Führung vs. Management
Führung und Management schließen sich nicht aus und haben viele Gemeinsamkeiten. Sie unterscheiden sich jedoch in einer Reihe von Aspekten, obwohl sie wünschenswerte Eigenschaften sind, die Hand in Hand gehen. Manager werden oft fälschlicherweise als Führungskräfte bezeichnet, obwohl es in Wirklichkeit einen großen Unterschied zwischen Führung und Management gibt, der in diesem Artikel diskutiert wird.
Der größte Unterschied zwischen Führung und Management ergibt sich aus der Art und Weise, wie sie Menschen motivieren, die um sie herum arbeiten, da dies den Ton für alle anderen Aspekte einer Organisation angibt. Per Definition hat das Management eine Aura oder Autorität, die ihm vom Unternehmen verliehen wird. Untergebene arbeiten darunter und tun weitgehend, was ihnen gesagt wird. Dies ist ein Transaktionsstil, bei dem Manager den Arbeitern sagen, was sie tun sollen, und die Arbeiter tun, weil ihnen eine Belohnung (Geh alt oder Bonus) versprochen wird. Das Management wird normalerweise dafür bezahlt, Dinge innerhalb der Grenzen von Zeit und Geld zu erledigen. Das Management kommt in der Regel aus stabilen Verhältnissen und führt ein relativ angenehmes Leben. Das macht sie risikoscheu und versucht Konflikte so weit wie möglich zu vermeiden. In Bezug auf die Menschen mögen sie es, ein glückliches Schiff zu führen.
Anführer hingegen haben keine Untergebenen. Sie neigen dazu, Anhänger zu haben, und das Folgen ist eher eine freiwillige als eine erzwungene Aktivität wie im Fall von Untergebenen. Führung ist ein charismatischer, transformativer Stil. Führungskräfte sagen den Menschen nicht, was sie tun sollen, da dies sie nicht inspiriert. Führung spricht Arbeiter an und sie möchten Führern folgen. Führung kann Mitarbeiter dazu bringen, in Gefahren und Situationen zu geraten, die sie normalerweise nicht riskieren würden. Führung bedeutet, Menschen Anerkennung zu zollen und sie durch Lob für gute Arbeit zu motivieren. Führung erfordert es, die ganze Schuld auf sich zu nehmen und die Gefolgsleute abzuschirmen, im scharfen Gegensatz zum Management, das immer bereit ist, den Schwarzen Peter an die Untergebenen weiterzureichen und zuerst die Anerkennung für gute Leistung zu erh alten.
Obwohl sowohl die Führung als auch das Management arbeitsorientiert sind und nach besseren Ergebnissen streben, motiviert und ermutigt die Führung die Mitarbeiter, während das Management sie als bloße Ressourcen behandelt. Während das Management dem Risiko abgeneigt ist, sucht die Führung das Risiko. Die Führung bricht gerne Regeln, um Dinge zu erledigen, während das Management sich an Regeln hält und Regeln und Vorschriften befolgt.
Unterschiede zwischen Führung und Management
• Während das Wesen der Führung Veränderung ist, ist das des Managements Stabilität
• Während Führung sich auf die Führung von Menschen konzentriert, konzentriert sich Management auf Arbeitsmanagement.
• Führung erfordert Anhänger, während Management Untergebene benötigt
• Das Management sucht nach Zielen, während die Führung nach Visionen sucht
• Managementpläne im Detail, während Führung die Richtung vorgibt
• Führung erleichtert die Entscheidungsfindung, während das Management Entscheidungen trifft
• Macht in der Führung kommt von persönlichem Charisma, während sie im Management übertragen wird.
• Die Führung appelliert ans Zuhören, während das Management an den Kopf appelliert
• Die Führung ist proaktiv, während das Management reaktiv ist
• Führung ist Transformationsstil, während Management Transaktionsstil ist
• Die Führung will Leistung, während das Management Ergebnisse will
• Das Management macht Regeln, während die Führung Regeln bricht
• Das Management plant bestehende Wege, während die Führung neue Wege einschlägt
• Während es bei Führung darum geht, was richtig ist, geht es dem Management darum, Recht zu haben
• Die Führung gibt Anerkennung, während das Management Anerkennung entgegennimmt
• Die Führung übernimmt die Schuld, während das Management den Schwarzen Peter weitergibt
