Training vs. Lernen
Training und Lernen sind Begriffe, die eng miteinander verwandt sind. Sie werden oft als dasselbe missverstanden, und einige verwenden diese Begriffe fälschlicherweise synonym. Während sowohl Lernen als auch Training dazu führen, dass eine Person Wissen und Fähigkeiten erwirbt, ist die Art und Weise, wie Wissen und Fähigkeiten erworben werden, sehr unterschiedlich. Das Training kann ein strukturiertes Trainingsprogramm mit den erforderlichen Ergebnissen beinh alten, während das Lernen keine solchen Einschränkungen hat. Der folgende Artikel bietet eine umfassende Erklärung zu jedem Begriff und zeigt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den beiden auf.
Training
Training ist, wo eine Person in einen gewünschten Zustand gebracht wird. Wenn eine Person trainiert wird, wird das von der Person gewünschte Ergebnis aus erster Hand festgelegt. Sobald dies geschehen ist, wird das Schulungsprogramm auf diese spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten. Unternehmen haben normalerweise Schulungsprogramme, um den Mitarbeitern beizubringen, wie die Dinge innerhalb einer Organisation erledigt werden, und um ein Gefühl der Einheitlichkeit zu bewahren. Dies kann bei Jobs von Vorteil sein, die sehr spezifische Verfahren erfordern; Andererseits wird die Ausbildung jedoch als recht restriktiv angesehen. Das Training kann dazu führen, dass der Einzelne nur weiß, was von ihm verlangt und erwartet wird, aber es hilft ihm möglicherweise nicht, über den Tellerrand hinauszublicken. Dies kann die Kreativität der Person und die Fähigkeit, bessere Prozesse und Verfahren zu schaffen, einschränken.
Lernen
Lernen ist der Prozess, bei dem eine Person aktiv an einer Aktivität beteiligt ist, bei der die Person dazu inspiriert wird, sich die Fähigkeiten und das Wissen anzueignen, indem sie Dinge selbst tut. Die Erfahrung, Dinge zu tun, beeinflusst das Lernen einer Person stark, da es eine Reihe von Dingen gibt, die durch Erfahrung gelernt werden und auf keine andere Weise gelehrt werden können. Lernen ist mit den Konzepten Denken, Verstehen, Erforschen, Experimentieren, Kreativität, Neugier, Bildung, Entwicklung und Wachstum verbunden. Wenn eine Person lernt, wie Dinge erledigt werden, erwirbt sie nicht nur Wissen und Fähigkeiten, sondern findet auch neue Wege, wie Dinge erledigt werden können, indem sie ihre eigene persönliche Kreativität und ihr eigenes Verständnis einsetzen.
Training vs. Lernen
Unternehmen, Universitäten und andere Institutionen des Wissensaustauschs betonen die Bedeutung des Lernens gegenüber der Ausbildung. Dies liegt daran, dass die Ausbildung von Natur aus ziemlich restriktiv ist und der Einzelne nur entsprechend dem geschult wird, was das Unternehmen, die Universität oder eine andere Institution als das zu erreichende Ergebnis ansieht. Lernen kann in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein, da es einem Einzelnen hilft, Dinge zu verstehen, zu experimentieren und zu erfahren, die beim Umgang mit Problemen und Problemen effektiver sein können. Schulungen können jedoch sehr nützlich sein, wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern ein strukturiertes Verfahren oder einen strukturierten Prozess beibringen muss. Das Einbeziehen einer Lernkomponente in das Training kann jedoch zu viel besseren Leistungsergebnissen führen.
Zusammenfassung:
Was ist der Unterschied zwischen Training und Lernen?
• Training und Lernen sind Konzepte, die eng miteinander verbunden sind. Sie werden oft als dasselbe missverstanden und einige verwenden diese Begriffe fälschlicherweise synonym.
• Lernen ist der Prozess, bei dem eine Person aktiv an einer Aktivität beteiligt ist, bei der die Person dazu inspiriert wird, sich die Fähigkeiten und das Wissen anzueignen, indem sie Dinge selbst tut.
• Beim Training wird eine Person in einen gewünschten Zustand gebracht. Wenn eine Person trainiert wird, wird das von der Person gewünschte Ergebnis aus erster Hand festgelegt. Sobald dies geschehen ist, wird das Schulungsprogramm auf diese spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten.
