Befreit vs. Nichtbefreit
Befreit und nicht-befreit sind Begriffe, die zunehmend von Unternehmen verwendet werden, insbesondere bei der Einstellung von Mitarbeitern. Dies sind Bedingungen, die von Mitarbeitern auf die Belegschaft angewendet werden, um einen bestimmten Betrag von ihrem Geh altsscheck abzuziehen, der einen großen Unterschied zum Abfluss des Unternehmens ausmacht. Dieser Artikel erklärt den grundlegenden Unterschied zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern und was dies sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen bedeutet.
Zunächst einmal stammen die Begriffe „befreit“und „nicht befreit“von der FLSA, einem Regelwerk. Es steht für Fair Labor Standards Act und sollte die Interessen der Arbeitnehmer schützen, die sich oft darüber beschwerten, dass sie aufgefordert wurden, Überstunden zu leisten, ohne für die geleisteten zusätzlichen Stunden bezahlt zu werden. Aus diesem Grund hat FLSA Mitarbeiter als befreit und nicht befreit eingestuft. Gemäß dieser Aufteilung erh alten außertarifliche Arbeitnehmer keine Überstunden, unabhängig von der Anzahl der von ihnen in einer Woche geleisteten zusätzlichen Stunden. Da Fachleute, Vorgesetzte und Führungskräfte in diese Kategorie fallen, müssen sie keine Aufzeichnungen über die von ihnen in einer Woche zusätzlich eingebuchten Stunden führen, da sie keine Überstunden machen.
Mitarbeiter, die nicht freigestellt sind, müssen für Überstunden gemäß den von FLSA genannten Anforderungen bezahlt werden. Wenn nicht steuerbefreite Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, müssen sie Aufzeichnungen über die geleisteten Überstunden führen, um Überstunden in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen ihres normalen Stundenlohns zu erh alten. Es gibt jedoch keinen Unterschied in der Art und Weise, wie steuerbefreite und nicht steuerbefreite Arbeitnehmer als alle Einkünfte besteuert werden, unabhängig davon, ob es sich um Löhne, zusätzliche Zeitlöhne oder Gehälter handelt, und Steuern werden auf das Gesamteinkommen erhoben, unabhängig davon, wie es generiert wird.
Im Allgemeinen genießen nicht befreite Arbeitnehmer mehr Schutz durch Bundesgesetze als befreite.
Es ist schwer zu sagen, welche der beiden Kategorien für eine Person in monetärer Hinsicht vorteilhaft sind. Wenn jemand das Gefühl hat, dass ihm durch die zusätzliche Zeit, die er für ein Unternehmen arbeitet, Lohn entgeht, muss er möglicherweise auf ein festes Geh alt verzichten und Stundenlöhne akzeptieren, um die Leistung zu erh alten. Im Falle eines Festgeh alts kann einer Person jedoch kein geringerer Betrag zugesprochen werden, wenn eine Woche mehr Feiertage hatte und die Person somit weniger Stunden aufwenden musste. In gewissem Sinne kompensiert es also das Gefühl, nicht so viel zu bekommen, wie man sollte, je nach Anzahl der Stunden, in denen man schmollen muss.
In Kürze:
Befreit vs. Nichtbefreit
• Befreit und nicht befreit sind Kategorien von Arbeitsplätzen und Mitarbeitern, die von FLSA geschaffen wurden, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen.
• Ausgenommen sind Mitarbeiter, auf die die Bestimmungen des FLSA nicht zutreffen, während nicht befreit diejenigen Mitarbeiter sind, die unter die Vorschriften des FLSA fallen
• Nicht steuerbefreite Mitarbeiter müssen die von ihnen in einer Woche geleisteten Überstunden nachverfolgen und müssen für jede zusätzliche Stunde von mehr als 40 Stunden nicht weniger als ihren Stundenlohn bezahlen.
