Orientierung vs. Training
Jeder Mitarbeiter, der in der Organisation oder in einer anderen Abteilung eingestellt wird, muss eine kurze Einführung in die Richtlinien, Grundsätze und Arbeitsbedingungen erh alten. Weiteres vertieftes Verständnis seiner/ihrer Rolle und seines Arbeitsbereichs muss vermittelt werden, damit der/die Mitarbeiter/in die ihm/ihr zugewiesene Arbeit nach besten Kräften ausführen kann.
Orientierung
Sobald ein Mitarbeiter in die Organisation aufgenommen wird, muss er/sie eingeführt werden. Orientierung bezieht sich auf diese erste Einführung, die jeder Mitarbeiter erhält. Dies dient als wichtiger Bestandteil des Rekrutierungs- und Bindungsprozesses. Die Orientierung hilft, am ersten Tag berufliche Erwartungen und eine positive Einstellung zur beruflichen Rolle des Mitarbeiters zu entwickeln. Die richtige Orientierung ermöglicht es auch, die Angst des Mitarbeiters zu reduzieren, die durch das Betreten einer unbekannten Umgebung verursacht wird. Darüber hinaus bietet es dem Mitarbeiter eine Einführung / Sensibilisierung für alle Abteilungen, Aktivitäten, Standorte, Richtlinien, Regeln und Vorschriften usw. des Unternehmens.
Training
Training ist ein Prozess des Erwerbs von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen. Unabhängig davon, ob es sich um einen neuen Mitarbeiter in der Abteilung oder einen bestehenden Mitarbeiter im Unternehmen handelt, der in eine neue Rolle versetzt wird, muss er / sie in einem Umfang geschult werden, um den Arbeitsbereich und die auszuführenden Aufgaben zu verstehen. Diese Schulung vermittelt dem Mitarbeiter ein vertieftes Verständnis für die auszuführenden Arbeiten. Es vermittelt das Wissen und die Fähigkeiten, um die Arbeit auszuführen. Daher kann man sagen, dass Training die Fähigkeiten und Leistungen verbessert. Da die Mitarbeiter kontinuierlich geschult werden, erzielt das Unternehmen Wettbewerbsvorteile gegenüber seinen Konkurrenten. Schulungen motivieren die Mitarbeiter, da sie über den Arbeitsbereich informiert / geschult werden. Dies hilft auch den Mitarbeitern, effizienter zu werden. Es wurden verschiedene Trainingsmethoden eingeführt, die grob in „Training am Arbeitsplatz“und „Training außerhalb des Arbeitsplatzes“eingeteilt werden können.
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Was ist der Unterschied zwischen Orientierung und Training? Sowohl Orientierung als auch Training haben unterschiedliche Aspekte und sind in jedem Unternehmen wichtig. · Die Dauer der Orientierung ist in der Regel kurz, während das Training über einen längeren Zeitraum und gegebenenfalls mit Pausen zwischen den Sitzungen durchgeführt wird. · Die Orientierung ist eine Einführung, während die Schulung das Detail zum Thema ist. · Der Inh alt einer Orientierung würde die allgemeinen Themen, die alle Mitarbeiter kennen müssen, kurz erläutern, während die Schulung spezifische Informationen in Bezug auf den Bereich enth alten würde, aus dem der Mitarbeiter kommt. · Schulungen können je nach Bedarf an Fachtrainer ausgelagert werden, wobei die Einarbeitung nur Inhouse durch die betrieblichen Trainer erfolgen kann. · Die Orientierung findet vor dem Training statt. |
Schlussfolgerung
Orientierung und Schulung vermitteln ein Verständnis für das Unternehmen oder den Prozess, je nach Relevanz, aber die Dauer und die Tiefe des Themas werden unterschiedlich sein. Sowohl Orientierung als auch Ausbildung sind sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen wichtig. Wenn ein Mitarbeiter die richtige Orientierung erhält, hat er eine positive Einstellung zum Unternehmen und seinen Funktionen. Eine angemessene Schulung vermittelt dem Mitarbeiter das Verständnis für die berufliche Rolle und ihre Anforderungen, was zu einem motivierten Mitarbeiter und einem motivierten Arbeitsumfeld führen würde.
