HRM vs. HRD
Personalwesen ist ein wesentlicher Bereich jeder Organisation, jedes Unternehmens oder Instituts. In Anerkennung dieser Bedeutung haben sich im Laufe der Zeit separate Zweige entwickelt, die auf die Entwicklung und den Schutz dieses Sektors ausgerichtet sind. HRD und HRM sind zwei solche Themen, die heute diesem wachsenden Bedarf gerecht werden.
Was ist HRD?
HRD oder Human Resource Development ist eine Art Rahmen, der es den Mitarbeitern einer Organisation ermöglicht und hilft, ihre organisatorischen und persönlichen Fähigkeiten sowie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln. Es gibt eine Vielzahl von Praktiken und Möglichkeiten in diesem Bereich. Einige davon können als Leistungsentwicklung und -management, Training, Karriereentwicklung, Mentoring, Coaching, Nachfolgeplanung, Unterstützung bei Studiengebühren, Identifizierung wichtiger Mitarbeiter usw. bezeichnet werden.
Das Hauptziel der Personalentwicklung ist es, die bestmögliche Belegschaft zu schaffen, damit die Organisation die Mittel hat, ihre Dienstleistungen gegenüber ihrer Kundschaft besser zu erfüllen. Die Personalentwicklung kann formell oder informell sein: formell wird sie in einem Klassenzimmer unterrichtet oder organisiert, während die informelle Ausbildung am Arbeitsplatz durch einen Manager erfolgen kann.
Was ist HRM?
HRM oder Human Resource Management ist eine organisatorische Funktion, die mit dem Ziel eingeführt wurde, die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren. HRM konzentriert sich auf Richtlinien und Systeme und befasst sich hauptsächlich mit der Art und Weise, wie Menschen in Organisationen geführt werden. HRM befasst sich mit einer Reihe von Aktivitäten wie Mitarbeiterschulung, Rekrutierung, Leistungsbeurteilung sowie der ordnungsgemäßen Entlohnung der Mitarbeiter. Dabei muss HRM auch sicherstellen, dass die organisatorischen Praktiken im Einklang mit den Regeln und Vorschriften der Regierungsgesetze geh alten werden, wodurch auch ein Gleichgewicht zwischen den Arbeitsbeziehungen gewährleistet wird.
Zu Beginn der Personalbewegung im frühen 20. Jahrhundert wurde HRM durch Aufgaben wie Sozialleistungen und Geh altsabrechnung und Transaktionsarbeit definiert, während sich HRM heute mit der Globalisierung auf strategische Initiativen wie Talentmanagement konzentriert, Nachfolgeplanung, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeziehungen sowie Inklusion und Vielf alt.
Um dem wachsenden Bedarf an HRM gerecht zu werden, haben Fachleute, Universitäten und höhere Bildungseinrichtungen auf der ganzen Welt verschiedene Kurse und Abschlüsse eingeführt, die es Einzelpersonen ermöglichen, das für diesen Bereich erforderliche Wissen zu erwerben. Um sich für eine Position im HRM zu qualifizieren, muss man über eine der Position angemessene Bildungsqualifikation verfügen.
Was ist der Unterschied zwischen HRD und HRM?
HRD und HRM sind beide Praktiken, die sich mit den Personalressourcen eines Unternehmens befassen. In großen Organisationen gibt es normalerweise ganze Abteilungen, die sich dem Personalmanagement widmen, in denen ausgebildete Fachkräfte ausschließlich an der Verbesserung dieses Aspekts arbeiten und sich sowohl mit HRD- als auch mit HRM-Funktionen befassen. HRD ist Personalentwicklung. HRM ist Personalmanagement.
• HRD befasst sich mit Funktionen wie Leistungsentwicklung und -management, Schulung, Karriereentwicklung, Mentoring, Coaching, Nachfolgeplanung, Unterstützung bei Studiengebühren, Identifizierung wichtiger Mitarbeiter usw. HRM befasst sich mit Funktionen wie Mitarbeiterschulung, Rekrutierung und Leistung Beurteilungen sowie die gebührende Entlohnung der Mitarbeiter.
• HRD ist ein Teil von HRM. HRM befasst sich mit allen HR-Initiativen, während sich HRD nur mit dem Entwicklungsfaktor befasst.
• HRM-Funktionen sind formaler als HRD-Funktionen.
Verwandte Beiträge:
- Unterschied zwischen IHRM und HRM
- Unterschied zwischen Human Resource Management und Personalmanagement
- Unterschied zwischen HR und Public Relation (PR)
- Unterschied zwischen hartem und weichem HRM