Der Hauptunterschied zwischen Intergruppen- und Intragruppenkonflikten besteht darin, dass sich Intergruppenkonflikte auf Streitigkeiten zwischen zwei oder mehr Gruppen beziehen, während sich Intragruppenkonflikte auf Streitigkeiten zwischen Mitgliedern einer Gruppe beziehen.
Konflikte treten in verschiedenen Szenarien zwischen Einzelpersonen und Personengruppen auf. Im Grunde ist dies auf gegensätzliche Ideen und Handlungen verschiedener Einheiten zurückzuführen, wodurch ein antagonistischer Zustand entsteht. Konflikte sind jedoch ein unvermeidbarer Teil des Lebens. Im Arbeitsumfeld beeinflussen Konflikte unser Handeln und unsere Entscheidungen auf die eine oder andere Weise.
Was ist ein Intergruppenkonflikt?
Intergruppenkonflikt bezieht sich auf eine Meinungsverschiedenheit zwischen zwei oder mehr Gruppen. Verschiedene Gruppen von Menschen stehen in Wechselbeziehung, um ein Unternehmen zu betreiben und organisatorische Ziele und Zielsetzungen zu erreichen. Somit kann diese Wechselbeziehung zu Konflikten zwischen Personengruppen führen. Beispielsweise kann das Vertriebsteam eines Unternehmens mit dem technischen Team über eine neue Produkteinführung streiten.
Einige Konflikte sind als funktionale Konflikte bekannt und gelten als günstige Situationen für die Unternehmensleistung, da sie zu Unternehmenswachstum führen und gleichzeitig Schwachstellen aufzeigen. Im Gegensatz dazu ist ein dysfunktionaler Konflikt eine feindselige oder streitsüchtige Interaktion zwischen Gruppen, die die Leistung der Organisation stört oder das Erreichen von Zielen oder Zielen behindert.
Es gibt mehrere Gründe für zwischenmenschliche Konflikte. Der Hauptgrund liegt in der Natur der Gruppe selbst. Als weitere Gründe kommen die Arbeitsverflechtung, objektive Abweichungen, Einstellungsunterschiede und der gestiegene Bedarf an Fachkräften in Betracht. Konflikte zwischen Gruppen führen zu Veränderungen, sowohl innerhalb der an einem Konflikt beteiligten Gruppen als auch zwischen ihnen. Innerhalb der Gruppen werden die Mitglieder die Unterschiede untereinander verstehen, um sich gegen die andere Seite zu vereinen. Darüber hinaus können die Gruppenmitglieder bei ihren Aufgaben effizienter und effektiver werden, und sie können loyaler werden und sich an Gruppennormen h alten. Es können jedoch Probleme auftreten, wenn die Gruppe die Ziele der Organisation aus den Augen verliert und sich von anderen Gruppen abschottet.
Was ist ein gruppeninterner Konflikt?
Intragruppenkonflikt bezieht sich auf eine Meinungsverschiedenheit zwischen Mitgliedern einer Gruppe, die gemeinsame Ziele, Interessen oder andere Identifikationsmerkmale teilen. Konflikte innerhalb von Gruppen können an Arbeitsplätzen auftreten, und dies kann als gering angesehen werden. Wenn es innerhalb einer bestimmten Bevölkerungsgruppe zu Konflikten kommt, handelt es sich um Großkonflikte. Darüber hinaus sind gruppeninterne Konflikte ein wertvoller Input für die Unternehmensleistung und können nicht immer als Problem betrachtet werden. Gruppeninterne Konflikte treten am häufigsten an Arbeitsplätzen auf, an denen Mitarbeiter in bestimmte Teams oder Abteilungen aufgeteilt werden. Mitglieder einer Forschungs- und Entwicklungsgruppe, die darüber diskutieren, wie ein neues Produkt am besten auf den Markt gebracht werden kann, wären ein Konflikt innerhalb der Gruppe.
Es gibt zwei Arten von Konflikten innerhalb einer Gruppe. Der eine ist ein Beziehungskonflikt und der andere ein Aufgabenkonflikt. In einem beziehungsbasierten Konflikt interagieren Menschen mit zwischenmenschlichen Beziehungen statt mit den ihnen zugewiesenen Aufgaben. Beispielsweise kommuniziert ein Mitglied professionell, während ein anderes Teammitglied aggressive Kommunikation für denselben Marketingansatz bevorzugt. Bei Aufgabenkonflikten handelt es sich im Wesentlichen um Meinungsverschiedenheiten bei der Ausführung von Arbeitsergebnissen.
Was sind die Ähnlichkeiten zwischen Intergruppen- und Intragruppenkonflikten?
- Konflikte sind nach den neuesten HR-Prinzipien günstig. Sowohl gruppeninterne als auch gruppeninterne Konflikte können zur Unternehmensleistung führen, indem Fehler im System identifiziert werden.
- Darüber hinaus können die Ursachen für Konflikte ähnlich sein – Unterschiede in der Persönlichkeit, Zielerreichung und Missverständnisse.
Was ist der Unterschied zwischen Intergruppen- und Intragruppenkonflikten?
Der Hauptunterschied zwischen Intergruppen- und Intragruppenkonflikten besteht darin, dass Intergruppenkonflikte zwischen zwei oder mehr Gruppen stattfinden, während Intragruppenkonflikte innerhalb einer Gruppe stattfinden. Konflikte innerhalb einer Gruppe sind eher verbale Meinungsverschiedenheiten innerhalb einer Gruppe, während Konflikte zwischen Gruppen sowohl verbale als auch nonverbale Meinungsverschiedenheiten sind. Darüber hinaus sind Konflikte innerhalb der Gruppe in den meisten Fällen beherrschbar, während Konflikte zwischen Gruppen nicht immer einfach zu bewältigen sind.
Die folgende Infografik gibt mehr Einblick in den Unterschied zwischen Konflikten zwischen Gruppen und innerhalb von Gruppen.
Zusammenfassung – Intergruppen vs. Intragruppenkonflikt
Konflikte sind im täglichen Leben unvermeidlich und gelten als positiver Faktor für die Leistungsfähigkeit einer Organisation. Es gibt zwei Arten von Konflikten innerhalb einer Organisation, sie sind die Konflikte zwischen Gruppen und innerhalb von Gruppen. Der Hauptunterschied zwischen Intergruppen- und Intragruppenkonflikten besteht jedoch darin, dass sich Intergruppenkonflikte auf Streitigkeiten zwischen zwei oder mehr Gruppen beziehen, während sich Intragruppenkonflikte auf Streitigkeiten zwischen Mitgliedern einer Gruppe beziehen.
