Personalagentur vs. Executive Recruiter Agency
Personalagentur und Executive Recruiter Agency sind zwei Arten von Arbeitsagenturen, die ähnlich arbeiten, aber unterschiedliche Funktionen haben. Heutzutage gibt es einen wachsenden Trend von Arbeitsagenturen, die als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern fungieren. Diese Personaldienstleister arbeiten mit dem Ziel, die Bedürfnisse der Unternehmen mit den Fähigkeiten der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Diese Agenturen sind meist in Privatbesitz und unterh alten eine riesige Datenbank mit qualifizierten Arbeitskräften. Wenn Unternehmen Fachkräfte suchen, geben Sie die Suche nach Fachkräften nicht selbst an diese Agenturen ab. Die Leute werden oft zwischen einer Personalagentur und einer Agentur für Personalvermittlung verwechselt. Dieser Artikel wird die Unterschiede in ihren Funktionen hervorheben.
Personalvermittlung
Eine Personalagentur ist eine Ressource für Arbeitnehmer für jede Organisation. Es passt sich den Bedürfnissen eines Unternehmens an und ermittelt Kandidaten in der engeren Auswahl, die den von einem Unternehmen geforderten Fähigkeiten entsprechen. Einige davon konzentrieren sich auf die kurzfristige Personalbereitstellung, andere spezialisieren sich auf die Festanstellung. Diese Agenturen ersparen den Unternehmen viel Zeit und Aufwand, da sie einen Talentpool bereitstellen, aus dem Unternehmen die gesuchten Kandidaten finden können. Unternehmen bleibt der langwierige Einstellungsprozess erspart und der Prozess wird stark vereinfacht. Diese Personalagenturen helfen Unternehmen, die Personal suchen, viel Zeit zu sparen.
Executive Personalvermittlungsagentur
Obwohl Executive Recruiter Agenturen genau wie Personalagenturen arbeiten, endet ihre Rolle nicht darin, Unternehmen das richtige Personal zu finden und zur Verfügung zu stellen, da sie auch einige zusätzliche Funktionen erfüllen. Sie helfen auch, das richtige Geh altspaket für das Personal festzulegen, basierend auf ihrem Expertenwissen über die in der Branche vorherrschenden Standards. Diese Agentur hilft Unternehmen auch dabei, Kandidaten aus anderen Branchen zu gewinnen, die möglicherweise über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Solche Agenturen beh alten die Interessen der Unternehmen mehr im Auge als einfache Personalagenturen, und es entsteht über einen längeren Zeitraum eine starke Beziehung zwischen der Agentur und den Unternehmen.
