IHRM vs. HRM
HRM und IHRM beschäftigen sich mit der Führung der Mitarbeiter von Organisationen. Es gibt einen Unterschied zwischen beiden. HRM kann als Human Resource Management erweitert werden. Es umfasst in der Tat sowohl Beschäftigung als auch Schiedsverfahren in Übereinstimmung mit dem Gesetz und den von der Kanzlei oder dem Unternehmen aufgestellten Regeln und Vorschriften.
IHRM hingegen ist das internationale Personalmanagement, das als eine Reihe von Aktivitäten definiert werden kann, die darauf abzielen, die organisatorischen Faktoren des Personalwesens auf internationaler Ebene zu verw alten. Dies ist der Hauptunterschied zwischen dem Human Resource Management und dem International Human Resource Management.
Beide Konzepte unterscheiden sich auch in ihren Funktionen. Es ist sehr wichtig, auch ihre Eigenschaften zu verstehen. Zu den Merkmalen des IHRM gehört das Management zusätzlicher Aktivitäten wie Expatriate-Management, interkulturelles Training. Andererseits umfassen die Funktionen des HRM Personalmanagement, Personalmanagement, Organisationsmanagement und Industriemanagement.
Einer der Hauptunterschiede zwischen HRM und IHRM ist, dass HRM auf nationaler Ebene durchgeführt wird, während IHRM auf internationaler Ebene durchgeführt wird. HRM wird nicht von externen Faktoren beeinflusst, während die Funktion von IHRM manchmal von externen Faktoren beeinflusst wird. HRM ist mehr besorgt über die Verw altung von Mitarbeitern, die einer Nation angehören. Andererseits beschäftigt sich das Internationale Personalmanagement mit der Führung von Mitarbeitern vieler Nationen.
Zu den typischen Aufgaben des HRM gehören die Rekrutierung, die Auswahl der qualifizierten und verdienstvollen Kandidaten, die Schulung der ausgewählten Mitarbeiter und die Entwicklung der Mitarbeiterbeziehungen insgesamt. Es berücksichtigt auch Aktivitäten wie die Leistungsbeurteilung, während sich das IHRM hauptsächlich auf den Aspekt des globalen Kompetenzmanagements konzentriert. Dies sind die Unterschiede zwischen HRM und IHRM.
