Hauptunterschied – Einheit der Führung vs. Einheit der Richtung
Einheit der Führung und Einheit der Leitung sind zwei wichtige Aspekte, die in einer Organisationshierarchie berücksichtigt werden müssen. Der Hauptunterschied zwischen der Einheit des Befehls und der Einheit der Anweisung besteht darin, dass die Einheit des Befehls besagt, dass jeder Mitarbeiter einem Vorgesetzten oder Manager gegenüber rechenschaftspflichtig ist, von dem der Mitarbeiter Anweisungen in Bezug auf die auszuführenden Aufgaben erhält, während die Einheit der Anweisung erklärt, dass eine Gruppe von Aktivitäten die das gleiche Ziel haben, sollten nach einem einzigen Plan durchgeführt und von einem Manager überwacht werden. Beide Konzepte wurden vom französischen Bergbauingenieur Henry Fayol eingeführt.
Was ist Befehlseinheit?
Die Befehlseinheit besagt, dass jeder Mitarbeiter einem Vorgesetzten oder Manager gegenüber rechenschaftspflichtig ist, von dem der Mitarbeiter Anweisungen in Bezug auf die auszuführenden Aufgaben erhält. Unity of Command ignoriert doppelte Unterordnung, da ein Mitarbeiter nicht mehr als einem Vorgesetzten Bericht erstatten kann. Die Person, für die der Mitarbeiter verantwortlich ist und der er direkt unterstellt ist, wird als „direkter Vorgesetzter“oder „direkter Chef“bezeichnet. Einheitliche Befehlsgew alt ist ein sehr effektives Mittel zur Kontrolle von Untergebenen und führt zu weniger Verwirrung und Komplexität. Auch die Leistungsbeurteilung der Untergebenen wird durch die Befehlseinheit erleichtert.
Allerdings gilt die Befehlseinheit nur für Organisationen mit traditioneller Hierarchie. Die Matrixstruktur ist eine Art Organisationsstruktur, bei der Mitarbeiter gleichzeitig nach zwei verschiedenen betrieblichen Dimensionen gruppiert werden. Dies bedeutet, dass eine Matrixstruktur zwei Organisationsstrukturen kombiniert, am häufigsten eine funktionale Struktur und eine Bereichsstruktur. Diese Art von Organisationsstruktur führt zu einer doppelten Unterordnung, bei der die Untergebenen für zwei Manager verantwortlich sind.
Bsp. UTH ist ein Ingenieurbüro, das elektronische Geräte herstellt. Es hat eine Forschungs- und Entwicklungsfunktion (F&E), bei der die Mitarbeiter einem F&E-Manager unterstellt sind. UTH beschloss, ein Projekt mit einem anderen Ingenieurbüro in Zusammenarbeit durchzuführen, um einen neuen Prototyp zu entwerfen. Dies erfordert, dass einige der Mitarbeiter zusätzlich zum F&E-Manager einem Projektmanager unterstellt sind.
Abbildung 01: Unity of Command wird verwendet, um Untergebenen klare Anweisungen zu geben.
Was ist Richtungseinheit?
Unity of Direction erklärt, dass eine Gruppe von Aktivitäten, die das gleiche Ziel haben, nach einem einzigen Plan durchgeführt und von einem Manager beaufsichtigt werden sollte. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass es eine angemessene Zielkongruenz und eine Vision gibt, bei der alle Mitarbeiter unter der Leitung eines Managers arbeiten. Eine rechtzeitige ordnungsgemäße Koordinierung der Aktivitäten ist hier unerlässlich, und Abweichungen vom Plan (außer aufgrund plötzlicher Änderungen der Kundennachfrage oder unvorhergesehener Umstände) sind nicht akzeptabel. Der Erfolg der einheitlichen Ausrichtung hängt oft vom richtigen Verständnis der Wechselbeziehungen zwischen den Aktivitäten und deren effektiver Verw altung ab. Betrachtet man das obige Beispiel, Bsp. Das Projekt zum Entwurf des neuen Prototyps wird nach einem einzigen Plan mit einem bestimmten Ziel durchgeführt, bei dem alle Mitarbeiter dem Projektmanager Bericht erstatten
Während die Einheitlichkeit der Richtung für das Erreichen eines Ziels als wesentlich angesehen wird, ist sie manchmal theoretisch nicht praktisch erreichbar. Dies kann aufgrund der Größe des Projekts oder einer bestimmten Aufgabe geschehen, die bei massivem Umfang möglicherweise nicht von einem einzelnen Manager bewältigt werden kann.
Abbildung 02: Führungskraft und Untergebene arbeiten gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hin.
Was ist der Unterschied zwischen der Einheit des Befehls und der Einheit der Richtung?
Einheit der Führung vs. Einheit der Richtung |
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| Die Befehlseinheit besagt, dass jeder Mitarbeiter einem Vorgesetzten oder Manager gegenüber rechenschaftspflichtig ist, von dem er Anweisungen bezüglich der auszuführenden Aufgaben erhält. | Unity of Direction erklärt, dass eine Gruppe von Aktivitäten mit demselben Ziel nach einem einzigen Plan durchgeführt und von einem Manager überwacht werden sollte. |
| Hauptzweck | |
| Hauptzweck der Befehlseinheit ist es, doppelte Unterordnung zu vermeiden. | Das effektive Erreichen eines bestimmten Ergebnisses ist der Hauptzweck der Einheit der Richtung. |
| Beziehung | |
| Die Beziehung zwischen Vorgesetztem und Untergebenem wird durch Einheit der Führung dargestellt. | Unity of Direction konzentriert sich auf die Erforschung von Beziehungen zwischen verschiedenen Aktivitäten, die durchgeführt werden sollten, um ein Ziel zu erreichen. |
| Fokus | |
| Einheit der Führung konzentriert sich auf einen einzelnen Mitarbeiter. | Unity of Direction konzentriert sich auf die gesamte Organisation. |
Zusammenfassung – Einheit der Führung vs. Einheit der Richtung
Der Unterschied zwischen Einheit der Führung und Einheit der Führung kann danach verstanden werden, ob sie bezogen auf den einzelnen Mitarbeiter (Einheit der Führung) oder für die Organisation als Ganzes (Einheit der Führung) angewendet wird. Darüber hinaus unterscheiden sich diese beiden Konzepte auch nach ihrem Zweck; Unity of Command ist darauf ausgelegt, klare Verantwortlichkeiten für die Mitarbeiter zu schaffen, während Unity of Direction auf Zielkongruenz bei der Erreichung eines Ziels ausgerichtet ist.
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