Der Hauptunterschied zwischen Systemtheorie und Kontingenztheorie besteht darin, dass sich die Systemtheorie auf die interne Dynamik der Struktur und des Verh altens einer Organisation konzentriert, während sich die Kontingenztheorie auf die externen Faktoren des Verh altens und der Struktur der Organisation konzentriert.
Beide Theorien gelten als neuere Entwicklungen in den Managementtheorien. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Kontingenztheorie als Ergänzung zur Systemtheorie fungiert, da sie versucht, die Lücken der Systemtheorie zu füllen.
Was ist Systemtheorie?
Die Systemtheorie konzentriert sich auf die interne Umgebung und die Subsysteme der Organisation. Hauptsächlich berücksichtigt es die gegenseitige Abhängigkeit und Interaktion zwischen Subsystemen. Darüber hinaus ändert sich je nach Erwartungsh altung der Organisation ständig die Interaktion zwischen Organisation und Umwelt.
Ein systematischer Ansatz behandelt alle Organisationen gleich. Dabei wird jedoch der Hintergrund der Zielorganisation nicht berücksichtigt. Darüber hinaus bietet dieser Ansatz ein theoretisches Modell für die Organisation sowie ihre verschiedenen Teilsysteme. Es wertet jedoch keines der klassischen Managementprinzipien ab, nach denen die Zielbranche üblicherweise funktioniert. Mangelnde Universalität und abstrakter Ansatz werden als Einschränkungen der Systemtheorie angesehen.
Was ist Kontingenztheorie?
Die Kontingenztheorie fungiert als Ergänzung zur Systemtheorie, da sie die Beziehung zwischen Organisation und externer Umgebung berücksichtigt, um die Lücken der Systemtheorie zu schließen. Die Theorie besagt, dass es keine spezifische Managementmaßnahme oder Organisationsgest altung gibt, die für alle Situationen geeignet ist. Tatsächlich ist es die Situation, die das Design sowie die Entscheidung des Managements bestimmt. Anders gesagt, es kommt auf die Situation an. Daher ist Situationstheorie ein anderer Name für Kontingenztheorie.
Die Organisationstheorie der Kontingenz beschreibt nicht den geeignetsten Weg, ein Unternehmen zu organisieren, eine Organisation zu führen oder Managemententscheidungen zu treffen. Daher ist die beste Vorgehensweise von internen und externen Bedingungen abhängig oder haftbar.
Außerdem hebt diese Theorie auch die Auswirkungen der Umgebung auf das Design, die Prinzipien und die Hierarchie einer Organisation hervor. Organisationen werden als einzigartige Einheit betrachtet. Gemäß der Kontingenztheorie werden die Umweltauswirkungen auf die Organisationsstruktur und die Autoritätsstruktur als Hauptanliegen beschrieben.
Darüber hinaus verwendet die Kontingenztheorie, um die multivariate Natur einer Organisation hervorzuheben. Es veranschaulicht, wie eine Organisation unter verschiedenen Bedingungen und unter bestimmten Umständen funktioniert. Darüber hinaus legt die Kontingenztheorie nahe, dass der geeignetste Weg zur Lösung von Problemen darin besteht, praktische Lösungen innerhalb der Organisation bereitzustellen. Schließlich lehnt dieser Ansatz die blinde Anwendung klassischer Managementprinzipien ab.
Wie ist die Beziehung zwischen Systemtheorie und Kontingenztheorie?
- Die Kontingenztheorie ist eine Ergänzung zur Systemtheorie, die deren Lücken füllt.
- Beide Theorien betrachten eine Organisation als ein System, das aus mehreren Teilsystemen besteht.
- Außerdem betonen diese beiden Theorien die Aufrechterh altung und Anpassung von Aktivitäten für das Wachstum und Überleben des Systems.
- Außerdem befassen sich beide Theorien mit Beziehungsmustern und der gegenseitigen Abhängigkeit zwischen den Elementen des Systems.
Was ist der Unterschied zwischen Systemtheorie und Kontingenztheorie?
Der Hauptunterschied zwischen Systemtheorie und Kontingenztheorie besteht darin, dass sich die Systemtheorie mit der internen Dynamik der Organisation befasst, während sich die Kontingenztheorie mit externen Determinanten der Struktur und des Verh altens der Organisation befasst. Außerdem diskutiert die Systemtheorie die universellen Prinzipien für die Anwendung in allen Situationen. Im Gegenteil, die Kontingenz-Organisationstheorie arbeitet an der Abhilfe, die besagt, dass „es alles darauf ankommt“. Das ist also auch ein entscheidender Unterschied zwischen Systemtheorie und Kontingenztheorie.
Darüber hinaus bietet die Kontingenztheorie ein klareres Verständnis der Beziehung zwischen verschiedenen Umweltvariablen. Auch diese Theorie ist leistungsorientiert und auf die Anwendung der Konzepte der Systemtheorie ausgerichtet.
Die folgende Infografik zeigt weitere Fakten zum Unterschied zwischen Systemtheorie und Kontingenztheorie.
Zusammenfassung – Systemtheorie vs. Kontingenztheorie
Der Hauptunterschied zwischen Systemtheorie und Kontingenztheorie besteht darin, dass sich die Systemtheorie auf die interne Dynamik der Struktur und des Verh altens einer Organisation konzentriert, während sich die Kontingenztheorie auf die externen Faktoren des Verh altens und der Struktur der Organisation konzentriert. Darüber hinaus untersucht die Kontingenztheorie die Beziehung zwischen einer Organisation und ihrer externen Umgebung und Aktivitäten, um kritische Lücken der Systemtheorie zu schließen. Mit anderen Worten, es ist eine Ergänzung zur Systemtheorie.
