation und dient als nützliches Analysetool. Daher können Unternehmen sowohl Dashboards als auch Scoreboards verwenden, da sie sich nicht gegenseitig ausschließen.
